Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li u obracun za primanja tokom porodiljskog i odsustva radi nege deteta ulaze i primanja (naknada) sa biroa zbog likvidacije firme? Hvala unapred
Postovani,
U obracun za porodiljsko odsustvo ne ulazi novcana naknada od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Kada radnik ima pravo na otpremninu
Postovani,
Zaposleni koji je proglasen viskom zaposlenih ima pravo na otpremninu (cl. 158 Zakona o radu).
Poštovani, 6 godina radim u prosveti, nemam dana prekida, a ni rešenja za stalno, jer je mesec dana nakon mog zaposlenja stupila zabrana zapošljavanja. Da li je posledavac obavezan da mi da resenje za stalno? Kazu da za prosvetu ne vazi taj zakon, bez obzira na vezan staz. Hvala.
Postovani,
Sve dok je na snazi zabrana zaposljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi kao vaspitac. Vodimo se posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u predskolskim ustanovama ciji je osnivac republika Srbija i autonomna pokrajina i kedinica lokalne samouprave. Zanima me,dali se za jubilarnu nagradu gleda staz ostvaren u toj ustanovi ili celokupan radni staz? Hvala unapred!
Postovani,
Opstim aktom odnosno ugovorom o radu moze da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. U Zakonu nisu date nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi ove isplate u iskljucivoj nadleznosti akata poslodavca.
Postovani, moj radni odnos je trebalo da prestane 31.12.2018.godine, medjutim ja jos uvek nisam dobila resenje o otkazu, vise puta sam kontaktirala firmu, odgovor je bio: nisu gotovi papiri. Generalno, u pitanju je jedna jako neodgovorna firma. Ono sto me zanima je da li postoji neko vremensko ogranicenje do kada oni zakonski meni treba da spreme to resenje? Jer ako je moj odnos prestao 31.12.,…
Postovani,
Trebalo je da se prijavite na evidenciju NSZ uz prikaz ugovora o radu na odredjeno vreme. Potrebno je da proverite da li Vas je poslodavac odjavio i sa kojim datumom s obzirom da resenje o prestanku radnog odnosa jos uvek niste dobili.
Koliko radnih dana mora imati izmedju dva bolovanja?Na trudničkom sam nepun mesec dana a kako imam ceo godišnji odmor, "sekla" bih trudničko da ne bih išla na komisiju?
Postovani,
Zaposlena ne moze svojevoljno prekinuti odsustvo radi odrzavanja trudnoce da bi koristila pravo na godisnji odmor.
Zdravo, interesuje me da li trudnicko ulazi u radni staz? Hvala
Postovani,
Odsustvo radi odrzavanja trudnoce ulazi u radni staz.
Radim u privatnoj firmi i zbog povećanja obima posla koji će postati uobičajno(proširena proizvodnja )a moja koleginica je na trudnickom bolovanju,ja u principu ne znam kad će se moj radni dan završiti,pa me zanima da li poslodavac mora da mi najavi unapred prekovremeni rad,kad već neće nikoga još obučiti na mom radnom mestu,ili da se držim zakona o prekovremeni satima.hvala
Postovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je duzan da radi duze od punog radnog vremena u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je to neophodno da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.
Poštovani, interesuje me da li je zakonito da za isto radno mesto ( sa istim nazivom i opisom posla, regulisano Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova i Ugovorom o radu ) u jednoj organizaciji (Udruž
Postovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen strucne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
Bio sam na bolovanju primio sam prvu platu u krajem novembra , pa sam zavrsio bolovanje sad u januaru i evo ga kraj januara a mani nema plate kad je zakonski rok?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.