Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od 12.februara a 4 jula otvaram porodiljsko, ugovor mi je na neodredjeno i radim vec dugi niz godina u istoj firmi. Medjutim, prosle godine sam u januaru otisla na bolovanje zbog prethodne trudnoce koja se nije dobro zavrsila ali sam bila 3 meseca na porodiljskom odsustvu jer je bio porodjaj. Zanima me da li naknada za sadasnje porodiljsko ima iznos 0 dinara…
Poštovani,
Prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Postovani, kod poslodavca radim u kontinuitetu preko 2 godine.Sada sam zatrudnela,a firma u kojoj radim se gasi.Mene zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje,kako se ono racuna i kako mi se racuna porodiljsko bolovanje obzirom da ce posao preuzeti druga firma koja ce preuzeti i radnike?Da li je potrebno ostvariti 18 meseci u kontinuitetu kod jednog poslodavca da bi se ostvarilo pravo na 100%…
Poštovani,
U obračun naknade zarade uzima se u obzir rad kod oba poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana…
Postovani radila sam u firmi 7 meseci pa mi je otvoreno trudnicko,trenutno sam na porodiljskom odsustvu do jula meseca i opet sam trudna. mene zanima sta ulazi u obracun ako bih opet otvorila porodiljsko odsustvo? Verujem da ce mi na trudnickom koliko sam razumela uplacivati minimalac na koji sam prijavljena? Ako ce mi ovo porodiljsko ukupno 11 meseci uci u obracun sledeceg porodiljskog da li ce…
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Zelim da dam otkaz, da li mogu godisnji odmor da isoristim tokom otkaznog roka? u firmi sam skoro 30 meseci i prijavljen sam na neodredjeno vec vise od 2 godine.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Nameravam da 26. 06.19.dam otkaz, pod ugovorom sam od po tri meseca, koliko imam pravo na godišnji i može li on da ide u otkazni rok. U toj firmi sam neprekidno od jula prošle godine
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se može poklapati sa otkaznim rokom ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se Zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Na insulinu sam,tri puta dnevno.setaju me non stop,prva,druga smena.da li imam pravo da trazim da mi se normalizuje jedna smena,radi izvrsavanja osnovnih zivotnih potreba,ishrana.stalno menjam vreme obroka zbog smena.na poslu ima 6 izvrsioca,tako da nisam jedina.hvala.
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalogu nadležnog zdrvstvenog organa (lakarske komisije).
Poštovani, Poslodavcu sam predala otkazno pismo 8.6 sa rokom od 30 dana-8.7 a 18.6 molbu za povlačenje otkaza. Znam da je sad do poslodavca ali me interesuje ako se odluči za otkaz do kod datuma može najkasnije ga može uručiti. Da li može biti i posle 8.7 . I šta ako ne dobijem ništa do 8.7
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Radni odnos Vam prestaje istekom otkaznog roka.
Postovani, u firmi sam punih 7 godina. U poslednje vreme imam nedostatak posla,pa samim tim i ne mogu da postignem ucinak koji sam imala do tada. Dobijam da ootpisenm Odluku o formiranju komisije, koja ce pratiti moj rad narednih mesecd dana. Na Odluci pise da su mi uoceni nedostaci u kvalitetu i kvantitetu. Koja su moja prava i da li ih mogu tuziti zbog toga. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom u ugovoru o privremeno povremenim poslovima definiše radne zadatke koje će obavljati u toku trajanja ugovora? I da li zaposleni ima pravo na godišnji odmor?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima mora da sadži vrstu posla i način izvršenja, rok izvršenja, radno vreme, naknadu za rad i lične podatke lica koje će obavljati poslove. Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa a lice koje obavlja privremene i povremene poslove je lice van radnog odnosa.
Postovani, da li imam pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ako sam zaposlena od septembra 2017.godine sa prekidima koji nisu duzi od mesec dana? Dakle mesec dana radim, pa nedelju dana pauza i tako u krug. Sada u julu bih imala mesec dana prekida i imala pravo na naknadu zarade za sluc.nezaposlenosti. U avgustu ponovo pocinjem da radim. Da li bih imala pravo na naknadu ako odem…
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.