Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Postovani, trenutno sam u 4 mesecu trudnoce i nalazim se mesec i po dana u radnom ondosu. Poslodavac mi je dao ugovor na neodredjeno sa klauzulom od 3 meseca, tako da probni radi istice 1.12. Kako je na poslu puno pritiska, pocinjem da sumnjam u produzetak ugovora, nakon probnog od 3. meseca. Iz tog razloga jos uvek nisam predala poslodavcu potvrdu o utvrdjenoj trudnoci, jer se bojim da bi mozda…

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Prestanak radnog odnosa

Postovani,ako je savet Vaseg pravnika besplatan, Molim Vas za informaciju moze li zaposleni na neodredjeno, nakon 10 godina rada u istoj kompaniji da podnese molbu ili zahtev da bude proglasen tehnoloskim viskom i da mu se otkaze ugovor o radu od strane poslodavca. Ako moze da podnese molbu, koji bi razlog morao da navede da bi se molba pozitivno resila. Ima li zaposleni onda pravo na otpremninu…

Poštovani, 

Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.10.2017

Ostalo

Postovani, da li preduzetnik po novom zakonu mora da produzi ugovor zaposlenom tj. trudnici koja je zaposlena na odredjeno vreme i koja je radila sve vreme do isteka ugovora a pri tom poslodavcu nije dostavila nikakav papir tj potvrdu o trudnoci niti otvorila bolovanje? Hvala.

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Prestanak radnog odnosa

Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.

Poštovani, 

Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.10.2017

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Ukoliko sam prijavljen na ugovor o radu na neodređeno vreme i imam otvoreno trudničko bolovanje da li mogu nesmetano da radim na ugovor o delu i ako sam na trudničkom bolovanju? Da li će mi se ukinuti nadoknada koju primam za trudničkom bolovanje ?

Poštovana,

Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete istovremeno raditi na osnovu ugovora o delu -dok traje odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Prestanak radnog odnosa

Postovani. Otvorila sam bolovanje tj odrzavanje trudnoce kraj maja 2017. Jos uvek sam na bolovanju. Sada vlasnica frizerskog salona zatvara firmu. Tu sam radila 2 godine. Dali gubim pravo na porodiljsko i kako i gde to da ostvarim ili se informisem.hvala

Poštovana, 

Potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Da li mogu otvoriti trudnicko bolovanje od prvog dana zasnivanja tadnog odnosa kod novog poslodavca? Naime, zavrsava mi se porodiljsko bolovanje i odmor kod trenutnog poslodavca pa bih promenila poslodavca i odmah otpocela bolovanje. Novi poslodavac je saglasan sa tim ali imamo nedoumicu da li je to moguce i dozvoljeno. Pozdrav i hvala.

Poštovana, 

Odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) možete da otpočnete odmah na početku trudnoće ukoliko lekar ustanovi da Vam je neophodno mirovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Pripravnici

Da li se pripravnički staž posle srednje medivinske škole, u trajanju od 6.meseci, može obaviti u privatnoj laboratoriji pošto sam laborant? Hvala unapred

Poštovana, 

Može se obaviti pripravnički staž u privatnoj laboratoriji. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 14.10.2017

Otkaz ugovora o radu

Postovani, saznala sam da sam trudna dan nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme. U trenutku prekida ugovora sam bila trudna mesec dana. Kod poslodavca sam prethodno radila 9 godina bez prekida. Da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko kod ovog poslodavca?

Poštovana, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu  poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.10.2017

Otkaz ugovora o radu

Postovani, poslodavac mi vec treci mesec produzuje ugovor o radu na mesec dana.. U ugovoru o radu nigde ne stoji koliko je otkazni rok, nasla sam drugi posao poslodavac insistira da moram da radim do isteka ugovora, da li moram da ispostujem jer u ugovoru nigde se ne pominje otkazni rok i koliko dana. hvala

Poštovana, 

Poslodavac ne može da Vas primora da radite do isteka ugovora na određeno vreme. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.10.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.