Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Supruga je zaposlena po ugovoru na određeno već 8 meseci. Sada je u drugom mesecu trudnoće i lekar joj nalaze otvaranje trudničkog bolovanja na koje će za par dana. Da li poslodavac moze da joj otkaze tj.ne produzi ugovor po isteku trenutnog ugovora.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, isteklo mi je bolovanje 21.09.2018., pa sa tim sam dobila i prekid ugovora. Medjutim, pre par dana sam saznala da sam trudna,i bez problema ce mi produziti ugovor. E sad,nece mi napraviti aneks starog,vec cu dobiti novi, sa prekidom od 1 dan. Zanima me kako ce mi se obracunavati zarada,jer planiram da otvorim bolovanje od pocetka.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu (bez prekida rada). U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev…
Moj suprug je napustio firmu gde je radio gazda mu je ostao duzan deo plate i nije mu dao resenje o otkazu ugovora o radu on sada ima problem sa bankom jer ne moze da dokaze da nije radio zbog kredita a pritom mu je receno da i ako ga prijavi da mu niko nista nemoze sta da radimo unapred hvala?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, ako vam poslodavac konstantno zasniva radni odnos na odredjeno na po mesec dana, kakvi su uslovi i izgledi za godisnji odmor? Da li i dalje vaze odredbe za godisnji odmor u skladu sa zakonom o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme po tri meseca, od meseca MArta. Poslednji ugovor mi istice 25.12. Saznala sam da sam trudna mesec dana. Da li postoji mogucnost da mi se ugovor ne produzi ukoliko ne uzmem trudnicko bolovanje, jer mi posao nije fizicki tezak? Hvala na odgovoru. ja sam svog direktnog nadredjenog obavestila o trudnoci. S tim da mu nisam dala nikkav papri, jer nije ni trazio.…
Poštovani,
Potvrdu o trudnoći dostavljate poslodavcu koji je dužan da Vam produži radni odnos bez obzira da li ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće ili ne. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam od 25.07.2018 nisam jos uvek dobila ni rešenje a ni uplatu,poslodavac tvrdi da je sve uredno predao,molim vas neki kontakt tel.gde mogu da proverim da li je sve uredu!?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li sistematizacija radnih mesta podrazumeva donosenje novih resenja za sve zaposlene, ili samo za zaposlenog kojem je otkazan ugovor o radu kao tehnoloskom visku. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko se menja akt o sistematizaciji radnih mesta koji se tiče ugovora o radu onda će poslodavac sa zaposlenima da zaključi aneks ugovora o radu u pogledu izmena.
Postovani, da li je izvodljivo i pravno moguce da mi je licni dohodak smanjen za deset hiljada dinara u mesecu u kome sam koristio godisnji odmor, kada sam pitao zasto poslodavac mi je dao odgovor da se svima smanjuje zbog toplog obroka jer kad nisi na poslu ne dobijas ni topli obrok, zahvaljujem Vam unapred
Poštovani,
Zaposleni za vreme godišnjeg odmora ne radi i smim tim nema pravo na topli obrok.
da li mi mozete poslati obrazac koji bi prosledila poslodavcu kao predlog resenja o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak ili kao radnik koji ne odgovara za ...rad. mesto a koji ce u najvecoj meri zastiti njega od bilo kakve tuzbe?
Poštovani,
Smisao našeg sajta je savetodavnog karaktera tj. da dobijete osnovne informacije o Vašem pravnom problemu a ne da zameni angažovanje advokata i druge stručne pomoći. U skladu sa tim, tu smo da Vam damo dobronameran savet ali nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo navedeni obrazac.
Raimo u jednoj firmi 15 god a vec 6 god neprekidno ima nas pedesetak gazdi papire za nas pravila je zadruga a sada su neznam ni ja sta neki doo.Svo ovo vreme potpisujemo ugovor o privremeno povremenim poslovima.U junu smo potpisali isti da bi 2.7. napravio ugovor o radu bez datuma isteka da bi nam ponovo sada u oktobru ponudio blanko ugovor na ppp.Nismo neki hteli tako potpisati i on nama koji…
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme- do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Dakle jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.