Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koliki placeni godisnji odmor imam prava, radim u skoli na zameni, bez prekida od novembra 2017 zakljucno sa 28.06.2019, ugovori su mi produzavani na po dva meseca.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani,radila sam u jednoj firmi 2meseca,nakon cega sam ostala trudna,porodila se i s' obzirom da mi je trece dete imala sam pravo na 2god porodiljskog...Sticajem okolnosti firma se zatvorila,a ja bih do decembra trebala da dobijam platu.. Zanima me da li imam neka prava s obzirom da sam i dalje porodilja ili se zatvaranjem firme sva moja prava ukidaju? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Zaposlila sam se preko omladinske zadruge kao pomocni radnik. Radim vec mesec dana. Nisam student, imam 26 godina. Receno mi je da mi ide radni staz, po danu koliko dana odradim, toliko sam prijavljena, kao i da imam pravo na zdravstveno osiguranje. Da li ja, pod tim uslovima, imam pravo na trudnicko?
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP niste u radnom odnosu a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade uz ispunjenje određenih uslova.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali radnja se zatvorila u kojoj sam radila 4god moja dokumenta od otkaza nisam jos uzela jer cu dobiti kada zavrsim porodiljsko,pitala sam poslodavca da li imam pravo na materijalno dobila sam odgovor da nemam jer nisam tehnoloski visak.Da li postoji mogucnost da dobijem ili je to tako samo u slucaju da jesam tehnoloski mogu dobiti?Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje i drugih uslova. Nemate pravo na otpremninu jer niste tehnološki višak.
Postovani, Radim u skoli i menjam trudnicu koja nije otvorila trudnicko, vec obicno bolovanje. To bolovanje istice sutra i samim tim meni prekidaju ugovor. Moje pitanje je da li ukoliko ja otvorim bolovanje, oni mogu da mi prekinu ugovor? S postovanjem, Jelena Stamenkovic
Poštovani,
To što ste na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja) ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, meni se zavrsava porodiljsko 15.7. i zanima me da li imam pravo da iskoristim odmor koji mi sleduje od ove godine ali da ga nadovezem na porodiljsko odsustvo? I kolika bi mi bila naknada zarade u tom mesecu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, Interesuje me da li bih imala primanja na porodiljskom odsustvu ako sada tokom trudnoće (7.mesec, staž preko 2. god) dam otkaz? I da li bi mi primanja bila u visini plate ili umanjena? Posto je moj poslodavac u krizi, nismo primili plate preko 6.mes, a isplate tokom porodiljskog odsustva se isplaćuju na račun poslodavca 45 dana nakon sto poslodavac isplati zaradu. Verujem da će tek tada…
Poštovani,
S obzirom da niste primali zaradu pretpostavljamo da poslodavac nije redovno plaćao ni doprinose. Nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko date otkaz ugovora o radu jer nećete biti u radnom odnosu. Takođe u tom slučaju ne biste mogli ostvariti ni pravo na novčanu naknadu pa Vam savetujemo da ne otkazujete ugovor o radu.
Postovani, Pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam prijavljena 6 meseci, tacnije od 15.novembra do 17.maja.kad mi je otvoreno trudnicko. Zanima me da li cu imati pravo bar na 3 meseca minimalca porodiljskog bolovanja, s obzirom da sam prijavljena od 15.u mesecu, a trudnicko otvoreno 17.u mesecu? Hvala
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Поштовани, Послодавац ми повремено одређује прерасподелу радног времена 7-15 часова и од 18-22 сата. Ово је у супротности са чланом 66. (Дневни одмор) Закона о раду 14/2017, 95/2018 у коме пише "Запослени који ради у смислу члана 57. овог закона има право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова." У правној служби Предузећа решили су проблем да реше тако да се идућег…
Poštovani,
Zaposleni koji radi u smislu čl. 57 Zakona o radu ima pravo na odmor u okviru 24 časa u neprekidnom trajanju od najmanje 11 časova. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao ovu zakonsku odredbu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se ugovor o radu na odredjeno vreme raskida po njegovom isteku iako je u medjuvremenu otvoreno porodiljsko bolovanje
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.