Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Otvorila sam trudničko bolovanje a nisam iskoristila 12 dana godišnje odmora za 2018. godinu. Da li mi taj godišnji propada ili je firma u obavezi da mi na neki način nadoknadi to?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Radela sam 2 god i 9 meseci svakog 27og sam promala platu.Bila sam na porodiljskom.25Oktobra mi je prestao radni odnos.Zana me da li cu sada 27og primiti zadnju platu za oktobar mesec.Nara no 5 dana oktobra da se oduzmu ili kako?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa.
Bila sam samo tri meseca na porodiljskom (beba je preminula nakon porodjaja),da li se racunaju meseci trudnickog i porodiljskog kao staz prilikom sledece trudnoce?Hvala
Poštovani,
Prethodna trudnoća i porodiljsko odsustvo ulaze u obračun za naknadu zarade prilikom novog porodiljskog odsustva.
Poštovani, 7 godina sam radila po Ugovoru o delu i Ugovoru o PPP, od januara 2018. g radim po Ugovoru o radu na određeno, isti će mi biti produžen i u januaru. Interesuje me da li imam pravo, ako u međuvremenu odem na porodiljsko da konkurišem za radno mesto koje je sistematizovano, a nepopunjeno zbog zabrane zapošljavanja? Inače radno mesto na kome radim na određeno, nije ovo koje je upražnjeno.…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira da li se nalazite na porodiljskom odsustvu ili ne.
Da citiram Slavicu Đukić Dejanović: "Mi u zakonu o radu imamo lepo regulisane neke teme, roditelj deteta do 3 godine ne može da radi u popodnevnoj ili noćnoj smeni a da nije samo to tražio, roditelj deteta do 7 godina može da bira smenu, da li će da radi “part time”, sve te oblike niti traže zaposleni niti poslodavci nude." Interesuje me na koji član Zakona o radu se ona pozvala kada je reč o POSLEPODNEVNIM…
Poštovani,
U Zakonu o radu piše samo to što ste i sami naveli i nema članova koje se odnose na "novine" koje je izjavila ministarka.
Poštovani, dobila sam otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu koji se ticao uvođenja smenskog rada po članu 179.stav 5. tačka 2..Da li je to nezakonit aneks, jer mi ništa nisu ponudili što je zakonom predviđeno o izmenama ugovora o radu .Da li ću uopšte moći da ostvarim novčanu naknadu sa biroa.Primorali su me da potpišem papir sa potpisom direktora,gde između ostalog piše da se odričem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz jednog razloga (odbijanje potpisivanja aneksa) a da u rešenju o otkazu ugovora o radu navede drugi razlog (višak zaposlenih) za otkaz ugovora. Savetujemo Vam da ne potpisujete papir kojim se odričete otpremnine. Što se tiče nezakonitog aneksa ugovora o radu možete da potpišete takav aneks i onda da podnesete tužbu nadležnom sudu…
da li otac ima pravo na porodiljsko bolovanje
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno vreme. Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Zanima me šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora iz 2018., s obzirom na to da ću 2019.godine biti na porodiljskom bolovanju. Unapred hvala, Aneta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Dobar dan,intresuje me kolika je otpremnina za tehnoloski visak. I jos jedno pitanje imam. Na istom radnom mestu poslodavac je napravio dve grupe ugovora. Radnik 1 i radnik 2,razlika je u plati a sto se tice posla isti posao obavljamo svi. Dali je dozvoljeno po zakonu.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad…
Postovani, u radnom odnosu sam 6 meseci, uskoro treba da otvorim porodiljsko bolovanje( nisam otvarala trudnicko jer nije bilo potrebe). Kako sam nacula poslodavac planira da zatvori firmu pocetkom godine, ja cu tada biti na porodiljskom. Sta se onda desava sa mnom i mojim primanjma? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca, prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.