Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 8 meseci i dala otkaz zbog male plate i prekovremenog rada koji se nije naplacivao.
Mada niste najjasnije formulisali pitanje, ukoliko postoje neisplaaene zarade ili ukoliko smatrate da Vam poslodavac nije isplatio zaradu za prekovremeni rad imate pravo da ga tu?ite i zahtevate ispunjenje svoja prava
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.02.2008
Zabrana obavljanja drugih delatnosti za radnike zaposlene kod poslodavca
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav…
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav pisani dokaz o obavljenoj popravci i visini naplate.
Posledice po poslodavca ne postoje, s obzirom da se ne radi o usluzi koja se pru?a u njegovom servisu.Tako?e, ?to se zakona tiee radnik nema zabranu da obalja dodatan ili privatan posao,. Me?utim poslodavci uglavnom predvi?aju zabranu obavljanja drugih delatnosti za svoje radnike i tu zabranu unose u ugovor o radu, ili druge interne akte, pa mo?ete odgovarati disciplinski.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima
Da li po bilo kom osnovu poslodavac mo?e da zaposli kandidata za kojeg je zainteresovan,ukoliko kandidat eeka na dr?avljanstvo RS?I mo?e da se prijavi jedino preko omladinske zadruge,potpisivanjem ugovora izme?u poslodavca i kandidata?
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1.…
Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Htela bih da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena vec 2 godine na neodre?eno vreme.U ugovoru o radu koji sam potpisala predvi?en je otkazni rok od 90 dana, ali upoznata sam da je po zakonu otkazni rok 15 dana, da li ga poslodavac mora ispo?tovati bez obzira na ugovor?Zanima me u kakvom obliku treba da bude moj otkaz i kakve einjenice treba da sadr?i, da li treba neko obrazlo?enje otkaza?I postoji…
Htela bih da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena vec 2 godine na neodre?eno vreme.U ugovoru o radu koji sam potpisala predvi?en je otkazni rok od 90 dana, ali upoznata sam da je po zakonu otkazni rok 15 dana, da li ga poslodavac mora ispo?tovati bez obzira na ugovor?Zanima me u kakvom obliku treba da bude moj otkaz i kakve einjenice treba da sadr?i, da li treba neko obrazlo?enje otkaza?I postoji li neka pravna forma koja treba da bude zadovoljena?Po?to je u pitanju velika firma koja ima svoje ogranke u raznim gradovima,a sedi?te je u glavnom gradu i firma ima svoju pravnu slu?bu na koliko mesta treba da prosledim otkaz ili je dovoljno samo generalnom direktoru?
S obzirom da poslodavac ne mo?e ugovoriti uslove rada koji su nepovoljniji po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu, otkazni rok koji morate da ispo?tujete jeste 15 dana. Otkaz urueujete svom poslodavcu, u ogranku preduzeaa u kome Vi konkretno radite. Obavezna je pismena forma i urueenje poslodavcu najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa(el.178.Zakona o radu). Obrazlo?enje otkaza nije…
S obzirom da poslodavac ne mo?e ugovoriti uslove rada koji su nepovoljniji po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu, otkazni rok koji morate da ispo?tujete jeste 15 dana. Otkaz urueujete svom poslodavcu, u ogranku preduzeaa u kome Vi konkretno radite. Obavezna je pismena forma i urueenje poslodavcu najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa(el.178.Zakona o radu). Obrazlo?enje otkaza nije obavezno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Poni?tavanje konkursa za zaposlenje
Imam zavr?enu Vi?u PTT skolu i zvanje in?enjera PTT saobraaaja. Ipak vec 3 godine ne mogu dobiti posao u struci u po?ti, iako zapo?ljavaju kadar sa ni?om i nestruenom ?kolskom spremom. Obra?lozenje je da prednost pri zaposlenju imaju deca njihovih radnika, bez obzira na to koju ?kolu imaju!! I navodno to stoji u zakonu!? Da li takav zakon zaista postoji, i imam li naeina da se pravno izborim za svoje…
Imam zavr?enu Vi?u PTT skolu i zvanje in?enjera PTT saobraaaja. Ipak vec 3 godine ne mogu dobiti posao u struci u po?ti, iako zapo?ljavaju kadar sa ni?om i nestruenom ?kolskom spremom. Obra?lozenje je da prednost pri zaposlenju imaju deca njihovih radnika, bez obzira na to koju ?kolu imaju!! I navodno to stoji u zakonu!? Da li takav zakon zaista postoji, i imam li naeina da se pravno izborim za svoje pravo ?
