Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, da li je moguce u toku bolovanja ici na putovanje van zemlje? hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni bez dozvole nadležnog medicinskog organa otputuje iz mesta prebivališta odnosno boravišta ili ako izabrani lekar odnosno organ nadležan za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu za lečenje ili na drugi način zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovanje, imam neke nedoumice oko porodiljskog odsustva pa bih vam bila zahvalna na odgovoru. Pre otvaranja trudnickog bolovanja zbog odrzavanja trudnoce bila sam u radnom odnosu neprekidno 6 meseci. Sada na trudnickim primam naknadu 100%. Zanima me kada otvorim porodiljsko da li prva tri meseca imam pravo na naknadu u iznosu od zakonskog minimalca a ostalih 9 meseci odsustva koji su u stvari…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje…
Radnica je zaposlena 08.02.2019. 20.02.2019. je otvorila bolovanje (nije trudničko bolovanje), a ugovor o radu je istekao 08.05.2019 (za vreme trajanja bolovanja). Da li radnik ima pravo i po kom osnovu da trazi da se plati godišnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Poštovanje.Trudiću se da budem što sažetija.Prvi put sam počela da radim u laboratoriji u maju 2006.Ugovori su bili na mesec,tri,šest,godinu.Poslednji ugovor,koji u kontinuitetu iznosi 24.meseca,mi ističe 5.jula 2019.Saopšteno mi je da ću potpisati rešenje o prestanku radnog odnosa,jer ne mogu da budem primljena u stalni radni odnos,s tim što ne postoji mogućnost o novom potpisivanju ugovora na…
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani Interesuje me kako je po zakonu rešeno pitanje isplate terenskog rada radniku. Ja sam serviser u firmi, idem po terenu na teritoriji Srbije, uglavnom posao završim u toku dana. Uglavnom budem između 4 i 12h na terenu ( ja vozim do mušterije i nazad ). Da li mi možete reći kako bi po zakonu poslodavac trebalo da vrši nadoknadu za moj primer terenski / prekovremeni / vozački rad. Kako bi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu, a ako to ne obezbedi dužan je da zaposlenom nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu. Svaki poslodavac koji po prirodi svoje delatnosti ima poslove koje zaposleni moraju obavljati na terenu, van svog prebivališta, mora u svom opštem aktu ili u ugovoru…
Molim vas da mi odgovorite radila sam pod ugovorom o privremenim i privremenim poslovima. Imala sam povredu na radu koju mi je gazda priznao i četiri meseca su mi uplaćivali platu, međutim kada sam odnela doznake u socijalno oni su utvrdili da nemam pravo da mi daju doznake pošto se po njihovom navodim u radnom odnosu. Mada me gazda nije objavio, a bez doznake ne mogu dobiti platu. Kome da se žalim
Poštovani,
Zaposleni koji radi na osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa sam tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je i pravo na bolovanje.
Postovani, Da li poslodavac zaposlenom po isteku ugovora na odredjenono vreme u trajanju od 24 meseca moze produziti ugovor na odredjeno vreme do kraja zavrsetka projekta? Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta. To je izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
Pistovani, radim na pp ugovoru i zanima me da li je po zakonu da poslodavac odbija sate dnevnog rada od prekovremenog rada ( npr, danas sam radila 6h umesto 8h kako pise u pp ugovoru i poslodavac mi odbije tih 2h od prekovremenog rada jer nisam odradila dnevnicu tj 8h) i naravno cene obicnog i prekovremenog rada nisu iste. Kako se racuna rad po satu ili dnevno od 8h, kao sto pise u ugovoru? Posto…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada i ne može prekovremene sate da odbija od redovnih radnih sati.
Dobar dan, htela sam da Vas pitam vezano za moju majku.Radi u istoj firmi vec 35 godina u laboratoriji smenski rad u 3 smene.U februaru ove godine se razbolela i naglo joj se povecao secer i od tada je na isulinu 4 puta dnevno.Dijabeticar je,ima jako veliki problem sa kicmom,kukovima,bubrezima,srcem i stitnom zlezdom.Posle bolnickog lecenja i zakljucenja bolovanja uredno se vratila na posao,da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.