Pravnik odgovara

Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 14.10. Ugovor mi je istekao i nastavila sam da radim. 26.10. (petak) poslodavac mi je saopstio da je moj radni odnos istekao 14.10. i da od ponedeljka prestanem da dolazim na posao. Uruceno mi je resenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora,sa datumom 14.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum prijema. Kada su to videli,napravili su novo resenje bez mog potpisa (posto valjda to resenje kada radni odnos prestaje na odredjeno vreme ne mora da potpisuje radnik) i odjavili me sa 14.10. Na sudu ce poslodavac verovatno moj primerak resenja osporavati i reci ce da sam datum naknadno upisala,a da mi je resenje uruceno 14.10. 2018. godine. Kako mogu da dokazem da sam radila do 26.10. 2018. ? Svedoci,kamere,snimak na telefonu u razgovoru sa poslodavcem...? Da li se u tuzbi pozivati na to da je resenje dostavljeno retroaktivno i da je to protivzakonito ili na to da se moj radni odnos promenio u radni odnos na neodredjeno vreme?

Nisam najjasnije postavio pitanje,pa ponavljam tekst,koji je doradjen. Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,a kao razlog se navede prestanak radnog odnosa na odredjeno vreme,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme ili tuzbu zbog nezakonitog otkaza? Ili trazi i jedno i drugo,jednom ili razlicitim tuzbama?

Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje traje do kraja decembra, ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice pocetkom decembra, ali problem je sto je poslodavac zatvorio radnju, otvorio drugu koju je preimenovao i kaze da im radnici ne trebaju jer imaju dovoljno radnika. Sta ce da se desi sa mnom kada mi se zavrsi porodiljsko? Hocu li da dobijem otkaz ili imam pravo da trazim radno mesto u novoj radnji koju je otvorio isti poslodavac? Molim Vas da me posavetujete sta da radim. Unapred zahvalna

Postovana, Radila sam u firmi 5,5 godina na odredjeno vreme. Prvi posao koji sam radila je bilo posao na terenu 2 godine kada sam se razbolela ( dobila dijabetes, na insulinu sam i bockam se 4 puta, stitna zlezda I pritisak). Tada sam prebacena ma rad u kancelariji Ali mi je bilo lose, radila sa 2 smenu od 09h do 17h I od 13h do 21h I svaka druga subota mi je bila radna. Cesto sam zavrsavala u bolnici, a od pre mesec I po dana sam krenula kod psihijatra jer sam upala u depresiju. Oni su li stalno osporavali bolest, bolovanje su hteli da mi prate, govorili su da mi nije Nista. Da bi ja 19.11. Bila pozvana kod direktora ( a 20.11. Mi je isticao ugovor) I rekao mi da Nece vise da mi produzavaju ugovor, Tako je vlasnik naredio I dobila sam usmeno da je To zbog moje bolesti, bolovanja, ds druge kolega ne mogu da se oslone na mene jer Nece da me uznemiravaju. Na resenju stoji da Imam pravo na zalbu 60 dana. I sta sad da radim? Da li da se upustam u to, Zakon je na strani poslodavca