Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, primljena sam na na određeno vreme u školi(na zamenu koleginice koja je na bolovanju). Ona se vraća za dve nedelje, a ja sam u drugom stanju. Trebalo bi, po zakonu, ako se ne varam, da sam zaštićena od otkaza ugovora o radu, ali me zanima kako to konkretno ide? Pretpostavljam da iz škole treba da mi daju aneks ugovara, ali kako će se to obračunavati jer ja neću raditi, tj. neću imati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Za tačan obračun naknade zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva obratite se službi za računovodstvo.
Postivani, zapoceo sam radni odnos Na neodredjeno kod poslodavca 20.10.2018. Zbog zdrastvenih problema otvorio sam bolovanje 5.11.2018.mesec dana bio na opste bolovanje pa me preuzela komisija i sada sam na bolovanju do 26.1.2019. Ako poslodavac ne zeli da mi produzi saradnju tj.da mi da otkaz, da li imam pravo da iskoristim GO za 2018 i 2019g i ako imam koliko dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju otkaza ugovora o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018 godinu a za 2019. godinu ćete imati pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo ili bilo kakvu naknadu ukoliko dam otkaz? U stalnom sam radnom odnosu zadnjih 16 meseci. Na koji način mogu dobiti naknadu ukoliko dam otkaz? Hvala
Poštovani,
U slučaju da zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje a samim tim ni pravo na porodiljsko odsustvo jer neće biti u radnom odnosu.
Postovani, Prijavljena sam od 01.10.2017. godine. Posto mi je trudnoca rizicna i radim sa malom decom razmisljam da uzmem trudnicko bolovanje. Kada sam to saopstila poslodavcu receno mi je da ce zatvarati firmu u roku od pola godine. Pitanje je: ako se zatvori firma iz koje sam pokrenula trudnicko bolovanje da li onda gubim pravo na koriscenje sredstava od strane drzave za trudnicko bolovanje i…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, da li poslodavac, u procesu selekcije kandidata, ima pravo da proveri podatke u CV~ju i kontaktira firmu u kojoj je kandidat trenutno zaposlen?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da kontaktira prethodnog poslodavca.
Postovani,bivsi poslodavac mi nije isplatio poslednju platu i jos mi preti da ce mi on naplatiti jer nisam odradila otkazni rok.ima li prava na to?
Poštovani,
Poslodavac ne može usloviti zaposlenog isplatom zarade zbog nepoštovanja otkaznog roka. Ukoliko zaposleni nije ispoštovao otkazni rok poslodavac bi eventualno imao pravo da traži naknadu štete.
Pozdrav, Treba mi jedna informacija. A vidim da mi redovno saljete tekstove vezane za zastitu radnika. Na bolovanju sam od 26-27.12 uredno sam dostavila doznake do 31.12 i sada nece da mi isplate platu dok se ne vratim da radim ili dokne dam otkaz. Da li znate kome mogu da pisem neku prijavu ili sta vec. I da li oni imaju pravo da mi tako zadrzavaju platu? Milena Polovina
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Citam Vase odgovore na pitanja o najnovijem obracunu trudnickog bolovanja. Moje pitanje je, zar se ne obracunava prosek 18 meseci po novom zakonu, a ne prosek 3 meseca? Ili je to za porodiljsko? I sta ako odem na porodiljsko 11 meseci nakon sto sam se vratila na posao? U prosek ulazi i primanje za vreme prethodnog porodiljskog ili kako? Hvala.
Poštovani,
Osamnaest meseci se odnosi na porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani, radim u drzavnoj firmi koja za koji dan dobija koncesora tj. prelazi u Javno privatno partnerstvo gde privatnik ima udeo 51:% a grad 49%..Posto sam iskoristila samo trecinu godisnjeg odmora za 2018, zanima me da li postoji mogucnost prenosenja god.odmora ili isplate novcane naknade ili postoji mogicnost da mi propadne ,posto ja nastavljam da radim ( nisam dobila otkaz ) ali u toj novoj…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor s obzirom da nastavljate sa radom.
Rasporedjena sam kod drugog posl.zbog izdavanja objekta u zakup. Na 6 meseci. Uslovi za rad se jos nisu stekli jer zakupc renovira objekat i nece jos mesec dana. A ja se vidim kod njega od januara 2019. Da li je on duzan d meni isplacuje platu i ako ne radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplaćuje zaradu od momenta zasnivanja radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.