Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Postovani, da li je zakonski osnovano da direktor skole - nastavniku verske nastave koji vise od decenije radi u istoj skoli neprekidno, tj. ima neprekinuti radni staz, ali zbog utvrdjenih pravila na nivou drzave svakog 1. septembra potpisuje novi ugovor na godinu dana (do 31.8.) - odobrava srazmerni godisnji odmor, u junu racunajuci da je nastavnik zaposlen do avgusta, cime dobija 8/12 odmora…

Poštovani, 

Navedeno nije zakonski osnovano. U navedenom slučaju profesor ima pravo na puni GO s obzirom da između potpisivanih  ugovora o radu nema prekida. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.07.2024

Ostalo

Osnivanje sindikata Postovani infostud je obradio temu sindikata, generalno se moze stvoriti slika o proceduri, ali i dalje je dosta konfuzno. Da li se registruje i u apr, znamo da se za registraciju podnosi zahtev ministarstvu za rad. Puno je nejasan sam proces, osnivacki akt, osnivaci, lice za zastupanje, potpisivanje pristupnice, kako do pib-a i maticnog broja, da li se dobijaju prilikom podnosenja…

Poštovani, 

U tekstu smo preneli proceduru koja je propisana Zakonom o radu i smatramo da smo to uradili vrlo detaljno. Što se tiče samog postupka u tehničkom smislu to je regulisano podzakonskim aktima a moguće je da i neke stvari nisu regulisane već zavise od same prakse. U skladu sa navedenim, nećemo se baviti time na detaljniji…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2024

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, zaposlena sam u domaćoj osiguravajućoj kompaniji. Uskoro ću se poroditi sa četvrtim detetom. U računovodstvu su mi rekli da je odsustvo sa posla za četvrto dete godinu dana i da je tako po zakonu. Znam da je ranije bilo za treće i svako sledeće dve godine. Da li je zakon po tom pitanju promenjen? Veliko hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Dakle, imate pravo na 2 godine, zakon nije promenjen. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.07.2024

Sistematizacija

Ukoliko sam u trenutku prijema u radni odnos imala Visoku strucnu spremu a radim nakon 12 godina i dalje sa srednjom strucnom spremom, imam li kakva zakonsta prava da trazim da mi se prizna Visoka strucna sprema?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da, ako biste tražili premeštaj na  drugo radno mesto, poslodavac nije u obavezi da Vam to omogući. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 03.07.2024

Bolovanje

Poštovani, dal je moguće da se posle godišnjeg odmora ode na bolovanje ako na primer godišnji mi traje do 26.07 a na posao bi trebala da se vratim 29.07 a pritom na godišnjem sam se razbolela i ne mogu doći na posao 29.07, dal je moguće otići na bolovanje 29.07 iako tad sam trebala doci na posao sa godišnjeg odmora?

Poštovani, 

Ukoliko Vaš izabrani lekar oceni da je potrebno da otvorite bolovanje zbog Vašeg zdravstvenog stanja  to može biti i po povratku sa godišnjeg. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.07.2024

otkaz od strane poslodavca

A recite mi jos po zavrsetku bolovanja ako se ne pojavim na posao da li to moze nestp lose da utice na mene sem otkaza jer ne zelim da se vratim da radim,a ugovor mi je do oktobra bio

Poštovani, 

U navedenom slučaju možete da otkažete ugovor o radu. Ako ne želite da otkažete ugovor i ne pojavite se na poslu, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.07.2024

Privremeni i povremeni poslovi

dobar dan radim u brzoj hrani na pp ugovor vec 9 dana,nisam zadovoljna samim radom tako da zelim prekinuti radni odnos,da li za pp ugovor postoji otkazni rok i koliko dugo? da li se na pp ugovor daje otkaz ili se prekida radni odnos ili se prekida ugovor? kako da saopstim poslodavcu da ne zelim vise raditi.

Poštovani, 

Kod ugovora o radu je zaposleni u obavezi da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu otkaza ugovora o radu. Kod ugovora o PP poslovima po pravilu nema otkaznog roka osim ukoliko je to predviđeno samim ugovorom o PP poslovima. Ako to nije predviđeno ugovorom, saopštite poslodavcu da više ne želite da radite. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.07.2024

Sistematizacija

Postovani Da li je prilikom promene/ usvajanja move sistematizacije neophodno potpisati aneks ugovora o radu? Radi se o izmeni kojom se dodaju dodatni poslovi na odredjienim radnim mestima.. Da li se zvanje referent protivpozarne zastita moze dodatii na vec postojece radno mesto sa odatnim zaduzenjima I bez uvecanja koeficijenta?

Poštovani, 

Prilikom svake promene ugovora o radu potrebno je da poslodavac i zaposleni zaključe aneks ugovora o radu. Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 03.07.2024

Novčana naknada

Dobar dan,Ja sam u trećem mesecu trudnoće,na trudničkom bolovanju, Sa posla mi u četvrtak javljaju da se firma zatvara, Kakva su moja prava prose tiče naknada ,dali imam pravo naknade sa biroa za zapošljavanje hvala

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.07.2024

Ostalo

Poštovani, imam li pravo na obeštećenje za porodilje s obzirom da sam primala 3 meseca minimalac koji je iznosio 38580,a ostali period porodiljskog 34000?

Poštovani, 

Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.07.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.