Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora iz Resenja o godisnjem odmoru,iako sam na bolovanju od 14.Maja pa sve do sada?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Ja krajem ovog meseca postajem tehnoloki višak, radim u firmi 30 meseci. Sa obzirom na to od biroa ću primati naknadu 3 meseca. Da li ću u slučaju da zatrudnim, u toku ta tri meseca (dok sam na birou) imati pravo na trudničko bolovanje? Sa druge strane me zanima da li ako se odmah nakon biroa zaposlim i tada vrlo brzo zatrudnim da li će mi se za porodiljsko bolovanje obračunavati staž…
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa pa samim tim ne možete imati to pravo ako niste u radnom odnosu. Pod određenim uslovima NSZ može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodni staž osiguranja.
Da li se ugovorom o probnom radu poslodavac obavezuje da placa doprinose ili za vreme tog perioda u dogovoru sa zaposlenim on to ne mora da cini? Pozz
Poštovani,
Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. S obzirom da je reč o radnom odnosu poslodavac je dužan da Vam uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena na neodredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom do 22.02.2019. U avgustu 2018te sam potpisla ugovor na odredjeno vreme sa poslodavcem u Beču,Austrija. To je medjunarodna organizacija i dobila sam diplomatski status. Oni mi ne uplaćuju penziono osiguranje. Da li imam pravo da mi se porodiljsko isplaćuje i dalje u Srbiji,pošto mi ugovor traje kraće od trajanja…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca u Srbiji. Ne možemo Vam odgovoriti u vezi sa ugovorom koji ste potpisali sa inostranim poslodavcem s obzirom da se pitanje odnosi na propise druge države.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu 31.10. ove godine pri čemu mi je ostalo još 5 slobodnih dana od odmora, a poslodavac insistira da moram da ih iskoristim do kraja ugovora jer u suprotnom ne mogu biti plaćeni, odnosno da zapravo radim do 24.10. Da li je u praksi zaista tako ili imam pravo na nadoknadu ukoliko ne želim da iskoristim slobodne dane? Hvala i pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, onda imate pravo na naknadu štete. Ali ukoliko ga iskoristite onda nemate to pravo. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i u navedenom slučaju je postupio zakonito.
Postovani, Da li mogu da budem u radnom odnosu kod novog poslodavca samo mesec dana i da odem na trudnicko i imam naknadu? (ugovor je na 3 meseca, a prethodno sam imala pauzu u stazu 3 meseca)?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, Hteo sam da pitam da li je moguce biti u radnom odnosu kod jednog poslodavca, a da se nekim ugovorom sklopi rad kod drugog poslodavca o pripravnickom stažu (potebno radi polaganja drzavnog ispita), a ne raskidati radni odnos (možda neki ugovor između ta dva pravna lica)?
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o pripravničkom stažu Vi ste u radnom odnosu. Zaposleni ne može biti u radnom odnosu kod dva poslodavca i raditi puno radno vreme kod oba poslodavca istovremeno.
Poštovani, pravilnikom o radu kompanije u kojoj sam zaposlen stoji da će kompanija u skladu sa zakonom nadoknaditi stvarne troškove dolaska i odlaska sa posao ali u iznosu ne većem od 3000 din. Moji su troškovi dosta veći, obzirom da putujem svakodnevno iz drugog grada od početka zaposlenja. Da li imam pravo na naknadu stvarnih troškova i da li mogu da retroaktivno zahtevam isplatu većeg iznosa?…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenom vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
Postovani ineresuje me paravno na rodjenju deteta. Supruga treba da se uskoro porodi, pa me zanima koliko mi dana pripada? Firma u kojoj radim rekli su da mi pripada 3 dana, a kada sam procitao pravilnik republike srbije pise 5 dana. Sada me je zbunilo da li imam 5 dana ili samo 3 dana..
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu (član 77 Zakona o radu).
Prijavljena sam na odredjeno na godinu dana. Mesec dana pre isteka ugovora otvorila sam trudnicko i ugovor je produzen do kraja porodiljskog koje mi istice u decembru 2018. U slucaju da ostanem trudna pre isteka porodiljskog da li mi ugovor mora biti produzen? I kako se vrsi isplata trudnickog i porodiljskog odsustva? Po novom zakonu treba 18 meseci za isplatu pune plate. Ja imam 11 meseci rada,…
Poštovani,
U slučaju trudoće, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.