Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Bila sam na bolovanju zbog bolesti deteta i tada smo bili u bolnici. Za to vreme suprug se razboleo i dok smo mi bili u bolnici on je morao da otvori bolovanje na sebe. Zanima me koja je procedura sada, s obzirom da sam do sada uvek uz doznake ostavljala potvrdu da je suprug tada bio u radnom odnosu koja se valjda šalje socijalnom, kako se sada to opravdava? Hvala
Poštovani,
Za pratioca tokom stacionarnog lečenja ne treba potvrda drugog roditelja.
Postovani, da li imam neku zakonsku zastitu u slucaju da sam aneksom ugovorila da radim u jednom objektu poslodavca, a premeste me da radim godinu dana u drugom objektu bez ikakvog resenja,aneksa ugovora o radu isl? Koliko puta godisnje mogu da mi daju aneks za privremene premestaje? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Što se tiče ponude aneksa na godišnjem nivou- zavisi od potreba poslodavca.
Postovani,bila sam meseca na bolovanju,operacija oka koja je zahtevala oporavak. Kada sam donela doznake receno mi je da ne mozemo nastaviti saradnju,zbog jednog propusta koji se desio pre bolovanja.Pozvala sam knjigovodju koja mi je potrdila da to nije nista i da je reseno.Poslodavac tvrdi da je u problemu zbog te situacije a lako je dokazivo da gresi. To je izgovor da ne radim. Imam li pravo…
Poštovani,
Poslodavac u otkazu ugovora o radu mora navesti razlog za otkaz. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, imam jedno pitanje. Posto sam na bolovanju ceo mesec Oktobar, zanima me posto primam platu skoro na minimalcu a bolovanje se placa 65% da li oni mogu da mi isplate manje od minimalca ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati niži iznos od minimalne zarade.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno u gradskoj upravi. Rešenjem sam sa rukovodećeg radnog mesta premeštena na izvršilačkoj u istom zvanju. Da li je poslodavac trebalo da mi najpre ponudi aneks ugovora o radu, s obzirom na to da se radi o drugoj vrsti posla.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Postovanje, imam pitanje u vezi (ne)prijavljivanja od strane poslodavca. Naime, radni odnos sam započela avgusta 2024, a 25. oktobra dala otkaz. Poslodavac me ni u jednom trenutku nije prijavio kao radnika, dakle bila sam na birou. Dakle, ja sada nemam nikakav radni staž i u sistemu se vodim kao nezaposleno lice sve vreme. Zanima me koja su moja prava tu i sta mogu da preuzmem povodom toga? Hvala…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da traži da radim od kuće dok sam na bolovanju? Ugovor mi je na 6 meseci i trenutno sam na probnom radu u trajanju od 3 meseca.
Poštovani,
Dok ste na bolovanju niste u obavezi da radite iako je u pitanju rad od kuće.
Postovani, da li imam prava na primanja za vreme trudnoce ako sam trenutno nezaposlena ali sam pre trudnoce radila na odredjeno 9 meseci
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade.
Postovani, Imam ugovor na odredjeno koji istice 31.11. zanima me ukoliko mi ne produze da li imam ikakvog osnova za tuzbu? Da li moraju da mi obrazloze zbog cega nije produzen ugovor, pretpostavljam da se to ne smatra pod 'otkaz'. Takodje, cula sam razne spekulacije i neistine(klevete) o meni i zanime me da li imam i za to ikakva prava za tuzbu, ako nemam cvrste dokaze.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen, onda nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos. Ukoliko nemate dokaze ne bismo Vam savetovali da podnosite tužbu.
Postovani dali mogu da tuzim poslodavca za naknadu za godisnji odmor,jer nam je davao resenje o koriscenju godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana (koje smo potpisali)a koristili smo samo 10 i to kao kolektivni odmor.Sada sam dala otkaz i ne verujem da ce mi nadoknaditi novcanu naknadu za odmor koji sam potpisala a nisam koristila.
Poštovani,
Možete da tužite ali ćete imati poteškoće u dokazivanju s obzirom da ste potpisali rešenje na 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.