Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, primala sam naknadu sa biroa 6 meseci ( 11 godina staza).Po isteku naknade,zaposlila sam se ponovo,sada vec na neodredjeno.Radim 6 meseci,zanima me koji uslovi moraju da budu ispunjeni da bi opet primala naknadu,u slucaju otkaza?

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo obavezno osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2018

Ostalo

Poštovani, 02.07.2018. potpisao ugovor na određeno vreme od 3 meseca. 01.10.2018. produžen mi je ugovor do 01.04.2019. znači na određeno vreme od 6 meseci. 22.10.2018. bez najave šalju me na godišnji u trajanju od 7 dana i tu prestaje moj radni odnos preciznije 31.10.2018. Koja su moja prava, i da li je to zakonito?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako postoji (jedan ili više) razlog za otkaz ugovora predviđen čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i  dr. U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2018

Ostalo

Interesuje me da li poslodavac može da raskine ugovor na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan radni odnos?

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu na određeno vreme uvek kada za to postoji razlog predviđen članom  179 važećeg Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2018

Ostalo

Poštovani,Radno odnos kod poslodavca mi je prestao 20.09.2018 a on mi nije isplatio poslednju zaradu u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa. Na koji način ja mogu da ostvarim svoja prava i kome da se obratim?

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2018

Ostalo

Udala sam se ne davno I jos nisam promenila prezime u licnoj karti.Radim u prodavnici ugovor mi je do decembra a ja bi trebala u novembru da idem na trudnicko bolovanje.Pa me zanima da li mogu nekako da me otpuste zbog promene prezimena ili da nadje neku rupu u zakonu jer je moj stari ugovor na drugo prezime

Poštovani, 

Prezime ne može da bude razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da ste u drugom stanju. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2018

Ostalo

Dobar dan. Ovako necu duziti, u radnom odnosu sam na odredjeno do kraja meseca gde pocetkom sledecek meseca bi trebalo da krenem u radni odnos na neodredjeno. Peritom sam juce saznala da sam trudna. Ali nisam otvarala bolovanje. Da li poslodavac moze ako mu saopstim ovu vest da mi da otkaz.. Ili da me ostavi da radim sve dok budem mogla. Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.10.2018

Ostalo

Postovani, Vodim se kao student upisan 2012. Zelim da se prijavim na NSZ i imam manje od 26 godina. Na fakultetu nisam aktivna od 2015.godine i imam uverenje o istom. Da li mogu da se prijavim na NSZ kao nezaposleno lice koje trazi posao a ne kao student,iz razloga sto firma koja zeli da me primi u radni odnos,jer svojim obrazovanjem i vestinom ispunjavam uslov za radno mesto koje se trazi,obuhvacena…

Poštovani, 

Možete da se prijavite na evidenciju NSZ sa srednjom stručnom spremom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.10.2018

Ostalo

Želim da odem u prevremenu penziju dali dobijam od poslodavca otpremninu. U ugovoru o prestanku radnog odnosa šta treba da stoji(odlazak u penziju ili tehnološki višak)Unapred hvala.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji da zaposlenom prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.10.2018

Ostalo

Postovani, suprug je radio 22 godine u Azotari Pancevo. Azotara je trenutno u stecaju a skiro svi zaposleni na birou, ukljucujuci i njega. On je od 27.03.2018. bio na kontinuiranom bolovanju zbog zdravstvenih probkema utvrdjenih sistematskim pregledom. Na biro odlazi sa bolovanja. Zanima me kakva on prava ima i da li moze i na birou da bude na bolovanju? Unapred hvala.

Poštovani, 

Nezaposleno lice koje prima novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ne može biti na bolovanju jer je to pravo iz radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.10.2018

Ostalo

Poštovani, da li mogu korišćenje godišnjeg odmora da prekinem sa bolovanje i nakon toga opet nastavim sa korišćenjem odmora?

Poštovani, 

Možete korišćenje godišnjeg odmora da prekinete zbog  bolovanja. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.10.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.