Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko sam obavestila direktora da ne zelim da mi seproduzi ugovor o radu, i ostala na radnom mestu do isteka ugovora, da li sam duzna da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu? I da li time gubim neka prava i koja? Da naglasim, nisam raskinula ugovor, samo ne zelim da potpisem novi. Unapred hvala
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu - istekom ugovora na određeno vreme. Ukoliko biste potpisali sporazum nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zaopošljavanje.
Postovani radila sam na zameni u skoli dve godine. U medjuvremenu ostala trudna dobila sina . U aprilu mi isteko ugovor ali smo na dete produzili porodljsko 6 meseci. Sad smo opet izasli na komisiju i produzilo su nam 1 mesec . Ako bi sad ostala trudna da li bi mogla da nastavi porodiljsko bolovanje? I posle da ide regularno jos 24 medeca? Iako je ugovor isteko u aprilu, da li ako budem trudns…
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, prestala sam da radim u firmi 1.septembra. Poslodavac mi je isplatio jedino zaradu za jul i to minimalac na racun. Inace bila sam prijavljena na minimalac a dogovorena plata je bila mnogo veca i ostatak se isplacivao na ruke. Kome da se obratim ukoliko mi u roki ne isplati ukupne plate ( narocito taj deo koji je davao na ruke), da li ima osnova za tuzbu jer ne postoji pisani trag o tom…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Molim Vas za pomoć. Od polovine 2017. godine imala sam stalan radni odnos do avgusta meseca 2019. Tada sam se zaposlila u drugoj firmi (bez prekida u radu) i sad iz odredjenih razloga želim da dam otkaz (bitno je napomenuti da suprug i ja planiramo proširenje porodice). Interesuje me ukoliko bih dala otkaz i novi posao našla nakon mesec, dva da li imam pravo prema novom Zakonu na isplatu…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Promena poslodavca nije od značaja za ostvarenje navedenih prava.
Postovani, Poslodavac me je bez moje saglasnosti odjavio sa vazeceg ugovora na godinu dana koji Sam imao. Naveo je da je to bilo sporazumno pri tome me nije o tome ni obavestio saznao sam to kad Sam otisao u PIO fond, kome da se obratim za to sto su povredjena moja prava I sta mogu da uradim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li bih mi ukinuli naknadu za porodiljsko i naknadu radi nege deteta, ako promenim poslodavca? Jer moja beba ima tri meseca.
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ne gubite prava na naknadu zarade.
Postovani, 06.09.2019.sam dobila otkaz na poslu gde sam radila 6 meseci, ugovor vazi do 17.09.2019.. Ali tom prilikom nisam potpisala resenje o otkazu, nego sporazum o prekidu radnog odnosa. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Poštovani, moj novi poslodavac je priložio dokumentaciju koju ste naveli ali mu je sve to vraćeno jer RFZO zahteva da se ti podaci popune uz prilog tih kartica od prethodnog poslodavca, u protivnom neće mi raditi obračun i neće mi isplaćivati trudničko.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani.Trenutno sam u drugom stanju planiram da otvorim trudničkog bolovanje od 01.10.2019.Poslodavac mi je saopštio da će možda kroz nekoliko meseci da zatvori radnju u kojoj radim. Da li ću ja I dalje primati novčanu naknadu za vreme trudničkog i šta se u tom slučaju dešava sa porodiljskim bolovanjem ako pre toga zatvore radnju. Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde će Vam se, pod određenim uslovima, produžiti isplata novčane naknade.
Postovani u mojoj firmi jp.vodovod prvi put ove godine se dodeljuju jubilarne nagrade i to na veoma cudan nacin. Isplacuju se radnicima koji su unazad dve godine napunili 10, 20, ili 30 godine rada u firmi. Kako ja u toj firmi radim neprekidno 38 god. I 6 meseci kazu da ne ostvarujem pravo na jubilej necu ga ostvariti ni kad napunim 40 god. Jer najnovijim pravilnikom nije predvidjen jubilej za…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštm aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu pa su svi elementi u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko smatrate da ste diskriminisani savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.