Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Treba mi posao. Nakon operacije kičme u novembru 2023., neurohirurg mi je u izveštaju napisao da ne smem dugo da sedim, ni da stojim, a ni ništa teže od 5kg da podižem. Po struci sam ekon.tehničar. Radila sam poslove u računovodstvu, administraciji, a i sezonske poslove. (Nestrpljivo) čekam komisiju za procenu rad.sposobnosti. Molim preporuku za poslodavca. Mnogo bi mi značilo 4časovno…
Poštovani,
Ovde možete dobiti odgovor na pitanje isključivo vezano za radno pravo. Nemamo preporuku za poslodavca.
Poštovanje, želim da Vas pitam nešto, poslednjih godinu dana sam radio na PP ugovoru isto mesto ali svakih 4 meseca sam dobijao veću satnicu. Sada su mi ponudili ugovor na neodređeno sa probnim periodom od 6 meseci ali za manju platu. Dali su prekršili pravila o trajanju PP ugovora? Dali je moguće da mi smanje platu (PP ugovor/neodređeno) isto radno mesto?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno mesto sistematizovano poslodavac je u obavezi da Vas odmah primi u radni odnos. Nije u skladu sa zakonom da obavljate isti posao i da primate nižu zaradu.
Zdravo, imam pitanje vezano za prava radnika odnosno radnica posle završetka trudničkog bolovanja. Da li je sada zakonski samo zabranjeno da se radnice otpuštaju zbog trudnoće a sve ostalo ostavljeno na firmama, šta će da rade i kako će da se ponašaju kada dođe vreme za povratak na posao? Drugarica bi trebalo da se vrati na posao za koji mesec, njena prethodna pozicija je ukinuta u međuvremenu…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Kome se obratiti u slucaju ne zaposljavanja na osnovu cv-ja predato menadzeru,vec ne zaposljavanja na osnovu negativnih prica i komentara sefova njihovih poslovnosti i rodjaka koji nisu radili sa nama,ili i ako jesu,sto je bilo davno,insistirali su da ne radimo zajedno."Sestrinski" odnosi su u pitanju,sabotaze i slicno
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje,radim u drzavnoj firmi i skinit mi je putni trosak u maju za 6 dana koje sam radila,kada sam pitala zasto odgovor je bio da je u pitanju drzavni praznik. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ukoliko ste radili za vreme državnih praznika imate pravo na putni trošak. Ukoliko niste radili nemate…
Američka firma zatvara svoje predstavnistvo u Srbiji i svim njenim radnicima daje otkaz kao tehnološki višak. Ja sam međutim bila njen zaposleni samo po lokaciji i radnom pravu, jer zapravo radim "od kuce' sa francuskim tržištem i sto je najvaznije, idalje sam im potrebna! Stoga mi je potreban savet da li postoji neki nacin da nastavim da budem radnik tog ogranka francuske firme cija majka firma…
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu, odnosno ne može biti sporazum. Po našem mišljenju, možete da nastavite da radite za stranu firmu iako ona više nema predstavništvo u Srbiji ali to zavisi od poslodavca.
Dobar dan, radim u Rusiji preko firme u Srbiji (vodim se kao na sluzbenom putu). Prijavljen sam istovremeno u obe države sa svim uplatama doprinosa penzionog , zdravstvenog... U Rusiji radim 15 godina. Interesuje me da li mogu da ostvarim penziju u obe države stim da ispunjavam uslov tj godine radnog staža. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove u obe države mišljenja smo da možete ostvariti pravo na penziju.
Poštovani Da li je potrebno da se prekine porodiljsko odsustvo da bi bila primljena u stalni radni odnos? Da li u toku porodiljskog odsustva imam pravo da konkurišem na konkurs za stalno zaposlenje? Porodiljsko ostvarujem 3 meseca. Unapred hvala.
Poštovani,
Nije potrebno da prekidate porodiljsko odsustvo da biste ste prijavili na konkurs. I ukoliko biste dobili novi posao ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo.
Dobar dan,hteo bih da pitam za suprugu koja je radila preko omladinske 2 god pod PP ugovorom, sve vreme imala je zdravstveno osiguranje. Sada je ostala trudna i ima li neka prava za neku novcanu nadoknadu. Hvala unapred
Poštovani,
Vaša supruga može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Imamo zaposlenog angažovanog na PP poslovima kome su uredno plaćeni doprinosi, izvršena je prijava na centralni registar i plaćeni su mu svi troškovi za dolazak i odlazak sa posla kao i topli obrok. Zaposleni ćesto izostaje sa posla, bez da se javi da neće doći i želimo da mu otkažemo taj ugovor. Molim Vasza informaciju da li je potrebno da uradimo neko rešenje ili odluku o prestanku njegovog angažovanja…
Poštovani,
Što se tiče raskida ugovora, to bi trebalo biti regulisano samim ugovorom. Ukoliko nije reulisano ugovorom, ugovor se raskida pod uslovima propisanim Zakonom o obligacionim odnosima. To može biti sporazumom ugovornih strana ili jednostrano. Možete mu otkazati ugovor i odjaviti ga iz CROSO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.