Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom sam odnosu već 13 meseci u istoj firmi, povredio sam se na radu i na bolovanju sam 100%, ugovor mi ističe a poslodavac neće da mi produži novi bar dok sam na bolovanju, kakva su moja prava i ko će meni isplatiti naknadu od 100% bolovanja nakon isteka ugovora, i da li uopšte imaju pravo da mi ne produže ugovor? Unapred hvala na odgovoru, s poštovanjem...
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu) osim u slučaju trudnoće.
Postovanje, radila sam u firmi od 01.07.2004. do 08.08.2018. Nakon toga, dobijam otkaz ugovora o radu a kao razlog navodi se da ne ostvarujem rezultate rada (nakon 14+ godina su zakljucili)...Trazim kopiju ugovora o radu, koji mi ne daju, uz opravdanje da su mi dali pre 14 godina....Odlazim u inostranstvo i zaposljavam se u firmi koja se bavi istom vrstom proizvodnje. Nakon toga, dobijam obavestenje…
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog ondosa u roku koji ne može da bude duži od 2 godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Da li bivši poslodavac ima prava da zadrži vaš dokument o lekarskom periodičnom lekarskom pregledu, da napomenem da je lekarski i dalje važeći. Bivši poslodavac zahteva novčano refundiranje istog lekarskog, da bi nakon toga dobio nazad napomenuti dokument?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac snosio troškove lekarskog pregleda, nije dužan da Vam vrati dokumente.
Radim u drzavnoj firmi. Posle isteka ugovora, koliko dana treba da prodje zakonski na poslu radeci bez novog ugovora da bi ostvario pravo na posao na neodredeno vreme( za stalno)
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani,poceo sam da radim i shvatio da taj posao nije za mene,ali me je firma prijavila,medjutim nisam dobio nikakav ugovir da potpisem posto radim vec 3 dana i posto zelim da napustim firmu,moje pitanje je da li sam u obavezi da odradim otkazni rok iako nisam potpisao nikakav ugovor?
Poštovani,
S obzirom da nemate zaključen ugovor o radu smatramo da niste dužni da radite otkazni rok.
Postovani, ako bih otisla na trudnicko bolovanje i u tom momentu imala 12 meseci radnog staza koliko bih imala novcane nadoknade? Porodiljsko bi mi pocelo sa 17meseci staza i da li bi mi tada novcana nadoknada u odnosu na trudnicko bolovanje bila drugacija?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Da li je moguće istovremeno volontirati kod advokata i biti upisan u advokatsku komoru, a po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) biti angazovan kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Možete raditi pp poslove kod drugog poslodavca dok volontirate u adv. kancelariji.
Postovani, prekinula sam porodiljsko i zasnovala radni odnos kod novog poslodavca. Da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja? Imam bebu od pet meseci i radim 8h dnevno, nedeljni fond 40h.Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.
Radim u firmi 2 godine, nezadovoljan sam i zeleo bih da promenim firmu. U ugovoru mi stoji da dve godine nakon prestanka radnog odnosa ne mogu da radim u mestu kom sam radio, zbog zastite od konkurencije, s' tim sto bi mi firma isplacivala za taj period nadoknadu od 2500 dinara mesecno. Otvorio bi sopstvenu ili presao u drugu firmu koja se bavi istom delatnoscu. Pa me zanima kakve bi posledice…
Poštovani,
Ako zaposleni prekrši klauzulu zabrane konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.
Poštovani, smatra li se pravno mogućim ako zaposleni, posle 11 godina rada kod istog poslodavca (nije državna institucija- korektni odnosi između zaposlenog i kompanije u kojoj radi), želi da ode iz kompanije, da zaposleni podnese predlog: 1. da mu se isplati stimulativna otpremnina radi odlaska iz kompanije, a po osnovu radnog staža koji je ostvario u kompaniji ili 2. da zaposleni podnese predlog…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete predlog ali poslodavac nije dužan da usvoji Vaš predlog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.