Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pocela sam da radim 17.10.2018 ugovor je na mesec dana do16.11.2018i u tom ugovoru stoji da otkazni rok mora da bude mesec dana usuprotnom zaposleni je duzan da isplati poslodavcu ugovorenu kaznu od 300 eura.Kako ugovor koji je potpisan na mesec dana otkazati otkaznim rokom od 30 dana.Da li je to po zakonu ili sluzi da zadrze radnike jer beze svakog dana sto ja pre pocetka nisam znala.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok navaden u ugovoru o radu. Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre isteka otkaznog roka poslodavac ima pravo na naknadu štete. Prema tome, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliko bi iznosila šteta koju je zaposleni prouzrokovao nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani na trudničkom bolovanju sam od 31.08.2018.godine, s tim da mi poslodavac još uvek nije isplatio bolovanje do 30dana, tj. zaradu za mesec septembar. Da li postoji neki rok do kojeg mora da mi isplati? I kome bih mogla da se obratim kako bih dobila svoju zaradu?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li zaposleni ,koji se po nagovoru poslodavca, odrekao otpremnine ima osnova za tuzbom i dobijanje odpremnine .
Poštovani,
Zaposleni koji se odrekao prava na otpremninu nema pravni osnov za tužbu.
Postovani,koliko me sleduje godisnji odmor obzirom da sam na porodiljskom bolovanju za trece dete..od septembra 2016 sam na bolovanju,trudnicko a zatim porodiljsko 2 godine?!Da li me sleduje odmor iz svih tri godine dok sam bila na bolovanju ili ne?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da, godišnji odmor iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2019. godine. Nemate pravo na godišnji odmor za sve tri godine.
Radim u vojsci od 10.08.2010 godine,na trudnicom i porodiljskom sam od 2015 jer sam posle drugog deteta tj.kad je napunilo godinu dana ostala u drugom stanju sa trecim detetom.Do 08. avgusta 2018 mi je redovno produzen ugovor,od tada do 26 og decembra 2018. kad istice porodiljsko nema ugovora,kazu da to pokriva porodiljsko odsustvo.Mene zanima da li je to ispravno i po zakonu ili su morali da mi…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani meni je ugovor istekao pre 16 dana u ovom mesecu imam 4 radna dana koja ce poslodavac da mi isplati u narednom mesecu 09.11.18.Medjutim meni je do kraja godine ostalo 10dana neiskoriscenog godišnjeg odmora.Dali je poslodavac duzan da mi plati odmor koji mi je ostao istekom ugovora o radu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, u slučaju prestanka radnog odnosa.
Radim u drzavnoj medic.ustanivi.Trenutno sam na produzenoj nezi deteta koje istice 31.10.2018.da li mogu od poslodavca,da trazim neplaceno odsustvo,radi ostajanja sa detetom?U pravnoj sluzbi su mi rekli da nece potpisati odsustvo zbog mnogih odlazaka radnika u inostranstvo,ali moje odsustvo nije zbog toga.Sta vi kazete,je l imam pravo?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali od volje poslodavca zavisi da li će Vam odsustvo odobriti ili ne.
Da li postoji mogucnost da prekinem porodiljsko odsustvo radi vracanja na posao i ako postoji koji je postupak?
Poštovani,
Imate pravo da prekinete korišćenje porodiljskog odsustva koje se može ostvariti podnošenjem zahteva poslodavcu.
postovani,radim u firmi 6 godina i 10 meseci , sest godina i 5 meseci sam radila preko omladinske zadruge sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima. posle toga sam radila cetiri meseseca preko agencije sa ugovorom o radu i pre mesec dana sam potpisala ugovor sa firmom na odredjeno . . saznala sam da sam u drugom stanju pa me zanima da li za trudnicko bolovanje se racuna prosek plate 3 meseca…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, mozete li mi reci kako ce mi se obracunavati porodiljsko bolovanje jer nalazim na razlicita tumacenja i odgovore? Imam 10god radnog staza u kontinuitetu, nakon porodiljskog sa prvim detetom (imala sam 8 meseci trudnickog sa njim) otvorila sam odmah trudnicko sa drugim detetom. Obe trudnoce su bile rizicne. U novembru treba da se porodim. Znaci u poslednjih 18 meseci ja imam 9 porodiljskog…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.