Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nadam se da možete da mi pomognete sa sledećom nedoumicom. Naime, radim u firmi koja trenutno ne posluje stabilno i razmišljaju da nas zatvore. Ja sam trenutno na trudničkom. Ukoliko dođe do zatvaranja za vreme trudničkog ili porodiljskog, da li to znači da se isplata u potpunosti ukida i da mi je jedina opcija biro? Ili može da me prijavi druga firma i time bi se isplata nastavila?…
Poštovani,
Ako se zaposlite kod drugog poslodavca nastavlja Vam se trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Zdravo,radila sam kod poslodavca 2,5 godine,imala sam problema sa zdravljem,bila sam 2 meseca na bolovanje i kad sam se vratila sacekao me je otkaz iako sam bila za stalno. Otkaz je bio sporazumni s' tim sto sam uzela otpremninu. Mesec dana nisam radila nigde i onda sam krenula kod drugog poslodavca gde radim vec mesec dana,i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo da primam nesto za trudnicko…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste zasnovali radni odnos. Period kod prethodnog poslodavca ulazi u obračun naknade zarade.
Kada je uslov za zasnivanje radnog odnosa RADNO ISKUSTVO, a ne staž osiguranja, da li je ispravno izostaviti period trudničkog i porodiljskog bolovanja budući da je to period u kom se zaposlenoj ženi plaća staž osiguranja, a da zaposlena ne radi, pa samim tim i me stiče radno iskustvo,hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se period trudničkog i porodiljskog odsustva ne može smatrati radnim iskustvom.
Poštovani. Radim u firmi 9 meseci, ako sada otvorim trudničko koliko će mi biti plaćeno? A koliko porodiljsko i nega deteta? Obzirom da nemam 18 meseci rada u nazad stalno. Hvala.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Imam pitanje za Milana. Da li poslodavac mora da vam zamrzne radni odnos ukoliko odete na dobrovoljno sluzenje vojnog roka?( Zakon o radu)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor s obzirom na to da mi se porodiljsko bolovanje završava 04.07. ove godine? Inače, radim u školi na određeno a ugovor mi ističe s istekom porodiljskog bolovanja. Unapred zahvalna, Marijana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, nakon tog datuma nemate pravo na GO kao ni na isplatu…
Da li zaposleni koji je proglasen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu ukoliko je kod poslodavca manje od godinu dana?
Poštovani,
Kod računanja godina provedenih u radnom odnosu računaju se samo navršene godine rada provedene u radnom odnosu. Ako je zaposleni radio manje od godinu dana smatramo da nema pravo na isplatu otpremnine osim ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, danas sam podnela HR-u firme potvrdu o trudničkom odaustvu, ali sam pitala šta se dešava sa neiskorišćenim odmorom za ovu godinu i zamolila da prvo iskoristim odmor pa da se nadovežem na trudničko. Međutim HR kaže da to ne može, jer su me već zaveli u sistemu kao da sam na trudničkom, što verujem da može da se koriguje u sistemu samo ako oni to žele, jer ja svakako moram svakog meseca…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Tačno je da GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine. Ukoliko ne iskoristite GO do tog datuma zbog porodiljskog odsustva, godišnji odmor Vam "propada" osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Dobar dan. Od 17.03 sam bila na bolovanju do 12.05. 12og maja sam potpisala otkazni rok, ali umesto otkaznog roka sam uzela godisnji odmor. Kada je bila isplata, dobila sam 18.000 Prijavljena sam bila na minimalac. Za mart i april sam dobijala na racun minimalac, da bi za maj dobila 18.000. Nije mi bas jasno kako ovaj iznos, mozete li mi pojasniti. Hvala
Poštovani,
Ukoliko pod terminom "isplata" mislite na zaradu, poslodavac Vam je isplatio srazmeran deo zarade za mesec maj.
Postovani Osoba sam sa invaliditetom. Imam 55 godina.Zaposlena sam na neodredjeno vreme , duze od 3 god. Da li kao osoba sa invaliditetom imam pravo na godisnji odmor duze od 20 radnih dana. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.