Pravnik odgovara

Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla svi poslodavci tra?e. U razgovoru sa socijalnim radnikom na birou dobio sam informacije da nemam pravo na kategorizaciju zbog godina starosti (pravo imaju osobe do 16. godine), pa moram da poku?am da ostvarim pravo na tudju negu i pomoa kako bi ostvario neke beneficije u ?ivotu. Takodje, ponudjene su dve opcije mog zapo?ljavanja u ovom trenutku jesu tzv. konkursi koje sprovodi NSZ i moguanost zapo?ljavanja jednostavnog odabira sa biroa. Sada dolazim do kljuenih pitanja. Po?to imam 39. godina, nemam ni papir o kategorizaciji niti o tu?oj nezi i pomoai, trenutno volontiram kao sekretar u Dru?tvu za cerebralnu i deeiju paralizu Zemun (godinu dana), i oni ?ele da me zaposle za stalno kako bi za 5 godina stekao moguanost na invalidsku penziju i po?to je ovo ipak humanitarna organizacija na kakve sve beneficije ovo Dru?tvo ima pravo ako me na primer sad zaposli i ?ta sve poslodavac mora da uradi da bi se sve ostvarilo?

Zaposlen sam u privatnoj firmi gde sam 15 dana unapred najavio otkaz. Izme?u mene i poslodavca nije potpisan nikakav ugovor, vea je izvr?ena prijava od strane poslodavca bez ugovora o radu. Da li mo?e da se primenjuje zakon o obligacionim odnosima i da se podnese tu?ba protiv mene zbog davanja otkaza, pri eemu poslodavac tvrdi da ae odlaskom zaposlenog imati materijalnu ?tetu jer ae morati da anga?uje ljude sa strane za posao koji sam obavljao. Tako?e me interesuje da li je zakon o obligacionim odnosima primenljiv na radne sporove jer postoji jasan zakon o radu?

Radio sam neprijavljen sedam meseci u privatnoj firmi. Usled sve veaeg ka?njenja isplata, dao sam otkaz. Rad se obavljao ?estodnevno uz dosta vanrednog anga?ovanja i prekovremenih sati, ?to sve naravno nije posebno plaaano. Svaki dan iz perioda u kome sam bio zaposlen mogu da dokumentujem. Zarada za poslednja dva meseca mi nije isplaaena u potpunosti, iznos nije mali, a poslodavac izgleda nema nameru da to ueini, uz to osporava ranije dogovorenu visinu plate, te me zanima kolike su realne ?anse da u eventualnom sudskom postupku u razumnom roku dobijem nadoknadu. Tako?e me zanima da li postoji moguanost naknadnog ostvarivanja prava iz radnog odnosa (radni sta?, doprinosi...)?

Da li poslodavac mo?e, bez moje saglasnosti,da me proglasi tehnolo?kim vi?kom ili da me premesti na drugo radno mesto,koje ne odgovara mojoj struenoj spremi/i drugo,kako,da naplatim dug za minuli rad za period od 2003 do 2005,za koji tvrde,da su plaaali,a znamo da nisu,ucenjuju nas sa otkazom,ako ih tu?im.MOLIM DA ME SPOJITE SA ADVOKATOM,KOJI SE RAZUME U RADNO PRAVO I KOJI BI RADIO NA PROCENAT,JER SAM SAMOHRANI RODITELJ.

Kao poslodavac od 1.marta primiau lice starije od 50 godina (ima55), u stalni radni odnos na neodre?eno vreme koje u Nacionalnom Zavodu za zapo?ljavanje prima noveanu naknadu od 23. aprila 2007. godine. Sklopicu ugovor o radu sa njim i znam da sam oslobo?en plaaanja poreza na njegovu bruto zaradu od 14 posto tokom jedne godine kao i PIO doprinosa tokom dve godine. Ono ?to me zanima jeste gde da nabavim obrasce ONSZ i INSZ, koje moram za njega da dostavim svakoga meseca NSZ, kao i da li postoji neki poseban poreski obrazac za tako zaposlena lica koji se dostavlja Poreskoj upravi? Da li je za zaposlenje takvih lica dovoljan obrazac M1 koji se podnosi PIO ili postoji nesto specijalno za takva lica? da li sklapam neki poseban ugovor sa NSZ jer oni plaaaju porez i doprinose?