Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, molila bih za informaciju....na porodiljskom sam do kraja godine, u medjuvremenu sam se preselila u drugi grad, gde moja maticna firma ima poslovnicu... da li i po kom osnovu mogu traziti ( i dobiti ) premestaj u drugi grad od svog poslodavca, ili je to iskljucivo njihova "dobra volja" ...hvala

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj u drugo mesto rada. Tačno je da premeštaj zavisi od volje poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Da li se ne isplaćuje naknada za prevoz i za bolovanje do 30 dana

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Zaposleni takođe ima pravo na naknadu zarade u slučaju privremene sprečenosti za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Poštovani, Radila sam probni rad 12 dana, bez ikakvog ugovora, da bi mi dali ugovor o radu od 2.10-30.10. i nisu me prijavili na socijalno. Međutim, pošto se radi od pon-subote 9-11 h iako su rekli da se radi po 8h 5 dana i jedna subota u mesecu, a inače radi se i po neka nedelja, želim da dam otkaz zbog nepoštovanja dogovora. Šta mi je činiti i koja su moja prava? Hvala.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite  Inspekciji rada s obzirom da poslodavac nije uplatio doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Postovani, zaposlen sam u preduzecu kao elektricar za odrzavanja masina. Jedini sam ja koji obavlja taj posao u preduzecu. Radim u prvoj smeni od 6h do 14h, ali posto radi i druga smena od 14h do 22h dobio sam sluzbenu sim karticu na koju moram da se javim i da odem uvek na poso kad se pokvari neka masina, da istu popravim. Vikend ne radim, ali rade radnici na masinama pa samim tim i ja sam u obavezi…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam plati prekovremene časove rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Poštovani, Uskoro mi ističe druga godina neplaćenog na radnom mestu sa ugovorom na neodređeno vreme na kome sam radila 14 godina i iz privatnih razloga (moj suprug živi u inostranstvu) odlučila sam se da prekinem radni odnos. Molim Vas da me posavetujete da li da dam otkaz ili da zatražim sporazumni raskid ugovora. Šta je za mene povoljnije? Da li postoji i neka druga opcija? Hvala unapred

Poštovani, 

Ukoliko želite da napustite firmu nevažno je da li će Vam radni odnos prestati sporazumno ili ćete Vi otkazati ugovor o radu s obzirom da u  oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko želite da date otkaz potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Da li zaposleni preko javnih radova ima pravo na bolovanje

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni u radnom odnosu onda ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Postovani Molim Vas imam par pitanja'' Prijavljena sam vec dve godine u istoj firmi ali postoje problemi jer vlasnik na kog se vodi firmma nije uplatio svoje doprinose,pa je meni blokirana zdravstvena knjizica,samim tim i ako dodje do trudnoce koju planiram necu moci dobijati novac na trudnickom i porodiljskom. Zanima me kome mogu prvo da se obratim za pomoc tj.da prijavim poslodavca,i dali bih…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Bila sam zaposlena 2ipo meseca pa sam otvorila trudnicko zatim porodiljsko, posle isteka porodiljskog dobila sam otkaz, zatim sam se opet zaposlila nakon nekoliko meseci ne znajuci da sam trudna posle nedelju dana saznala sam i doktorka mi je odma otvorila trudnicko i sada primam puno trudnicko, ali me interesuje da li cu primati nesto na porodiljskom?

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Poštovani, imam potpisan ugovor na minimalac iako je rečeno to je samo na papirima tako, zapravo plata je veća od toga i na račun leže pun iznos. Da li sam prijavljena onda na iznos koji mi leže na račun ili na iznos koji mi piše u ugovoru. Srdačan pozdrav

Poštovani, 

Iz Vašeg pitanja smo razumeli da ste prijavljeni na minimalac. Iznos na koji ste prijavljeni bi trebalo biti u skladu sa ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018

Ostalo

Poštovani, Imam jedno pitanje. Zaključila sam sa jednom firmom ugovor o radu u trajanju od šest meseci. Međutim nakon mesec dana rada zbog određenih porodičnih problema bila sam prinuđena da da m otkaz jer nisam mogla zbog određenih problema da radim. Interesuje me sledeće. Od firme sam dobila obaveštenje u kome piše: Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu Sporazuma u smislu člana 177. stav…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje samo za period u kojem ste bili u radnom odnosu. Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.