Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dala sam otkaz i potpisala zahtev za sporazumni raskid tako da sam GO do 30.6 sto je i otkazni rok . . Saznajem da sam trudna, ako otvorim bolovanje da se radni odnos zavrsava po isteku otkaznog roka ili bolovanje ima prednost i ppslodavac ne moze da me odjavi dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu mišljenja smo da ne možete opozvati otkaz. Ukoliko otvorite bolovanje radni odnos se završava po isteku otkaznog roka.
Postovani, molim za konsultaciju u oblasti radnih odnosa. Zaposlena sam u prosveti na neodredjeno vreme sa 4 stepenom strucne spreme. Radni odnos je zasnovan konkursom i traje 14 godina. Za to vreme ja sam zavrsila fakultet i stekla 7 stepen strucne spreme i master zvanje. U skoli u kojoj radim se upraznilo radno mesto sa 7 stepenom koje odgovara mojoj stecenoj strucnoj spremi. Da li ja mogu biti…
Poštovani,
To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vas premesti na drugo radno mesto.
Dobar dan Trenutno sam na trudnickom, od meseca februara 2024. Ne znam koga da pitam, ako mozete da mi pomognete Vi ili da me uputite. Da li se za trudnicko bolovanje racuna prosek zarada koje sam ostvarila kod svih poslodavaca u poslednjih 12 meseci pre trudnickog ili samo kod trenutnog poslodavca? Uglavnom sam radila kod vise poslodavaca, u poslednjih godinu dana, jer su bile zamene po skolama.…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Zaposlen sam kod poslodavca više od 2 godine, radio sam puno radno vrijeme na 1 stroju, zbog povećanog obima posla poslodavac nalaže da se radi na 2 stroja što je ujedno 2 radna mjesta. U ugovoru o radu nigdje ne piše da se posao obavlja na 2 stroja. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi otkaže ugovor o radu ili me degradira na drugo radno mjesto ako odbijem radit ono što nije navedeno…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i koji nisu predviđeni ugovorom o radu. S obzirom da je sve što ste naveli od strane poslodavca nezakonito, ukoliko se odlučite za tužbu, smatramo da biste uspeli u sporu.
Na bolovanju sam bila 4 radna dana od ponedeljka do cetvrtak,da li treba da odradim jos 1 dan po zakonu ili vise za tu radnu nedelju? Hvala unapred
Poštovani,
Nismo razumeli Vaše pitanje, molimo da ga preformulišete.
Postovani na bolovanju sam od 7.08.2023 godine zbog operacije bubrega (malignitet).Na osnovu Dg. Prvostepena komisija produzuje bolovanje. Radim na ugovoru o radu na određeno, koji mi istice jula meseca.. Imam neiskorišćeni odmor od 28 radnih dana koji nisam iskoristla zbog bolesti.. Kakva su moja prava po pitanju GO odmora? I dali poslodavac ima prva da ne produzi ugovor o radu i ako sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće). Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko niste ni započeli korišćenje odmora u prethodnoj godini mišljenja smo da nemate pravo da taj odmor u celosti iskoristite u ovoj godini.
Poštovani, vratila sam se sa trudničkog i porodiljskog odsustva posle godinu i po dana, za to vreme su osobe na istom radnom mestu imale povećanje zarade i sada kada sam se vratila ja sam na istom radnom mestu ali imam dosta manju platu nego oni, da li je to po zakonu? Znam da povećanja ne utiču na naknadu zarade na porodiljskom ali mislim da bih sada morala imati bar koliko i oni koji su na tom…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
Da li može godišnji odmor da se iskoristi kao otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka može se koristiti godišnji odmor.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju za trece dete, sledeceg meseca ce biti punih 24 meseca radnog staza u firmi. Da li ce mi poslodavac i dalje davati ugovor na odredjeno vreme ili je duzan da mi nakon 24 meseca radnog staza da ugovor na neodredjeno vreme? Hvala najlepse.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. S ozbirom da ste na trudničkom bolovanju i da Vam zbog toga mora produžiti radni odnos, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
- Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, počev od 04.12.2023. - Probni rad traje 6 (šest) meseci. - Za vreme trajanja probnog rads poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od pet radnih dana. - Po odluci direktora Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme zbog planiranog povećanja proizvodnje u tekućoj godini i projekcija vezanih za promet. Šest…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. Ukoliko probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom odnosu kod poslodavca bez potpisivanja novog ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.