Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam dr?avljanstvo BiH. Interesuje me mogu li i na koji naein mogu da se zaposlim u Srbiji? Inaee, zavr?io sam fakultet u Srbiji.
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1.…
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.03.2008
Dve radne knji?ice steeene u dve dr?ave
Zaposlena sam u jednoj firmi u Bosni na neodre?eno oko 2 godine.Sada ta firma otvarila predstavni?tvo u Beogradu i ja au biti prebaeena tu da radim. Naglasila bih da imam Bosansko i Srpsko dr?avljanstvo, tj bosanku i srbijansku radnu knji?icu.U bosanskoj radnoj knji?ici imam jedan matieni broj a u srbijanskoj drugi-bosanski sam dobila jer sam kao mala stanovala u Bosni i tamo imala zdrvstvenu knji?icu…
Zaposlena sam u jednoj firmi u Bosni na neodre?eno oko 2 godine.Sada ta firma otvarila predstavni?tvo u Beogradu i ja au biti prebaeena tu da radim. Naglasila bih da imam Bosansko i Srpsko dr?avljanstvo, tj bosanku i srbijansku radnu knji?icu.U bosanskoj radnoj knji?ici imam jedan matieni broj a u srbijanskoj drugi-bosanski sam dobila jer sam kao mala stanovala u Bosni i tamo imala zdrvstvenu knji?icu i sl. a srbijanski jer sam ro?ena u Srbiji a i mama i tata su mi iz Srbije.Radni sta? mi je upisivan u Bosansku radnu knji?icu.?ta se desava u mom slueaju, jel mi se sabiraju radni sta? iz Bosne i sad ovaj kad se prebacim u Srbiju?
Radni sta? koji steknete u R.Srbiji ae vam se upisati u radnu knji?icu koju izdaje R.Srbija.Onaj koji ste stekli radeai u Bosni se neae prepisivati u drugu radnu knji?icu .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Izgubljena potvrda o polo?enom pripravniekom ispitu
Radim u zdravstvu kao med.sesra.Zbog formiranja sestrinske komore,ministarstvo tra?i papire o polo?enom pripravniekom ispitu.Na ?alost ispostavilo se da mi je poslodavac izgubio dokumente.Radim 20 godina u istom Zdrastvenom Centru i sam moram iai ponovo polagati dr?avni ispit.Usput sam jo? na poro?ajnom odsustvu do februara.Koja su moja prava?Da li mogu tra?iti slobodne dane ili slieno,jer mi je trebalo…
Radim u zdravstvu kao med.sesra.Zbog formiranja sestrinske komore,ministarstvo tra?i papire o polo?enom pripravniekom ispitu.Na ?alost ispostavilo se da mi je poslodavac izgubio dokumente.Radim 20 godina u istom Zdrastvenom Centru i sam moram iai ponovo polagati dr?avni ispit.Usput sam jo? na poro?ajnom odsustvu do februara.Koja su moja prava?Da li mogu tra?iti slobodne dane ili slieno,jer mi je trebalo par dana dok nisam nabavila struenu literaturu i dok nisam se pripremila na ispit.I za to vreme bebu sam trebala ostaviti na euvanje.
Ukoliko ne postoji moguanost da Vam se izda dupikat o polo?enom pripravniekom ispitu ,s obzirom da su dokumenti izgubljeni krivicom poslodavca,poku?ajte da u dogovoru sa njim izdejstvujete slobodne dana.Po zakonu vam za polaganje ispita isti ne sleduju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
?ablon otkaza ugovora o radu
Da li postoji odre?eni ?ablon za davanje otkaza u pisanoj formi od strane zaposlenog?
