Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li potpisivanje ugovora o radu sa probnim radom podrazumeva i evidentiranje na birou i da li se u tom slueaju prekida isplata noveane nadoknade?
S obzirom da se probni rad ugovara, odnosno mo?e biti ugovoren, prilikom zasnivanja radnog odnosa, na birou se vi?e ne evidentirate kao nezaposleno lice i noveana naknada za nezaposlene prestaje da se isplaauje
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Noveana nadoknada u slueaju profesionalnog oboljenja
Ako posebnim aktima preduzeaa nije drugaeije propisano, da li zaposleni ima zakonsko pravo na neku vrstu noveane nadoknade (ili od preduzeaa, ili od osiguravajuaeg dru?tva) u slueaju dobijanja infarkta na radnom mestu, koji je prema analizama lekara nastupio prvashodno od prekomernog napora na poslu, i da li se takvo oboljenje smatra profesionalnim oboljenjem?
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno…
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno poslovima koje je osiguranik obavljao.Profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima, u smislu stava 1. ovog elana, utvr?uju ministar nadle?an za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja i ministar nadle?an za poslove zdravlja, na predlog fonda.Ukolio doka?ete da se u Va?em slueaju radi o profesionalnoj bolesti,ostvariaete naknadu iz el.19 ZOR.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Ponovno konkurisanje u isto preduzeae
Da li je moguae konkurisati na radno mesto u firmi koju sam napustio pre 7 meseci sporazumnim raskidom ugovora o radu uz primljenu otpremninu?
Ne postoje zakonske odredbe koje Vam ovo zabranjuju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
PIO obrazac
Gde mogu da izvadim PIO obrazac?
U Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje koji je nadle?an prema mestu prebivali?ta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Rad sa decom sa smatnjama u razvoju
Radim kao ueiteljica u osnovnoj ?koli i predajem prvom razredu.U odeljenju imam ?aka sa smetnjama u razvoju koji je ukljueen u redovno ?kolovanje (inkluzija).Rad sa takvim detetom iziskuje posebne pripreme i dodatno anga?ovanje na poslu.Da li imam pravo na neku nadoknadu?
Zakonom nije predvi?ena ovakva vrsta naknade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Otkaz usled povrede radne obaveze
Radim u jednom butiku vea 7 godina, pro?le godine me sam odsustvovala zbog odr?avanja trudnoae i nakon toga zbog trudniekog bolovanja.Na posao sam trebala da se javim 17.januara ali nisam. Javila sam se juee ali mi je poslodavac urueio re?enje o otkazu zbog nepo?tovanja radne du?nosti i radnih obaveza.Da li ja mogu da pobijam to resenje i na koji naein.Godi?nji odmor nisam koristila pa sam mislila…
Radim u jednom butiku vea 7 godina, pro?le godine me sam odsustvovala zbog odr?avanja trudnoae i nakon toga zbog trudniekog bolovanja.Na posao sam trebala da se javim 17.januara ali nisam. Javila sam se juee ali mi je poslodavac urueio re?enje o otkazu zbog nepo?tovanja radne du?nosti i radnih obaveza.Da li ja mogu da pobijam to resenje i na koji naein.Godi?nji odmor nisam koristila pa sam mislila da se pozovem na to zbog mog neblagovremenog nejavljanja poslodavcu i izvueem se nekako.?ta da radim i koja su moja prava u ovom slueaju?
Poslodavac se opravdano pozvao na el.197 Zakona o radu i otkaz koji ste dobili je zakonit.U svakom slueaju imate pravo na ?albu,?to treba da bude navedeno u re?enju o otkazu,kao i rok u kom mo?ete da se ?alite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Visina otpremnine za odlazak u penziju
Visina otpremnine za odlazak u penziju?
Po el.119 tae. 1 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Obrazac OZ-9
Radila sam u firmi nekoliko godina. Nakon zavr?enog porodiljskog odsustva bila sam na bolovanju do 30 dana (zbog urinarne infekcije) i iskoristila godi?nji odmor (u kontinuitetu). Po?to nisam prihvatila promenu radnog mesta i novi ugovor o radu do?lo je do zakljueenja radnog odnosa. Bez prekida poeinjem da radim u drugoj firmi gde nakon mesec dana rada odlazim na odr?avanje trudnoae. Da bih ostvarila…
Radila sam u firmi nekoliko godina. Nakon zavr?enog porodiljskog odsustva bila sam na bolovanju do 30 dana (zbog urinarne infekcije) i iskoristila godi?nji odmor (u kontinuitetu). Po?to nisam prihvatila promenu radnog mesta i novi ugovor o radu do?lo je do zakljueenja radnog odnosa. Bez prekida poeinjem da radim u drugoj firmi gde nakon mesec dana rada odlazim na odr?avanje trudnoae. Da bih ostvarila svoja prava od biv?e firme neophodna mi je potvrda na OBRASCU OZ-9 o visini meseenih primanja za period od 1.9.2006. do 3.11.2006. godine koju oni neae da izdaju. U poku?ajima je pro?lo vea 14 meseci. ?ta da radim?
Poku?ajte tako ?to ae Va?e novo preduzeae prethodno pismenim putem zamoliti za izdavanje obrasca.Ukoliko poku?aj ne bude uspe?an,anga?ujte advokata koji ae pripretiti tu?bom ,uz obrazlo?enje da radi izdavanja tra?enog dokumenta ne mo?ete da ostvarite svoja prava koja Vam po zakonu pripadaju ili se obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radila sam u firmi 8 meseci i dala otkaz zbog male plate i prekovremenog rada koji se nije naplacivao.
Mada niste najjasnije formulisali pitanje, ukoliko postoje neisplaaene zarade ili ukoliko smatrate da Vam poslodavac nije isplatio zaradu za prekovremeni rad imate pravo da ga tu?ite i zahtevate ispunjenje svoja prava
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.02.2008
Zabrana obavljanja drugih delatnosti za radnike zaposlene kod poslodavca
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav…
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav pisani dokaz o obavljenoj popravci i visini naplate.
Posledice po poslodavca ne postoje, s obzirom da se ne radi o usluzi koja se pru?a u njegovom servisu.Tako?e, ?to se zakona tiee radnik nema zabranu da obalja dodatan ili privatan posao,. Me?utim poslodavci uglavnom predvi?aju zabranu obavljanja drugih delatnosti za svoje radnike i tu zabranu unose u ugovor o radu, ili druge interne akte, pa mo?ete odgovarati disciplinski.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.