Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Novim Pravilnikom o sistematizaciji poslova predviđen je viši stepen stručne spreme za konkretno radno mesto, odnosno VII stepen, a zapoleni koji je bio na tom radnom mestu ima VI stepen, da li je ispravno prebaciti ga na drugo odgovarajuće radno mesto sa istom vrstom i sa VI stepen stručne spreme, jer po novoj sistematizaciji ne ispunjava uslove za svoje staro radno mesto? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ispravno je izvršiti navedeno u skladu sa izmenom Pravilnika.
Postovani, 14 meseci mi je poslodavac produzavao ugovor o radu na po meseca dana. Posle isteka zadnjeg ugovora koji je takodje glasio na mesec dana radilo sam jos 6 dana bez ugovora da bi mi kasnije urucili otkaz koji nisam zeleo da potpisem. Interesuje me da li je poslodavac imao pravo da me drzi bez ugovora i koja su moja prava nakon svega?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Radnik sam firme već 24 godine. Posao koji obavljam radim već 15 godina kao šef magacina. U ugovoru mi stoji da sam magacioner. Kad god sam pitao za zvanje mog radnog mesta i kad ću dobiti zvanje posla koji radim, njihov odgovor je bio da nemam stručnu spremu za to. Interesuje me da li je njihova obaveza bila da me pošalju na doskolovavanje za to radno mesto za ovih 15 godina, i kakva su moja prava,…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa pravilnikom o sistematizaciji i organizaciji radnih mesta. Smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani imam ugovor na odredjeno koji mi istice za nekih 10-15 dana. Usmeno sam obavesten da mi nece biti produzen ugovor iz razloga sto firma smanjuje troskove. Firma ce mi ponuditi potpisivanje sporazumnog otkaza, ali mi to ne odgovara jer onda nemam pravo da od biroa dobijam naknadu zbog gubitka posla. Moje pitanje je: Ukoliko odbijem da potpisem sporazumni prekid, a firma iz nekog razloga…
Poštovani,
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Uručio sam poslodavcu otkaz o radu (ugovor o radu je zaključen na godinu dana, i tako 8 godina u nazad me prebacuju iz agencije u agenciju). Poslodavac mi nudi sporazumni raskid. Da li ja nešto gubim ako potpišem taj sporazumni raskid, ili je dovoljno što sam im uručio pismeno otkaz u radu? Na šta treba da se obrati pažnja kod tog sporazumnog raskida?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa izražava saglasnost volja obe ugovorne strane dok otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog izražava samo njegovu volju. U oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radio sam 3 meseca u jednoj firmi za transport novca. Nisam potpisao ni jedan ugovor sa firmom, a kada sam otisao na zavod za zaposljavanje da se prijavim u nacionalnu sluzbu, gospodja mi je rekla da se i dalje vodim u toj firmi i da ne mogu bez njihove odjave da se prijavim na biro rada. Sa zavoda mi traze odjavu i ugovor,pokazao sam im blanko ugovor koji nije potpisan, i ne znam sta…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li bih mogla da dobijem ugovor na neodredjeno(sa obzirom da sam zapocela radni odnos po starom zakonu,kada je vazilo da u kontinuitetu mora da se radi vise od 1 godinu )?Radni odnos mi je trajao od 31.12.2013 do 01.11.2015.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 01.11.2015. godine nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani. Radim u jednoj fabrici već 17 meseci bez prekida,preko jedne agencije...Ali mi je ugovor i dalje na mesec dana tj.svakog meseca potpisujem ugovor za naredni mesec i tako čitavih 17 meseci...Da li je to u skladu sa zakonom, i da li postoji neki zakonski period gde zaposleni može nakon tog perioda da dobije ugovor na duže (na tri,šest meseci ili godinu)?Hvala
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi na koji vremenski period će zaključiti svaki pojedinačni ugovor o radu sa zaposlenim.
Zaposlena sam kod istog poslodavca od aprila 1997. godine na neodredjeno vrijeme. Ubrzo treba da prekinem radni odnos zbog preseljenja u drugu drzavu. Da li to znaci da nemam pravo na otpremninu? LP
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Radim u velikoj kompaniji preko usluzne firme. Ugovori su mi na mesec, dva ponekad i cetiri. Zbog operacije treba da otvorim bolovanje medjutim u firmi mi prete prekidom ugovora i ako je ugovor do aprila. Da li po zakonu mogu da mi prekinu ugovor tj. daju otkaz i ako sam na bolovanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da produži radni odnos zaposlenom (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme) zbog činjenice da koristi odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu (pre datuma na koji je ugovor zaključen) od strane poslodavca ne može biti korišćenje bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.