Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u specijalnoj školi kao nastavnik francuskog jezika vec 2 godine.Direktor me je poslao na doškolovavanje na defektološkom fakultetu.Interesuje me ko snosi troškove doškolovavanja ja ili škola?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
U većini slučajeva poslodavac snosi troškove dodatne obuke ali Vam savetujemo da se sa pitanjem ipak obratite poslodavcu.
Zdravo, u stalnom radnom odnosu sam od 19.05.'15. s' obzirom da sam presla sporazuno kod drugog poslodavca 20.08.'16. bez dana prekida i u stalnom radnom odnosu. Trenutno sam na porodiljskom do 27.11. a trudnicko otvorila oko 20-og maja 2017... Sada me zanima kada bi ostala trudna ponovo kako bi mi se racunalo bolovanje tj. Isplacivanje? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Vec osam godina sam u radnom odnosu u kompaniji sa ugovorom na neodredjeno vreme.Doziveo sam razne zdravstvene probleme koji nisu uzrokovani samim poslom.Trenutno sam po preporuci lekara u postupku procene sposobnosti na medicini rada.Ukoliko dobijem odredjen stepen invalidnosti i spisak poslova koje mogu i ne mogu da obavljam kakve su zakonske obaveze poslodavca da mi obezbedi lakse radno mesto…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na poslove koji odgovaraju Vašoj stručnoj spremi ali nije dužan da Vam obezbedi zaradu koju ste do sada imali.
Postovani, zaposlena sam u stalom radnom odnosu 10 god. Do kraja novembra ove godine sam na porodiljkom odsustvu( tu je i nega deteta). Ponovo sam trudna, pa me interesuje da li mogu da po isteku porodiljskog da produzim trudnicko bolovanje, a da ne pocinjem da radim i da li ce to da utice na primanja. Hvala
Poštovani,
Možete otpočeti trudničko bolovanje nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Pocela sam sa radom u jednoj firmi 1. juna. Trudnicko bolovanje sam otvorila 1. avgusta. Da li cu primati 100% platu? I zanima me kako sada racunaju platu za porodiljsko? Ja nemam staza tih 18 meseci koji se pominju. Mozete li mi pomoci oko tih informacija?
Poštovani,
Precizan iznos naknade zarade kao i način obračuna je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo. Obratite se Vašem knjigovođi koji će Vam izračunati tačan iznos naknade zarade.
Poštovani, molim za razrešenje nedoumice- meni se bolovanje zavrsava u petak a meni je receno da u subotu moram na posao jer to tacno ili u ponedeljak posto mi je komisija produžila do 31.08
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan, dužni ste da stupite na rad.
Postovani, Juce mi je urucen otkaz o radu na odredjeno vreme. U resenju pise da sam dobila.a uopste nije tako jer su mi rekli da sam visak.otkaz jer je taj ugovor istekao a meni je u petak 25.8.ugovor produzen do 31.12.2018. Sta raditi i da li je to resenje validno
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radim u skoli. Menjam koleginicu koja je na porodiljskom. Medjutim, u petom sam mesecu trudnoce. Da li je jedina mogucnost da se produzi ugovor trudnicko bolovanje? Ako ne otvorim bolovanje dobijam otkaz?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu o trudnoći.
postovanje 35 godina neprekidno radim u organima uprave (bivse javno preduzece koje je sada preuzeo organ uprave). za isti posao koji sam radio pre a i sada , novcana naknada mi je smanjena sa 50 000 na 30 000 dinara. u novom ugovoru o radu nije mi ostavljena nikakva mogucnost, nego da ga potpisem ili ostanem bez posla. 34 godine radnog staza mi je novcana naknada bila u visini prosecne plate RS…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prekid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da ne dajete otkaz dok ne nađete drugi posao.
Postobani radio sam na odredjeno bez prekida19 mrseci nije mi produžen ugobor dali imam pravo na otpremninu i dali poslodavac ima pravo da mi plati deo godišnjeg odmora koji nije hteo da mi da da iskoristim hvala
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.