Ukoliko ste konkurisali na odre?eno radno mesto i niste zadovoljni ishodom konkursa, imate pravo da se obratite sudu i poku?ate da poni?tite konkurs, ako imate dokaze da izabrani kandidat ne ispunjava uslove koji su predvi?eni za zasnivanje radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Sporazumni raskid ugovora o radu
27.12.2007. sam potpisala sporazumni raskid ugovora sa firmom u kojoj sam bila zaposlena na neodre?eno vreme, tako da mi je zadnji radni dan 31.12.2007. Usmeni dogovor je bio da me odmah i odjave jer sam 03.01.2008. poeela da radim u drugoj firmi. Posle par dana sam dobila kopiju odjave na kojoj je datum predaje 08.01.2008. i datum odjave 10.01.2008. Nova firma ne mo?e da me prijavi pre tog datuma…
27.12.2007. sam potpisala sporazumni raskid ugovora sa firmom u kojoj sam bila zaposlena na neodre?eno vreme, tako da mi je zadnji radni dan 31.12.2007. Usmeni dogovor je bio da me odmah i odjave jer sam 03.01.2008. poeela da radim u drugoj firmi. Posle par dana sam dobila kopiju odjave na kojoj je datum predaje 08.01.2008. i datum odjave 10.01.2008. Nova firma ne mo?e da me prijavi pre tog datuma odjave iako sam kod njih radila vea nekoliko dana, a ja au ostati uskraaena za platu za taj period. Imam i re?enje da mi je ostalo neiskori?aeno 6 dana godi?njeg odmora. Da li je prethodni poslodavac du?an da mi isplati deo plate do datuma odjave i ?ta mogu da uradim da ne postoji prekid u plaaanju za taj period?
? Ukoliko vas novi poslodavac prijavi prvog radnog dana nakon 10.01. prekida u sta?u osiguranja neae biti.Svakako da vam sleduje zarada koju ste ostvarili do datuma odjave,kao I potvrda o broju neiskori?tenih dana godi?njeg odmora
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Slobodan dan radi polaganja ispita
Da li zaposleni na neodre?eno vreme ima pravo na slobodan dan za polaganje ispita (na fakultetu, vozaeki ispit ...)?
Po zakonu nema.Postoji moguanost dogovora sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Zapo?ljavanje preko Op?tine
Da li su Op?tine du?ne da po?tuju kriterije NSZ pri realizaciji programa koji se finansiraju iz NIP a ili mogu da zapo?ljavaju prema partijskoj pripadnosti?
Tehnieki gledano, akti koje bi donosila Op?tina ne moraju biti u saglasnosti sa aktima koje bi donosila Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje, me?utim jasno je da kr?enja akata NSZ iz razloga koje navodite, nije dozvoljeno
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Civilno slu?enje vojnog roka
Da li slu?enje civilnog vojnog roka ulazi u radni sta??Nije mi jasan elan 11, stav 2 "Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju".?ta u ovom smislu znaci "osiguranici"?
Da, u smislu pomenutog el.11 lica koja slu?e civilni vojni rok jesu zaposlena lica i plaaa im se doprinos za sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
Da li zastareva pravo na dodelu ljubilarne nagrade ukoliko je ona dodeljivana 2000 godine, a lice nije bilo obave?teno u tom periodu da ga nagrada sleduje te je prijem iste propustilo?Radi se o licu koje je radilo u prosveti, a trenutno je penzioner.Ukoliko pravo na dodelu ljubilarne nagrade ne zastareva, kome je lice du?no da se obrati, radi realizacije datog prava?
Ovo pitanje spada u unutra?nje pitanje va?eg poslodavca kod koga ste radili i svakako je kod istog regulisano unutra?njim aktom,te se za sve informacije obratite va?em biv?em poslodavcu
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.