Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ide radni staz na privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Vreme provedeno u obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je plaćen doprinos računa se u staž osiguranja.
29.10.2018.raspisan je konkurs za posao učiteljice u jednoj osnovnoj školi.Kad mi moraju javiti da li samzaposlena?
Poštovani,
Ukoliko niste dobili informaciju od poslodavca kada će biti objavljeni konačni rezultati konkursa, savetujemo Vam da kontaktirate poslodavca nakon dve-tri nedelje da li je odluka o izboru doneta i ukoliko nije kada se očekuje da će biti.
Postovani, trenutno sam zaposlena na odredjeno do kraja septembra 2019, dakle u radnom odnosu sam nekih 2 meseca, pre toga sam bila zaposlena 18 meseci kod drugog poslodavca, prekid od nekih 15 dana izmedju zaposlenja. Interesuje me da li se za obracun porodiljskog bolovanja uzima zbir staza kod oba poslodavca s obzirom da je neophodan period od 18 meseci kako bi nadoknada bila 100%. Hvala unapred,…
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva računa Vam se period kod oba poslodavca.
Sta se desi kada je porodilja na porodiljskom a u meduvremenu se firma zatvorila
Poštovani,
Ukoliko je došlo do prestanka rada poslodavca zaposlenoj prestaje radni odnos. Potrebno je da se javi Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Imam ugovor o radu na 6 meseci. Hoce da mi uruce otkaz posle mesec dana kakva su mi prava. Moram li da potpisem otkaz.
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu izbegavanjem prijema rešenja o otkazu ugovora o radu. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor ako za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ako moze pojasnjenje kod pitanja kada porodilja dobije otkaz zbog gasenja firme poslodavca. Rekli ste da se tada porodilja javi Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje radi dobijanja nadoknade. Interesuje me kolika je ta nadoknada i koliko meseci traje? I da dodam da je u pitaju trece dete, gde porodiljsko traje 24 meseca. Hvala unapred
Poštovani,
Sve detaljne informacije o pravu na novčanu naknadu u Vašem slučaju, možete dobiti od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Bio sam prijavljen na odredjeno do 23.7. Nastavio sam da radim bez ikakvog ugovora do 31.10.,kada mi poslodavac urucuje resenje o prestanku rada zbog "isteka ugovora na odredjeno vreme",sa 23.10.2018. Potpisujem resenje,pisem rukom i datum prijema i prestajem da radim. Poslodavac mi objasnjava da to resenje ionako ima samo deklarativni karakter (ljut jer sam stavio datum) i da je radni odnos prestao…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaista falsifikovao Vaš potpis na aneksu ugovora o radu onda se radi o krivičnom delu. Ne možemo Vam reći kolike su šanse za uspeh u sporu jer nemamo uvid u vašu dokumentaciju. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata jer ima više povreda zakona od strane poslodavca.
postovani, rasporedjen sam po Aneksu ugovora kod drugog poslodavca, po clanu 174. na odredjeno veme od sedam meseci. Kod prvog poslodavca mi miruju prava i obaveze. Da li prvi poslodavac ima pravo da primi drugog radnika na moje mesto dok sam ja Aneksom kod drugog poslodavca? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. S obzirom da se zaposleni upućuje na rad kod drugog poslodavca dok traju razlozi za njegovo upućivanje,…
Molim Vas za informaciju da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u iznosu 100%. Primala sam gore pomenutu naknadu 12 meseci nakon prvog porodjaja Posle isteka sam 3 meseca primala novcanu naknadu preko NZS Posle toga sam bila u radnom odnosu 6 meseci Nakon toga 1 mesec trudnicko bolovanje i posle toga otvoreno porodiljsko odsustvo. Da li mi u obracun…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Imam ugovor o radu na de godine u firmi u kojoj trenutno radim,zanima me da li ja mogu da dobijem otkaz pre isteka ugovora,a drugo pitanje u slucaju otkaza da li imam prava na neka primanja sa biroa rada?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu svojom krivicom, nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.