Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno se nalazim na bolovanju radi posebne nege deteta (resenje mi vazi do 11.decembra). Od 1.avgusta mi se nudi novi posao - u drugoj firmi, sa boljim uslovima rada i vecom platom. Da li mozete da mi kazete da li mogu i na koji nacin prekinuti ovo bolovanje? Unapred zahvalna M.
Poštovani,
Potrebno je da date otkaz poslodavcu i da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i u tom slučaju imate pravo da nastavite bolovanje radi posebne nege deteta.
Poštovani, Zaposlena sam u školi kao zamena na ugovor o radu koji se produžava na po 2 meseca od marta 2019. godne. Ugovor mi ističe 27.juna 2019. Da li imam pravo na trudničko bolovanje i kako bi se računala naknada? I da li moram juriti taj datum za otvaranje bolovanja u slučaju da mi škola ne produži dalje ugovor (i nakon tog 27.6.)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za…
Postovani, 16. januara sam potpisala ugovor na odredjeno u trajanju od 6 meseci. Da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci…
Ako sam u firmi zasnovala radni odnos 08.04. i 14.06. dala otkaz i odrađujem 15 dana otkaznog roka da li imam pravo na godišnji srazmerno vremenu provedeno u toj firmi (2 i po meseca)?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Da li postoje kriterijumi po kojima poslodavac mora da utvrdi ko je tehnoloski visak? Tj. ako u radnom odnosu imamo bracni par, roditelje deteta mladjeg od godinu dana, da li oboje mogu biti proglaseni tehnoloskim viskom ili je npr majka postedjena do nekog uzrasta deteta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;3) broj, kvalifikacionu…
Obracala sam se inspekciji rada,vesto su izbegli dva puta odgovor!Za vreme slobodnih dana,a to su 24 i 25.01 dana,odlazim na bolovanje ,bolovanje glasi od 26.01,poslodavac trazi proveru mog bolovanja 28.01.Tek 11.03 na kucnu adresu mi stize otkaz,gde saznajem da sam otkaz dobila 24.01?Pa Vas pitam,po[to sam dva puta izlazila na komisiju,bolovanje mi je zakljuceno 26.02,sistem me je prihvatio iako…
Poštovani,
To što se nalazite na odsustvu sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani obraćam vam se u ime radnika jednog odeljenja ZC Kosovska Mitrovica. Većina radnika se oseća ugroženo od strane načelnika oeljenja koji iz dana u dan sve više demonstrira silu nad zaposlenima, ne sarađuje sa glavnim tehničarom, sam odlučuje o svemu, a takođe većina radnika nije zadovoljna uslugama koje on pruža pacijentima, previše čekaju na zakazane preglede zato što on najmanje radi,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada ili da pokrenete postupak zbog zlostavljanja na radu.
Ugovor o radu mi traje do 30.6.Ovo je drugi ugovor koji potpisujem. Inace svi se potpisuju samo na mesec dana,tako je za sve radnike.Zbog ozbiljnih zdrav problema,odlivi pad gvozdja na minimalne vrednosti,moram da odsustvujem narednatri dana ...Nece da mi odbiju te dane od odmora.Moram otvoriti bolovanje,ako bude morala neka hiruska intervencija, mogu li da mi daju otkaz i ako istekne ugovor,ili…
Poštovani,
To što koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Potpisivala sam ugovor o radu pune 2 godine i nakon toga mi se menja naziv radnog mesta i produzava mi se ugovor opet na 3 meseca, da li treba opet da cekam 2 godine da prodje da bih dobila resenje za stalno?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon isteka 24 meseca primiti u stalan radni odnos ili ne.
Molim vas za odgovor Radim u firmi na probnom sam radu potpisao sam ugovor ali mi ne daju primerak ugovora, Imam li prava da ih tuzim za takav prekrsaj . Takodje zelim da pitam ako odbijem da potpisem otkaz i ja odbijem kakva je dalja procedura hvala . Dragan Petrovic.
Poštovani,
Poslodavac je dužan a Vam da primerak ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko poslodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu ne možete to sprečiti odbijanjem da primite rešenje o otkazu. U tom slučaju, poslodavac će rešenje staviti na oglasnu tablu i po isteku 8 dana smatra se dostavljenim.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.