Ne postoji takav ?ablon, jer su razlozi za otkaz uglavnom razlieiti. Zakonom je propisana obavezna pismena forma i odre?ene obavezujuae odredbe, koje zavise od razloga za otkaz.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Rad u srednjoj ?koli
Da li se na radno-pravne odnose u srednjoj ?koli primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao lexspecijalis, odnosno da li se on primenjuje kao osnovni i prvi zakon na radno-pravne odnose u ?koli, a tek ako odre?eni pravni odnosi nisu regulisani tim zakonom kao osnovnim zakonom u ?koli,TEK ONDA SE SUPSIDIJARNO primenjuje Zakon o radu iz 2005.godine.Da li je sud pogre?io ako nije…
Da li se na radno-pravne odnose u srednjoj ?koli primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao lexspecijalis, odnosno da li se on primenjuje kao osnovni i prvi zakon na radno-pravne odnose u ?koli, a tek ako odre?eni pravni odnosi nisu regulisani tim zakonom kao osnovnim zakonom u ?koli,TEK ONDA SE SUPSIDIJARNO primenjuje Zakon o radu iz 2005.godine.Da li je sud pogre?io ako nije usvojio ?albu radnika na re?enje direktora u kojem je radnik dobio otkaz kojim je primenjen direktno Zakon o radu a ne Zakon o osnovama.Konkretno, u Zakonu o osnovama stoji da direktor mora da vodi disciplinski postupak a on nije vo?en vea je direktor radniku dao otkaz direktno primenjujuai Zakon o radu bez vo?enja disciplinskog postupka, na osnovu uslovne kazne koju je izrekao sud?
Ukoliko ste u ?koli zaposleni kao naueno nastavno osoblje ili strueni saradnik primenjuje se Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Sva ostala lica koja ne spadaju u strueni kadar(administrativni radnici,eistaeice,obezbe?enje i sl.) u radni odnos se primaju po Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora…
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu.? U svakom slueaju, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje radi dodatnog razja?njenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Prava po prestanku radnog odnosa
Prestao sam da radim u firmi pro?le godine u maju mesecu.Firma zvanieno postoji ali niko od zaposlenih neradi,ne prima liene dohodke vea du?e vreme.Ne uplaauje doprinose,ni?ta.Kako da ostvarim zdravsvenu za?titu?
Koliko smo razumeli,vi niste u radnom odnosu.U tom slueaju,prijavite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete kao nezaposleno lice imati prava na zdravstvenu za?titu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Otkaz za vreme trudnoae
U radnom odnosu sam na neodre?eno vreme sa probnim radom u trajanju od ?est meseci u me?uvremenu sam ostala u drugom stanju, interesuje me da li ja mogu dobiti otkaz posle tih ?est meseci s obzirom da sam ostala trudna ili to zakonski nije moguae?Da li imam pravo na trudnieko bolovanje?
Ne mo?ete dobiti otkaz ugovora o radu za vreme trudnoae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Izgubljen dr?avni ispit
Radim 20 godina u bolnici.Prilikom proveravanja papirologije,primeaeno je da mi je nestalo uverenje o dr?avnom ispitu.Sad moram ponovo polagati pripravnieki ispit.Kakva su moja prava,s obzirom da uverenje izgubio poslodavac?
Obratite se ustaonvi koja vam je izdala uverenje o polo?enom dr?avnom ispitu i zahtevajte da vam izdaju duplikat potvrde o polo?enom ispitu. Za eventualne tro?kove mo?ete da zahtevate naknadu od poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Aneks ugovora u svojstvu pripravnika
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008.…
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme 2000. god. u dr?avnoj firmi sa SSS i polo?ila pripravnieki ispit u trajanju 6 meseci (prilo?ila sam tada diplomu SSS i V?S), nakon 3 godine-2003. mi je priznata V?S. U toku rada sam zavr?ila fakultet (2006.god. i stekla zvanje sa VSS ), i preme?tena na poslove koji zahtevaju zvanje VSS u cilju napredovanja, ali mi ugovor nije promenjen. Tek sada 2008. mi je poslodavac ponudio Aneks ugovora o radu za odgovorno lice sa VSS u svojstvu pripravnika u trajanju priravniekog sta?a od 9 meseci. Da li pod ovakvim okolnostima sam obavezna da obavljam pripravnieki sta?. U Kolektivnom ugovoru firme definisano je svojstvo pripravnika, ali ja u njemu ne preoznajem moj slueaj. Molim Vas za obja?njenje i savet. .
Pripravnieki sta? se obavlja radi sticanja radnog iskustva na odre?enim poslovima i u zavisnosti od struke odre?uje se i du?ina trajanja istog. Savetujemo da aneks ugovora prihvatite (u suprotnom mo?ete dobiti otkaz), a potom proverite kolika je du?ina pripravniekog sta?a potrebna u va?oj struci. Ukoliko smatrate da Vam je pravo povre?eno, po potpisivanju aneksa ugovora mo?ete se ?aliti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.