Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma je danas dala da potpišem papir o popisu na kojem piše da sam ja predsednik popisne komisije. Popis nije ni urađen, niti sam ja radila na dan navodnog popisa 31.12. Ne želim da potpišem te papire. Šta imam prava da uradim po tom pitanju? I po kom osnovu mogu da me imenuju za tako nešto bez pitanja ili najave? Da se u firmi posluje kako treba, naravno da bih pristala, ali bih isto tako i popis…
Poštovani,
Ispravno ste postupili. Ukoliko popisa nije bilo savetujemo Vam da ne potpisujete ništa. Ukoliko budete snosli neke posledice zbog toga od strane poslodavca možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ako je prekid izmedju 2 bolovanja duzi od 6 dana, jel to znaci da platu isplacuje poslodavac ili fond ,ako je osoba npr na bolovanju ukupno 35 kalendarskih dana u toku dbva meseca ali sa prekidom , od 8 dana, pitam za koleginicu, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida bolovanja dužeg od 6 dana bolovanje se ne povezuje. Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu…
Da li mogu da se zaposlim ako sam dobio zabranu prijavljivanja na birou do 18-og Avgusta.. Kasnio sam 4 dana
Poštovani,
Ukoliko ste brisani sa evidencije nezaposlenih lica ne znači da ne možete da se zaposlite. Dakle, to bi značilo da niste na evidenciji nezaposlenih lica ali nema smetnje da zasnujete radni odnos ukoliko nađete posao.
Stanujem u manjem mestu, gde nema gradski prevoz. Firma mi je udaljena od kuce skoro 1km. Interesuje me da li poslodavac ima obavezu da mi plati troskove dolaska i odlaska sa posla, iako idem biciklom. Poslodavac inace nije obezbedio sopstvenoi prevoz za radnike i kaze da ne mora, niti da to obezbedi, niti da plati zaposlenima koji zive u mestu gde je i preduzece. Da li je to tacno?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi mesec dana, dobila sam ugovor na neodređeno vreme. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje nakon mesec dana rada? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ono ne zavisi od volje zaposlenog već od njegovog zdravstvenog stanja. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred Odgovorili ste kod prekida duzeg od 6 dana, to znam, ali ne znam da li je ovo kod mene taj prekid.Pitanje je da li se u mom slucaju bolovanje…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli da između dva bolovanja ima prekid od 6 dana onda ne ide novo bolovanje.
Postovani, Zaposleni u organu drzavne uprave je dobio nalog za privremeni premestaj na osnovu clana 23. Zakona o drzavnim sluzbenicima, do 30 radnih dana, zbog povecanja obima posla. Zaposleni je koristio odmor za to vreme i delimicno bolovanje. Da li se u ovih ‘30 radnih dana’ racunaju i dani odmora i dani bolovanja?
Poštovani,
U period od 30 dana računaju se i odmor i bolovanje.
Poštovanje! Zanima me koliko dugo poslodavac može da daje nalog za privremeni rad na poslovima koja nisu u opisu radnog mesta(inace se radi o Zakonu o drzavnim suzbenicima). Znam da moze do 30 radnih dana, ali me zanima koliko meseci po zakonu to može da traje, jedan mesec je istekao, stigao je i sledeci nalog na 30 radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima vrstu i trajanje poslova određuje pretpostavljeni pismenim nalogom, najduže na 30 radnih dana. Poslovi mogu da traju i duže od 30 radnih dana ako je potrebno da državni službenik na položaju zameni drugog ili ako na položaju ne radi niko.
Poštovani,imam stalno zaposlenje i trenutno sam na porodiljskom. Želim da promenim posao,i da se nakon isteka porodiljskog ne vratim na stari posao. Kakva su pravila u slučaju da nadjem novi posao pre isteka porodiljskog? Da li moram sačekati da mi istekne porodiljsko pre početka rada, da li mogu ranije dati otkaz,da li onda gubim porodiljsku naknadu? Da li mogu početi raditi na novom poslu pre…
Poštovani,
Možete nastaviti porodiljsko kod novog poslodavca a možete da počnete da radite i pre isteka prava na porodiljsko.
Tekst: Postovanai zbog korone sam bila na bolovanju od13.1.-28.1. a onda sam opet zbog perikarditisa otvorila 4.2.da li ce mi se racunati to kao prekid u bolovanju ili ne jer je 4. tacno 7.dan od zatvaranja tj izmedju dva bolovanja ima tacno 6 dana, hvala unapred
Poštovani,
Kod prekida dužeg od 6 dana otvara se novo bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].