Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje vezano za nov zakon o porodiljskom i trudnickom odsustvu. Radim u preduzecu od 2012 godine pod ugovorom do 2014 sam radila po nekoliko meseci, nekoliko nisam, 2014 pocinjem da radim bez prestanka isto pod ugovorom do 2016 avgusta meseca kada dobijam resenje za stalno, plata je naravno minimalac. U aprilu 2017 odlazim na trudnicko zbog odrzavanje trudnoce, u novembru 2017…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva…
Da li može da se potpiše sporazumni raskid ugovora o radu dok je radnik na bolovanju?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa možete potpisati kad god želite ukoliko se saglase obe strane.
ovako bila sam na trudnicko od 22 maja 2018 kada su me i prijavili poslodavci ,porodiljsko je otvoreno od 2 avgusta 2018 porodila se 26 avgusta da li imam pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani,zaposlena sam u firmi sa punim radnim vremenom i pored toga imam dva ugovora o dopunskom radu. Otvorila sam trudnicko bolovanje,pa me interesuje da li mogu i dalje da imam ugovor o dopunskom radu i da mi poslodavac uplacuje porez i doprinose kao i do sada? Cula sam da ne mogu da imam ugovor o dopunskom radu dok sam na bolovanju? Hvala unapred
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o dopunskom radu je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Поштовани, Да ли је Правилник о систематизацији радних места ОПШТИ АКТ у смислу Закона о раду С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Navedeni pravilnik jeste opšti akt poslodavca.
Poštovani, da li se menjao Zakonom period na koji najduže može da bude Ugovor o radu na određeno vreme. Po nekim informacijama došla sam do saznanja da je rok od 24 meseca povećan. Da li je tačno i da li mi možete reći koji je period maksimalan za radni odnos na određeno vreme? S poštovanjem, Marina Grujičić
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme sa istim zaposlenim zasniva se na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim od ovog pravila postoje izuzeci: 1) ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr.
Поштовани, Којим општим актом се одређују коефицијенти за обрачун зараде у јавном комуналном предузећу - топлана? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Uredba o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.
radim 5 godina imam ugovor za stalno,nisam dobio za sve te godine ni jedan dan odmora ni jedan drzavni ni verski praznik nisam bio slobodan niti mi je placeno. moja mesecna norma je 192h obracunat sam na 176 neplacaju mi se prekovremeni sto je po ugovoru predvidjeno dali imam pravo i kako da rijesim taj problem,DALI AKO ODEM IZ FIRME MOGU DA OSTVARIM SVOJE PRAVO...
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani! moja snaja je radila u Srbiji i bila je na trudnicko bolovanje gde je i primala nadoknadu kao da radi.Sada se porodila u Kanadi i ostala tamo da zivi dali IMA pravo na porodiljsko placeno osustvo posto je bila u stalnom radnom odnosu. A ako moze sta je potrebno od dokumenata da ostvari pravo. ISKRENI POZDRAV !
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo se mora otpočeti pre porođaja.
Postovani, Kako se bi se racunala nadoknada za trudnicko odnosno porodiljsko bolovanje i odsustvo radi nege deteta ukoliko se dese dve trudnoce jedna za drugom, jedna po starom a druga po novom Zakonu? I da li se tada gleda koliko je majka u radnom odnosu? (Inace 5 godina staza kod trenutnog poslodavca) Srdacan pozdrav
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, odsustvo koje je započeto u vreme važenja prethodnog (starog) zakona okončaće se po tom zakonu a odsustvo započeto nakon 01.07.2018. godine okončaće se po novom zakonu. Visina naknade zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.