Pravnik odgovara

Do januara 2008. sam radila na radnom mestu struenog saradnika za marketing u banci sa VSS. Do?lo je do promene poslodavca i sad sam bez ikakvog predhodnog razgovora ili ponude dobila novi Anex ugovora sa radnim mestom blagajnik na ?alteru. Anex sam potpisala jer u suprotnom sledi otkaz. Na Anex sam ulo?ila prigovor i eekam odgovor. Oeekuje se da obavljam posao blagajnika bez ikakve predhodne obuke. Poslodavac predhodnik je imao Kolektivni ugovor u kome postoji odredba da ukoliko je za radnim mestom prestala potreba, poslodavac sledbenik je du?an da isplati otpremninu. Taj kolektivni ugovor je preuzeo i novi poslodavac. Inaee nam je usmeno reeeno da kod novog poslodavca struena sprema nije va?na.

Po ekspertizi ja nisam radno sposobna a ni nesposobna ona glasi ?ta sve ne smem da radim a to ?to je navedeno u njoj i laik bi video da sam radno nesposobna za moje zanimanje{prodavac}konkretno mene interesuje moj pravni status jer sa ovim dokumentom ja ni?ta ne mogu da ostvarim i sto je naveaa tragedija ne mogu ni da se ponovo zaposlim. Koja su moja prava?Ja sam zdravstveno dosta ugro?ena ali najvi?e mi smeta moralno imatrerijalno.Ne mogu sebi ni minimum da pru?im a ?elim samo svoje pravo na ljudsko dostojanstvo Molim pravni saveto, ?ta dalje?

?ivim i radim u omanjem mestu gde se do skora svi znamo. Nedavno sam bio prinu?en da sa poslodavcem raskinem ugovor o radu jer nisam vi?e mogao da izdrzim takav tempo rada (bez god.odmora i slobodnih dana kao i prekovremeni rad). DAKLE danom prestanka sa radom meni je ostalo ne iskori?aeno tri god.odmora i imam 30 zara?enih dana po osnovu prekovremenog rada. O svemu tome poslodavac mi je samo izdao potvrdu ali nije kteo da mi plati. Trenutno sam pokrenuo sudski spor. Advokat koji me zastupa malo zna prava iz radnog odnosa a najverovatnije da je i sud naklonjen poslodavcu tako da i ne oeekujem neki toliko povoljan ishod.Da li mi vi mo?ete preporueiti nekog pravnika koji ae me zastupati i kako mogu pokrenuti postupak diskriminacije ?

Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme u jednoj privatnoj firmi (D.O.O.) pre godinu dana. U me?uvremenu sam, prilikom sklapanja braka, promenila prezime. U drugom mesecu sam trudnoae i nameravam da otvorim bolovanje radi odr?avanja trudnoae, a po isteku bolovanja, najranije 45 dana pre termina za porodjaj, nameravam da nastavim porodiljsko odsustvo. U radnoj i zdravstvenoj knji?ici, kao i u lienoj karti, izvr?ila sam promenu podataka, tako da ove isprave sada glase na novo prezime i novu adresu. Me?utim, u ugovoru o radu ostala je i dalje stara adresa, kao i devojaeko prezime. Znam da bi trebalo sada zakljueiti aneks ugovora sa poslodavcem, kojim bi se konstatovala promena adrese stana i prezimena. Me?utim, zbog straha da mi poslodavac ne da otkaz (?to bi se sigurno desilo kada bi saznao da sam trudna), bojim se da iniciram zakljueenje aneksa ugovora pre otvaranja bolovanja radi odr?avanja trudnoae. Molim Vas dajte mi adekvatan savet! Kakve komplikacije mogu imati ako ne zakljueim pomenuti aneks ugovora? Da li se posladavcu refundira sve ?to uplati za zaposlenog koji je na bolovanju radi odr?avanja trudnoae?