Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani interesuje me, da li sam obavezan da radim za vreme dok traje drzavni praznik u ovom slucaju je 15-16 februar. Posto je kod poslodavca doslo do raspodele radnog vremena, gde nas on obavezuje da te dane radimo. hvala.
Poštovani,
Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi poslodavac i tu odluku su zaposleni dužni da poštuju. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, moje pitanje je vezano za naknadu za neiskorisceni godisnji odmor. Naime, zaposlena sam na neodredjeno vreme od septembra 2016. Sada sam prihvatila ponudu za posao u drugoj firmi u kojoj bi trebalo da pocnem sto skorije da radim. Svog trenutnog poslodavca sam nezvanicno obavestila o tome da cu prihvatiti drugi posao . S obzirom da mojim ugovorom o radu nije definisan otkazni rok, za…
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos a koji nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor (bez obzira na koji način mu je prestao radni odnos). Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Ugovor o delu.Da li je poslodavac u obavezi da placa prijavu,tj. da li zaposlenom ide radni staz?
Poštovani,
Zavisi od statusa lica koje zaključuje ugovor o delu. Ako se ugovorena naknada plaća licu koje nije osigurano po drugom osnovu plaća se porez, doprinos za PIO i doprinos za zdravstveno osiguranje. Za lice koje je osigurano po drugom osnovu (radni odnos, preduzetnik itd.) na ugovorenu naknadu se plaća porez i doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje
Potovani, Trenutno sam na porodiljskom ,ali želim da promenim posao. Ukoliko dam otkaz, i prekinem porodiljsko da li poslodavac može da zahteva otkazni rok od 15 dana ? Da li u ovakvim situacijama ima otkaznog roka ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste dužni da radite otkazni rok.
Poštvani, zanima me da li imam pravo,po zakonu,da dam otkaz tj prekinem ugovor o radu bez otkaznog roka,ako u zahtevu navedem razloge zbog kojih želim da momentalno napustim posao.(ponižavanje,vređanje pa čak i fizički nasrtaj poslodavca u nameri da me udari ispred svih ostalih zaposlenih)? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala njegovim nepoštovanjem otkaznog roka. To su moguće posledice što ne znači da će poslodavac na taj način postupiti.
Poštovani, U radnom odnosu sam godinu dana,međutim ostala sam u drugom stanju i zbog veoma rizične trudnoće moram na održavanju. Zanima me, koliko bih primala od države,i koliki procenat prvi mesec treba gazda da mi isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani moje pitanje za vas glasi: 31.12.2018g.sam dobila otkaz posto mi je do tad trajao ugovor. Na bolovanju sam bila od 10.08.2018 po sve do otkaza posto sam dozivela povredu na radu (viljuskar mi je presao preko stopala i tom prilikom sam dozivela lom stopala i ruke). Moj bivsi poslodavac se obavezao da ce mi najkasnije do 31.01.2019g. isplatiti i godisnji (sto imam napismeno) i platu za…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li bivsi radnik ustanove IMA pravo da trazi fotokopije ugovora o radu
Poštovani,
Bivši zaposleni ima pravo da traži fotokopiranje ugovora o radu ali poslodavac nije dužan da mu da fotokopiju s obzirom da prilikom zaključivanja ugovora o radu zaposleni dobija jedan primerak ugovora.
Postovani, od aprila 2018. sam pripravnik u jednoj firmi po programu strucna praksa NSZ.Trenutno sam u petom mesecu trudnoce a praksa se zavrsava 11.aprila 2019.Planiram da program zavrsim do kraja.Moje pitanje je da li ja imam prava na naknadu kao porodilja jer po novom Zakonu i nezaposlene porodilje imaju prava na naknadu ukoliko su ostvarivale PRIHODE u proteklih 18 meseca (ja cu u trenutku…
Poštovani,
S obzirom da nismo upoznati sa sadržinom ugovora o radu kojeg ste potpisali, savetujemo Vam da se obratite NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za veme trudnoće.
Postovani,radim u firmi gde sam od decembra 2016 primljena za stalno.Direktor kaze da smo svi potpisali blanko otkaz,koji ja licno nisam videla niti sam licno obavestena da sam ga potpisala.Sada planiram trudnocu pa me zanima da li se blanko otkaz moze aktivirati kada im kazem da sam trudna,ako sam ga potpisala?Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, u praksi se često dešava da zaposleni potpišu blanko otkaz koji poslodavac može upotrebiti kada to njemu odgovara. U tom slučaju Vam ostaje da svoje pravo ostvarite podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.