Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Istice mi nega deteta 30.06 , u medjuvremenu sam saznala da sam opet trudna , ali rana trudnoća pa bih se na posao vratila bar mesec dva, poslodavac nije obavesten o trudnoci . Naime, saznala sam da mi je ugovor ( koji istice 10.07) produzen do 31.12 , radim vec 2 godine kod istog poslodavca, zar nije trebao biti ugovor za stalno? I u slucaju ako su mi dali ugovor za stalno da li mogu da ga zamene…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor produžen do 31.12. onda niste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac ne može radni odnos na neodređeno vreme naknadno promeniti u radni odnos na određeno vreme.
Na bolovanju sam par dana.U situaciji sam da kadrovska sluzba zeli iskoristiti pravo na godisnji odmor do isteka ugovora iako sam korisnik bolovanja.Da li je ovo po zakonu?Po isteku ugovora nastavlja minse privremena sprecenost za. rad.List pokrica bolovanja mi ponistavaju zeljom dA su mi to dani godisnjeg a ne bolovanja
Poštovani,
Ne možete koristiti GO kada ste na bolovanju. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Vec sam Vam se obracala u vezi mog problema i odgovorili ste mi,hvala. Obratila sam se Insp.rada i oni su mi ovako odgovorili. Sta mi predlazete da dalje uradim? Prosledjujem Vam odgovor. Hvala! Рокови прописани одредбама чл. 79. и 80. Закона о општем управном поступку односе се на предузимање радњи у управном поступку. Ви сте радни однос засновали уговором о раду на одређено време –…
Poštovani,
Što se tiče zasnivanja radnog odnosa i prestanka radnog odnosa možemo se složiti sa odgovorom koji se dobili od inspekcije rada.
Postovanje,zaposlena sam u jednoj poslasticarnici na odredjeno u aprilu mi je produzen ugovor na 6meseci medjutim poslodavac zeli da otkaze ugovor sporazumno na sta ja nisam pristala i otvorila sam bolovanje sada.Da li mogu po zavrsetku bolovanja da se ne vratim na posao i tako da mi daju otkaz, zanima me jel nema nesto tu sto bi bilo lose po meni
Poštovani,
Ispravno ste postupili kada ste odbili da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Možete da se vratite na posao i da nastavite da radite. Ako dobijete otkaz od strane poslodavca koji je nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju od 16.05. Iz firme su me danas zvali da dodjem da potpisem aneks ugovora,inace sam bila prijavljena na odredjeno i u toku trudnickog bolovanja sam isla da potpisujem ugovore na svaka dva-tri meseca. S'tim da sam na porodiljskom do 2026. Da li sam u obavezi da potpisujem ugovor?
Poštovani,
Pretpostavljamo da Vam aneksom ugovora poslodavac produžava radni odnos jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U tom slučaju Vam savetujemo da potpišete aneks ugovora.
Poštovani, Pitao sam za slobodnu subotu šefa smene u ponedeljak, isti kaže u redu je može. U četvrtak me zove šef kaže da menadžer proizvodnje ne dozvoljava da uzmem subotu slobodnu. Subota nije obavezna da se radi u firmi, a opet mi ne daju slobodno još mi prete da će da mi se odbije od plate ako ne dodjem. Koja su moja prava u toj situaciji?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je rad subotom redovan radni dan ili je u pitanju prekovremeni rad. Ukoliko rad subotom nije obavezan nije jasno zbog čega ste u obavezi da dođete na posao. U svakom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući slobodan dan.
Postovani, Radio sam u firmi Edepro iz Lestana.....zbog stalnog maltletiranja na poslu bio sam prinudzen da potpisem sporazumni raskid igovora....moje pitanje glasi.....da li imam pravo na isplatu otpremnine s obzirom da sam radio u toj namenskoj industrij preko tri godine,nisu nam isplaceni ni pretepljeni strahovi kada je bila elsplozija u firmu ,tom prilokm je poginulo tri radnika... S postovanjem,…
Poštovani,
S ozbzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, prešla sam da radim u drugu firmu od juna 2024, tada sam saznala da sam trudna (nemam prekid staža), u novoj firmi sam primjena na neodređeno. Da li se za trudničko bolovanje računa poslednjoh 12 meseci, bez obzira što sam menjala firmu? Još jedno pitanje, od januara do juna sam radila bila prijavljena za dopunski posao (plaćeni doprinosi), da li će i to primanje ući u prosek kod porodiljsko…
Poštovani,
Računa se 12 meseci bez obzira na promenu poslodavca. Rad po osnovu dopunskog posla ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Na bolovanju sam i zelim da dam otkaz ali zbog povrede nisam u stanju fizicki da odradim otkazni rok. Nisam iskoristila odmor. Da li mogu da dam otkaz i budem na bolovanju za vreme otkaznog roka a da zatrazim i da mi se isplati odmor koji nisam iskoristila? I da li moram u pisanoj formi da naglasim da cu za vreme otkaznog roka biti na bolovanju?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju. Ako Vam prestane radni odnos i ne iskoristite GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ako ste već na bolovanju onda ne morate to da naglašavate posebno.
Poštovanje. Da li je pravno regulisano to da ako u januaru tekuće godine je dogovoren termin korišćenja godišnjeg odmora i pri tom zaposleni uplati letovanje,a u junu iste godine poslodavac promeni odluku i ne ispoštuje dogovor iz januara. Zaposleni tom odlukom ne može da koristi uplaćeni aranžman i novac mu propada. Da li postoji način na koji bi zaposleni ipak mogao da koristi taj godišnji odmor?…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.