Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi duguje prvu platu iz 2009 godine. Stim sto sam prestao da radim 28. Novembra meni je sada uplacena cela plata za decembar i sada me zovu da vratim a ne pominju dug da mi vrati. Sta da radim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Vaše potraživanje zarade za 2009. godinu je zastarelo.
Prilikom zapošljava kod poslednjeg poslodavca nije mi unet prethodni radni staž, te sam poslednjih 11 godina primala dodatak za minuli rad samo za rad kod trenutnog poslodavca, što sam primetila tek pre mesec dana. Da li je poslodavac dužan da mi retroaktivno isplati svu razliku za ukupan staž, obzirom da moj poslodavac po ugovoru isplaćuje minuli rad za ukupan staž, što meni nije bilo isplaćivano?
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo na osnovu vremena provedenog kod poslednjeg poslodavca, kod poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene) kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Poceo sam sa radom 23.marta 2018. godine i imam godisnji koji nisam koristio. Dobio sam otkaz i radim do 1.februara 2019. godine. Da li imam pravo da iskoristim taj godisnji i da li imam pravo da trazim nadoknadu novcanu od poslodavca za taj godisnji? Hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu imali ste pravo da iskoristite do kraja te godine. Srazmeran godišnji odmor se može preneti u narednu godinu samo ukoliko se koristi u delovima a vi niste iskoristili ni prvi deo srazmernog godišnjeg odmora.
Postovani potrebna mi je informacija radio sam u jednoj privatnoj firmi napustio sam posao u maju mesecu a poslodavac nece da me odjavi. A da pri tom ja nisam potpisao ugovor o radu[to je on uradio krivotvorio je moj podpis] i nisam dobio moj primerak ugovora niti znam sta u njemu pise. pa me zanima sta mogu da uradim da bi se odjavio. hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, otišla sam na tridnicko bolovanje septembra 2017godine i uopšte nisam koristila dan jedan odmora iz te godine. Za par meseci mi se završava porodiljsko bolovanje...moje pitanje, da li mi važi taj odmor iz 2017 ili imam odmor samo za 2018 god? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali ne i za 2017. godinu.
Postovani, Molim za informaciju, ugovor mi istice 30.4.2019. saznala sam da sam trudna, da li mogu nastaviti da radim i kada mi istekne ugovor ili moram ici na trudnicko bolovanje? Posto po zakunu su obavezi da mi produze ugovor...Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara. Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i zaposlena ga ne može proizvoljno otpočeti već po savetu lekara.
Postovani, Bila sa zaposlena kod poslodavca 3 godine na neodredjeno vreme do Decembra 2018 godine nakon cega sam presla kod novog poslodavca i sa njim potpisala ugovor na odredjeno vreme do 1 Marta 2019 godine. Obzirom da sam saznala da sam trudna moje pitanje je da li poslodavac ima obavezu da mi produzi ugovor i posle 1 Marta ako pre toga odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara.
Na bolovanju sam,tacnije porodiljskom odsustvu do 12.februara ove godine,posle toga me poslodavac nece vracati na posao,zanima me da li imam pravo na koriscenje ili novcanu naknadu godisnjeg odmora za proslu 2018.godinu. Inace sam na trudnickom od 12.oktobra 2017.godine.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Zdravo, Da li je potrebno da se bude u radnom odnosu kontinuirano min.6 meseci kako se ne bi primao iznos nizi od "minimalca"? Pozdrav.
Poštovani,
Kao što ste naveli, potrebno je 6 meseci neprekidnog rada.
Молим Вас да ми појасните може ли запослени да има 240 радних сати месечно , од чега 80 сати спада у ноћни рад (од 22 до 06). У питању су дежурства од 12 часова након којих следи пауза од 24 часа и тако читавог месеца. Унапрерд се захваљујем на тумачењу.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja možemo pretpostaviti da se radi o zdravstvenoj ustanovi. Dežurstvo u zdravstvenoj ustanovi, kao prekovremeni rad regulisano je Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad ako organizacijom rada u smenama ili preraspodelom radnog vremena nije u mogućnosti da obezbedi zdravstvenu zaštitu. Zdravstvenom radniku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.