Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam 3 meseca. Da li je to dovoljno da se ostvari trudnicko bolovanje i ako jeste. Koliko ono traje i koja je visina naknade?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Raskinut mi je ugovor o radu 16 avgusta 2018 pa me zanima dali imam pravo na celu platu u avgust gde sam bio na odmoru do 16 agusta gde je fond sati 184 sati...
Poštovani,
Imate pravo na zaradu koju ste ostvarili do datuma prestanka radnog odnosa odnosno do 16.08.2018. godine.
Poštovani, zaposlen sam na određeno do 1.novembra tekuće godine. Trenutno sam na bolovanju zbog određenih zdravstvenih problema. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu ukoliko sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Dobar dan..interesuje me da li se novi zakon odnosi na osobe koje su trudnicko bolovanje otvorili 1.6.2018.?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom počeo je da se primenjuje od 01.07.2018. godine. U Vašem slučaju, primenjuje se zakon koji je važio u vreme otpočinjanja trudničkog bolovanja.
Molio bih tumačenje člana 108 zakona o radu RS . Da li se stav 1 odnosi samo na državni praznik i da li se isto plaća prekovremeni rad u radne i neradne dane. Radio sam u radne dane puno radno vreme i 32 sata subotom i nedeljom. Da li pored uvećanja za prekovremeni rad od 26 % poslodavac treba da isplati uvećanje za rad u neradni dan 110%. Pozdrav Dragan Petrović Valjevo Singerova 6
Poštovani,
Navedeno se odnosi samo na praznike (Božić, Nova godina, Vaskrs i sl.) a rad subotom i nedeljom spada u prekovremeni rad (26% od osnovice).
Imam ugostiteljski objekat koji se vodi na meni. Samooporezivajuca sam (ako se to tako kaze), sama sebi upacujem minimalnu zaradu i imm jos 2 zaposlena. Kakva su moja prava u slucaju trudnickog i porodiljskog bolovanja, molim Vas da mi pojasnite jer nigde to ne mogu da nadjem. Inace sam na trudnickom bolovanju od 23.10. trece dete. Hvala unapred.
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postovani, U radnom odnosu sam u sadasnjoj firmi osam godina. Resena sam da napustim radni odnos zbog ucestalih nerealnih manjkova. Poslodavac mi je pretio tuzbom ako ne odradim otkazni rok. Koja su moja prava u tom slucaju? Ako me ne proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na primanja sa biroa?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ali bez svoje krivice. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu. Dužni ste da odradite otkazni rok, u suprotnom, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja je nastala usled Vašeg izostanka sa rada…
Postovani,u sedmom mesecu trudnoce sam. Ugovor o radu mi traje do 7. novembra. Danas sam pozvana na razgovor kod sefa kako bih potpisala resenje o koriscenju ostatka godisnjeg odmora koji bi poceo 30. ovog meseca I da unapred potpisem resenje o otkazu ugovora 7. novembra. Odbila sam da bilo sta potpisem jer u firmi svi znaju da sam trudnica. Sta sad da uradim dalje? Da li mene zakon stiti od otkaza?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, imam pravo na godisnji odmor 20 dana, 10 dana mogu da se iskoriste u prvoj polovini godine, a drugih deset u drugoj polovini godine. Juce sam dala otkaz posle dve godine rada kod niih (ugovor na neodredjeno). Da li imam prava na isplatu 10 dana godisnjeg odmora koji me sleduju i koji su predvidjeni za drugu polovinu godine?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor tj. isplatu naknade štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Pozdrav, zaposlio sam se kao lice sa invaliditetom i potpisao ugovor na 2 meseca koj iistice 7.12. ove godine. 26.11 imam zakazanu hirusku intervenciju i posle toga potrebno je bolovanje oko 20-ak dana. Sta se desava jer ce ugovor isteci u toku bolovanja, da li imaju pravo da me otpuste po isteku ugovora ili cu dobiti novi ugovor bez obzira na bolovanje jer cu u napred obavestiti svoje nadredjene?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.