Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li korisnica porodične penzije (supruga osiguranika) koja, dakle, ispunjava uslove za korišćenje porodične penzije može da istovremeno i bude u radnom odnosu? Tj. da li ova 2 prava jedno drugo isključuju ili može istovremeno da se u nekoj firmi ostvaruje zarada i da se za to vreme prima porodična penzija (po osnovu smrti umrlog supruga)?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos gubite pravo na porodičnu penziju.
Poštovani, šta biva sa zdravstvenim osiguranjem članova porodice korisnika novčane naknade nakon što novčana naknada prestane? A članovi porodice nisu zdravstveno osigurani po drugom osnovu.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, kao i članovi porodice.
Postovanje,trenutno sam na porodiljakom,takav mi je ugovor da se ne vracam na posao.Zanima me da li kada mi istekne porodiljsko imam pravo da iskoristim godisnji odmor?Hvala unapred!
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Supruga mi je radila u trgovinskom preduzecu "A" 10 godina, a nakon toga prelazi da radi u trgovinskom preduzecu " B" i zasniva radni odnos na neodredjeno vreme.Preduzece "A" ima udeo vlasnistva u preduzecu "B" u visini od 24,99 %. Preduzece "B" se gasi i radnici ce biti proglaseni tehnoloskim viskom.Da li moja supruga ima pravo na otpremninu racunajuci i godine provedene u preduzecu "A"? U preduzecu…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, Radnik je na bolovanju od 01.02.2017.godine. Dobili je pravosnažno rešenje za invalidsku penziju. Odmor nije koristio u 2017.godini. Da li smo dužni da mu platimo godišnji odmor za 2017 i srazmerni za 2018.godinu? Da li moramo da ga odjavimo sa datumom uručenja rešenja ili možemo da ga odjavimo kasnije, posle korišćenja godinjeg odmora? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije koristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu zaposleni ima, i možete ga odjaviti…
Postovani, U toku trudnoce sam u periodu od 01.08.2017. do 31.10.2017. radila po Ugovoru o privremenim i povremenin poslovima. Porodila sam se u 2018.godini. Zanima me da li po novom Zakonu o finansijskoj podrsci porodici s decom imam pravo na nadoknadu za vreme porodjajnog odsustva. Nije mi jasna formulacija da Zakon stupa na snagu 01.01.2018., a primenjuje se od 01.07.2018. Danas sam procitala…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani. Da li mogu posle porodiljskog bolovanja da otvorim trudnicko bolovanje,bez prekida ili bi morala da se vracam na posao pa tek onda da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva za vreme trudnoće ne zavisi od želje zaposlene već od njenog zdravstvenog stanja. Dakle, u zavisnosti od toga, može i bez prekida.
Poštovani, zanima me da li zaposlenom radniku, koji je inace stekao penziju, sleduje otpemnina ,ako je tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen viškom, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom.
Postovani. Da li poslodavac odnosno agencija moze da zakljuci Ugovor o obavljanju PP poslova sa nezaposlenim licem na radnom mestu gde poslovi po prirodi stvari traju duze od 120 radnih dana i zahtevaju stalno angazovanje a da vas po isteku 120 radnih dana prebaci na drugo radno mesto a da na ovo radno mesto zaposli drugo nezaposleno lice na 120 radnih dana pa tako u krug.Hvala.
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, Poslodavac nam je dostavio Aneks ugovora o radu u kome nam se smanjuje zarada sa iznosa X na iznos Y (smanjenje od 30%) obrazlozeno pogorsanjem trzisnih uslova, sa rokom od 8 dana da se izjasnimo i pravnom poukom da odbijanje prihvatanja Aneksa moze biti razlog za otkaz Ugovora o radu. Moje pitanje je: Da li me u slucaju da odbijem potpisivanje Aneksa i otkaza od strane poslodavca koji…
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu nemate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.