Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me koliko se čeka na prvu isplatu trudnickog bolovanja?I da li stiže neko rešenje?I šta se dešava ako je zdravstvena knjižica istekla a knjigovođa to nije primetila?Da li važe doznake koje sam davala?
Poštovani,
Ne bi trebalo da kasni isplata trudničkog s obzirom da prvih 30 dana plaća poslodavac iz svojih sredstava. Važe doznake i kada zdravstvena knjižica nije overena.
Sporazumni raskid ugovora radni odnos prestao 30.06 2025 imala sam 5 dana starog godisnjeg i novog odmora 12 dana koji nisam iskoristila,platu za jun sam dobila a godisnji niti sam koristila.niti mi je.placen da ki cemi.biti.placen jer je 30 dana od prekida ugovora proslo cak 34 dana,srdacan pozdrav Irena
Poštovani,
Kontaktirajte poslodavca. Ukoliko ne isplati sve što Vam duguje možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Na sudu sam dokazao da sam radio u firmi 4 god na crno, i zahtevao sam da mi se uplati doprinos za PIO za taj period. Kaki ce firma da mi uplati presudjene doprinose na bazi sudskog vestacenja? Koji je postupak? Unapred hvala. Ko
Poštovani,
Obaveza je poslodavca da obračuna i uplati doprinose zaposlenom. To može biti i putem sudskog veštaka.
Da li poslodavac nakon isplacene otpremnine zaposlenom moze tu istu osobu da vrati na posao?
Poštovani,
Nema smetnje da se zaposleni vrati na posao kod istog poslodavca.
Poštovani, bolovanje do 30 dana, kada se izračuna 65% ide ispod minimalne zarade I po Zakonu se isplaćuje minimalna zarada. Pitanje je da li se na minimalnu zaradu računa minuli rad? Hvala
Poštovani,
Minuli rad se dodaje na minimalnu zaradu. Dakle, ne računa se u minimalnu zaradu već se mora posebno obračunati.
Postovani radim na pp ugovor vec 2godine(licni pratilac deteta)trenutno sam trudna .Da li bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko ukoliko bi me sada neko prijavio na mesec dana na neodredjeno vreme ,to jest zelim da pitam da li se racuna ove 2godine sto sam radila na pp ugovor ili ne ?Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko biste stupili u radni odnos imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za obračun naknade zarade ne računa se vreme koje ste radili na PP ugovor. Ali što se tiče porodiljskog odsustva zaposlena će dobiti 2 rešenja. Jedno za naknadu zarade a drugo za ostale naknade.
Zaposleni je imao rešenje o plaćenom odsustvu od 1-7.07.2025. od strane poslodavca radi učestvovanja u radničkim sportskim igrama koje je organizovala sindikalna organizacija koja deluje u okviru poslodavca. U toku igara se povredio i na osnovu izveštaja o povredi došlo je do sprečenosti zaposlenog za rad. ali mu je prvostepena komisija priznala 65%, a ne povredu na radu.Zaposleni stoji pri stavu…
Poštovani,
Ukoliko sportske igre nisu organizovane od strane poslodavca smatramo da se ne može raditi o povredi na radu.
Da li jedinica lokalne samouprave moze, bez konkursa, preuzeti radnika zaposlenog na neodredjeno u ustanovi kulture, ukoliko se za njihovim radom ukaze potreba?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da može ali uz uslove propisane zakonom.
Postovani, potreban mi je savet. Naime krajem aprila meseca sam bio na odmoru u trajanju od 10 dana, poslodavac mi je rekao da mi je uracunato 15, racunali su i prvi maj i uskrs. Kasnije sam dobio resenje u kome pise da imam pravo na 20 radnih dana, kao i da sam iskoristio 10 dana od mogucih 20. U prvom delu resenja pise da sam iskoristio ceo odmor, a kasnije kao "alternativa" da sam bio 10 dana…
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka da budete na godišnjem odmoru u dogovoru sa poslodavcem. Ne može poslodavac da Vas ucenjuje, dužan je da Vam omogući korišćenje GO ili da Vam isplati naknadu štete ako ga ne iskoristite.
Postovani, radim u firmi online oko 5godina,od tih 5 godina,godinu ipo sam zaposlena za stalno.Radimo za dnevnice koje su mizerne.Radim svaki dan,bez slobodnog dana i plus 5-6 duplih da bih mogla minimalac da zaradim,inace se vraca deo od minimalca.Nikakve promene se ne desavaju,koja prava imam i kako najlakse mogu da dokazem i da li mogu da zatrazujem svi razliku za ove godine da mi se isplati…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, bez obzira što radite od kuće, ako ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa. To znači da imate pravo na bolovanje, godišnji odmor, pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada, dnevni odmor, nedeljni odmor i dr. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].