Pravnik odgovara

Pozdrav Poštovani potrebna mi je pravna pomoć.Ja sam jedna od majki kojoj nije isplaćivano puno porodiljsko i nega deteta.Treće dete je rodjeno 10.12.2019god.Svih 18 meseci sam bila u radnom odnosu.. Nešto na neodređeno, nešto preko Privremeno povremennih poslova nekih 8 meseci, bila sam čak i 6 meseci kao tehnološki višak na zavodu gde sam opet imala primanja... Razlika koja mi je uplaćena za ta 3 meseca porodiljsko i 21 mesec radi nege deteta je 130000 hiljada.. Gde mislim da opet nisu obračunali kako treba.Ja sam dobila rešenje iz opštine i kada sam pozvala da se raspitam.. Oni su mi rekli da ne gledam to rešenje da ministarstvo to obračunava.. Žalba na rešenje je 15 dana, a meni je isplaćena razlika posle 20 dana od rešenja..

Poštovani, Molim Vas za pravni savet u sledećoj situaciji: Bolovanje radi posebne nege deteta ističe 03.08.2024. Prvostepena komisija nije produžila bolovanje, uložila sam prigovor drugostepenoj komisiji i čekamo poziv za novo veštačenje. Interesuje me šta se dešava ukoliko odgovor drugostepene komisije ne stigne do isteka bolovanja? Da li mogu da koristim godišnji odmor dok čekam odgovor i da li odmor može da se prekine ukoliko drugostepena komisija da pozitivan odgovor, pa da se nastavi bolovanje radi posebne nege deteta? Unapred se zahvaljujem na odgovoru. Srdačan pozdrav, Jelena

Имам недоумицу у погледу аутентичног тумачења трајања ГО. Наиме, више пута сте споменули да је минималан број дана ГО Законом прописан 20. На неколико места сам налазио неподударне разлоге који овај број дана увећавају по разним основама. Да их не набрајам. Оно што ме буни је да ли стручна спрема и године стажа саме по себи доносе свака за себе одређен број дана или и њих послодавац може да неуважи и да старом раднику као и почетнику пропише минималан број од 20 дана ГО? Мишаења сам да минималан број дана ГО може да има само онај радник коме је то први, почетни посао и има рецимо основну школу или школу у двогодишњем трајању а засновао је Уговором радни однос. Не мислим на оне дане које би заиста биле у власти добре воље пословдавцу, као рецимо учинак на послу и сл. Хвала?

Postovani Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru, jedina isplata koju sam primila bila je u martu i nakon toga nista. U toku sam da se sve to moze proveriti preko zvanicnog sajta RFZO, kada sam unela pib firme stoji da su isplate izvrsene, na aplikaciji, medju mojim licnim podacima sto se bolovanja tice, stoji da su steceni uslovi za primanja, i da je status isplate izvrsen, medjutim iz firme kazu da ne ostvarujem pravo na primanja od drzave. Informacije koje sam dobila od njih se kose od informacija koje dobijam na sajtu, koliko sam razumela iako nemam punih 12 meseci staza, za te mesece se racuna minimalna zarada kao prosek. Hvala unapred na odgovoru, nisam sigurna kako dalje postupiti, da li uopste imam pravo na primanja dok sam na trudnickom? Vec sam otvorila porodiljsko. Hvala unapred

Pozdrav! Da li mi možete pomoći oko jedne pravne nedoumice? Saznala sam da sam primljena na željeno radno mesto. Prvi radni dan je 29. 07. ove godine. Termin mog porođaja je 28.08. a poslodavac ni ne zna da sam u drugom stanju. Da li i kada mogu otvoriti porodiljsko odsustvo? Citala sam da najkasnije 28 dana pre termina treba otvoriti odsustvo, a meni ce to biti bas knap sa vremenom zaposlenja, pa me zanima da li je uopste i izvodljivo ovako nesto ili bi trebalo ipak odustati od ovog posla? Hvala unapred!

Poštovani, Zaposlena sam kao lekar u jednoj opštoj bolnici. Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Zanima me kako se obračunava naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja. Ovde sam pročitala, kao i u zakonu, da u obračun za osnovicu ulazi osnovna zarada, deo za radni učinak i uvećana zarada, što bi trebalo da se sabere godinu dana pre otvaranja bolovanja i podeli sa 12 da bi se dobila prosečna zarada. Međutim, očigledno se ne radi tako. Izračunava se prosečan sat u prethodnih godinu dana, koji se potom pomnoži sa brojem dana u aktuelnom mesecu u kom je otvoreno bolovanje i dobije se "100% bolovanje" koje je za oko 30% manje od prosečne plate! Zanima me da li je ovo zakonski i da li sme na ovaj način da se računa bolovanje, jer to onda nije naše zagarantovano pravo da ćemo primati prosek plate. Odgovor obračunske službe je da imam pravo na 100% bolovanje, ali da ne mogu da primam platu kao da radim. Da napomenem, radila sam svih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Hvala na odgovoru!