Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me držao 400 radnih sati i za to nije ispaltio nista prevovremenih sati koji bi trebali biti placeni 26% Sta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zrtva sam internet prevare za posaao putem interneta, tacnije aplikacije what's up I Telegrama. Naime stigao mi je oglas za posao, ja sam prihvatila da potvrdjujem rezervacije nekih htela za Trip.com gde je trebalo da uplacujem odredjeni iznos na "srecne rezervacije" da bi se meni vracalo 125 posto datog na razlicite racune. Ubrzo sam shvatila da je rec o prevari kad mi je izasla "srecna…
Poštovani,
Očigledno se radi o prevari ali ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nismo stručni za internet prevare. Iz navedenog možemo zaključiti da druga strana nema pravni osnov da Vas tuži.
Postovani radim kroz smjene i zanima me kako se racuna 2 smjena dali kao normalna ili prekovremena i 3 smjena vikendom prelaz iz subote u nedelju
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje 8 ili eventualno 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. Opštim aktom i ugovorom o radu neophodno je definisati da li je rad u smenama vrednovan kao poseban uslov rada pri…
Poštovani, potpisala sam ugovor na određeno vreme u trajanju jednog meseca. Da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah ili moram da čekam da potpišem sledeći ugovor koji je na 3 meseca?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko odmah ako Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno.
Poštovani Na bolovanju sam nažalost već dve i po godine poslodavac od početka sa zakašnjenjem po 3-4 meseca predavao zahtev za ostvarivanje naknade zarade a kada RFZO uplati na namenski račun on sredstva zadržava još po 2-3 meseca i tek tada prosledi na moj račun . Međutim evo sada je već jul mesec a ja još nisam dobila bolovanje za decembar koji je uplaćen na namenski račun poslodavcu još u aprilu…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani, Imam pitanje vezano za radno vreme. Naime u poslednja dva intervjua se susrećem da potencijalni poslodavci nude radno vreme od 9 do 18, sa pauzom za ručak od 1 sat. Ja nisam sigurna bas da je to u skladu sa Zakonom, ali problem je što te kompanije već posluju na taj način i pitam se da li mogu da iskoristim Zakon o radu kao argument i da kazem da radno vreme od 9 do 18 ili od 10 do 19…
Poštovani,
S ozbirom da se odmor u toku dnevnog rada računa u radno vreme smatramo da ne možete svaki dan raditi 9 sati, jer to nije u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala
Poštovani,
Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos kod novog poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo do isteka. Ako ste otkazali ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca morate da ispoštujete otkazni rok osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite.
Poštovani,želim da dam otkaz u kompaniji u kojoj radim na neodredjeno vec 3 godine. Koliko dana godišnjeg me sleduje ako dam otkaz u mesecu julu?? 60% ili godišnji koji sam dobio početkom godine,za celu godinu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Na bolovanju sam zbog posebne nege deteta, firma se zatvara, a bolovanje mi vazi do oktobra, imam ponudu od druge firme da predjem kod njih, pa me interesuje da li m7gu da predjem bez prekida u drugu firmu. Dok sam na bolovanju.
Poštovani,
Možete preći u drugu firmu bez prekida.
Da li poslodavac u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora može radniku dati otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme godišnjeg, ako postoji opravdan razlog za otkaz u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.