Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

U radnom odnosu sam 3 meseca. Da li je to dovoljno da se ostvari trudnicko bolovanje i ako jeste. Koliko ono traje i koja je visina naknade?

Poštovani,

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Raskinut mi je ugovor o radu 16 avgusta 2018 pa me zanima dali imam pravo na celu platu u avgust gde sam bio na odmoru do 16 agusta gde je fond sati 184 sati...

Poštovani, 

Imate pravo na zaradu koju ste ostvarili do datuma prestanka radnog odnosa odnosno do 16.08.2018. godine. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Poštovani, zaposlen sam na određeno do 1.novembra tekuće godine. Trenutno sam na bolovanju zbog određenih zdravstvenih problema. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu ukoliko sam na bolovanju? Hvala

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.  

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Dobar dan..interesuje me da li se novi zakon odnosi na osobe koje su trudnicko bolovanje otvorili 1.6.2018.?

Poštovani, 

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom počeo je da se primenjuje od 01.07.2018. godine. U Vašem slučaju, primenjuje se zakon koji je važio u vreme otpočinjanja trudničkog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.10.2018

Prekovremeni rad

Molio bih tumačenje člana 108 zakona o radu RS . Da li se stav 1 odnosi samo na državni praznik i da li se isto plaća prekovremeni rad u radne i neradne dane. Radio sam u radne dane puno radno vreme i 32 sata subotom i nedeljom. Da li pored uvećanja za prekovremeni rad od 26 % poslodavac treba da isplati uvećanje za rad u neradni dan 110%. Pozdrav Dragan Petrović Valjevo Singerova 6

Poštovani, 

Navedeno se odnosi samo na praznike (Božić, Nova godina, Vaskrs i sl.) a rad subotom i nedeljom spada u prekovremeni rad (26% od osnovice). 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Imam ugostiteljski objekat koji se vodi na meni. Samooporezivajuca sam (ako se to tako kaze), sama sebi upacujem minimalnu zaradu i imm jos 2 zaposlena. Kakva su moja prava u slucaju trudnickog i porodiljskog bolovanja, molim Vas da mi pojasnite jer nigde to ne mogu da nadjem. Inace sam na trudnickom bolovanju od 23.10. trece dete. Hvala unapred.

Poštovani,

Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta  uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Postovani, U radnom odnosu sam u sadasnjoj firmi osam godina. Resena sam da napustim radni odnos zbog ucestalih nerealnih manjkova. Poslodavac mi je pretio tuzbom ako ne odradim otkazni rok. Koja su moja prava u tom slucaju? Ako me ne proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na primanja sa biroa?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobije otkaz ugovora o radu  od strane poslodavca ali bez svoje krivice. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu. Dužni ste da odradite otkazni rok, u suprotnom, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala usled Vašeg izostanka sa rada…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Postovani,u sedmom mesecu trudnoce sam. Ugovor o radu mi traje do 7. novembra. Danas sam pozvana na razgovor kod sefa kako bih potpisala resenje o koriscenju ostatka godisnjeg odmora koji bi poceo 30. ovog meseca I da unapred potpisem resenje o otkazu ugovora 7. novembra. Odbila sam da bilo sta potpisem jer u firmi svi znaju da sam trudnica. Sta sad da uradim dalje? Da li mene zakon stiti od otkaza?

Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.10.2018

Godišnji odmor

Postovani, imam pravo na godisnji odmor 20 dana, 10 dana mogu da se iskoriste u prvoj polovini godine, a drugih deset u drugoj polovini godine. Juce sam dala otkaz posle dve godine rada kod niih (ugovor na neodredjeno). Da li imam prava na isplatu 10 dana godisnjeg odmora koji me sleduju i koji su predvidjeni za drugu polovinu godine?

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor  tj. isplatu naknade štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.10.2018

Ostalo

Pozdrav, zaposlio sam se kao lice sa invaliditetom i potpisao ugovor na 2 meseca koj iistice 7.12. ove godine. 26.11 imam zakazanu hirusku intervenciju i posle toga potrebno je bolovanje oko 20-ak dana. Sta se desava jer ce ugovor isteci u toku bolovanja, da li imaju pravo da me otpuste po isteku ugovora ili cu dobiti novi ugovor bez obzira na bolovanje jer cu u napred obavestiti svoje nadredjene?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 29.10.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.