Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, supruga i ja smo od skoro postali roditelji, da li poslodavac moze meni kao ocu deteta da uruci otkaz razlog kao povreda poslovnih obaveza ne postoji prosto mobing sa njegove strane. Supruga ima primanja , tj u radnom je odnosu odnosno na porodiljskom.
Poštovani,
Ako ne postoji razlog za otkaz, a poslodavac Vam otkaže ugovor o radu, onda je otkaz nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ukoliko poslodavac ugasi firmu u momentu dok sam na trudnickom odrzavanju, da li je moguce da u momentu dok sam na trudnickom odrzavanju promenim poslodavca i na taj nacin nastavim sa naknadom koja me sleduje u normalnoj situaciji?
Poštovani,
Da, možete promeniti poslodavca i nastaviti bolovanje.
Postovani, stalno sam zaposlena u Opstoj bolnici u Sombor. Imam zavrsen fakultet dipl.med sestra, posto u mom gradi nema menora za taj smer zanima me kako je moguce da u drugom gradu obavim staz? Napominjem da sam stalno zaposlena. Unapred hvala
Poštovani,
Možete u drugom gradu da obavite staž ali to bi onda podrazumevalo i Vaše prisustvo u drugom gradu.
Da li je zakonski moguce da vas poslodavac odjavi bez vaseg znanja, i da tek nakon 5dana vas obavesti da dodjete da potpisete otkaz?? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je najpre u obavezi da Vam otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Odjava ne može da ide pre otkaza ugovora. Poslodavac je u obavezi da odjavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovanje.Radimo kao obezbeđenje za minimalac za firmu koje se vodi kao udruženje građana i jedan manji deo nas za sestrinsku firma ali zasebno pravno lice.Kada popunjavamo radne liste rečeno nam je da ako hoćemo da nam se isplate “prekovremeni sati” ne upisujemo višak odrađenih smena i tada nam ti sati budu isplaćeni preko ove druge firme ugovorom o delu i suprotno ali kao redovni sati.Onima…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada i to ne može kompenzovati slobodnim danima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po…
Zavrsila sam Pravni fakultet u Beogradu 2024.Zaposlila samse kod javnog beleznika 1.oktobra 2024 kao javnobeleznicki pripravnik.Kada najranije mogu polagati pravosudni ispit?Hvala.
Poštovani,
Potrebno je da radite 3 godine kod Javnog beležnika kako biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Postovani, posle godinu i 10 meseci, dobila sam otkaz, ugovor za stalno, navodno ne treba vise to radno mesto, a pre toga sam obucavala cistacicu za posao koji sam radila, kako mi nadredjena rekla da moze da me zameni kada nisam tu, a meni spominje obuku za neku aplikaciju, da bi mi Hr posle dva dana, kaze da sam dobila otkaz, nisu zadovoljni sa mnom (niko nikad nista nije rekao meni) da nema inicijative…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Da li poslodavac moze da naplati zaposlenom htz opremu kada zaposleni daje otkaz?
Poštovani,
Obaveza zaposlenog postoji samo ukoliko se obavezao ugovorom na to.
Da li osnivac doo koji je zaposlen u svom preduzecu ima pravo na bolovanje i naknadu zarade za vreme bolovanja preko 30 dana . Jedini je zaposlen i doo nema ni jednu poslovnu aktivnost za vreme njegovod odsustva zbog bolesti tj ne radi .
Poštovani,
Ukoliko je osnivač u radnom odnosu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Postovani, u radnom odnosu sam gde nam svakog meseca produzavaju ugovore. Kada bih zatrudnela da li morali da mi poduze ugovor iako sam na trudnickom
Poštovani,
Da, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.