Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Iz 2023 godine ostalo mi je 5 radnih dana neislkoriscenog godišnjeg odmora. Po resenju trebalo je da ga iskoristim od 13.- 17.5, ali ga nisam iskoristila posto su mi najavljene neke privatne obaveze od 14-20.6 pa sam planirala tada da iskoristim. Medjutim, poslodavac mi sada ne dozvoljava da iskoristim tih 5 dana, tvrdi da nije u obavezi da mi to omogući niti je u obavezi da mi plati te dane, a…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. U navedenom slučaju, poslodavac je Vama omogućio da koristite GO, ali ako zbog Vaših privatnih obaveza to niste uspeli na način kako ste želeli, pa smatramo da poslodavac nema više obavezu prema Vama.
Postovani, Kao zaposleni sa punim radnim vremenom i ugovorom na neodredjeno u jednoj firmi, da li mogu da zakljucim ugovor sa drugom firmom o delu ili o privremeno povremenim poslovima tokom izvodjenja projekta? Da li u tom slucaju posto vec placam poreze i doprinose preko prve firme i druga firma mora da plati poreze i doprinose? Takodje, da li je bolji ugovor o delu ili ugovor o pp poslovima,…
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o dopunskom radu ili ugovor o delu. Ugovor o PP poslovima biste mogli zaključiti samo ako ste u radnom odnosu ali nepuno radno vreme, što nije Vaš slučaj. Na prihode po ugovoru o delu sa licima koji imaju status -zaposleni, plaćaju se sledeće obaveze: porez na dohodak grđana po stopi od 20% na osnovicu…
Poštovani, Zanima me sledeca informacija: Ukoliko radim u firmi 6 godina, nakon toga dam otkaz i započnem posao kod drugog poslodavca( bez prekida u prijavi isti dan me prijave u drugoj firmi i radim npr 5 meseci) i onda želim da otvorim trudničko bolovanje, da li se za obračun računa unazad 18 meseci kod oba poslodavca ? Ili je potrebno da staž bude samo u jednoj firmi ? Hvala
Poštovani,
Tako je, u obračun ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, Supruga je ostvarila pravo na invalidsku penziju u R.Srbiji. Tom prilikom pio fond S.Makedonije, gde je u okviru SFRJ imala deo staža nije prihvatio pravo na invalidsku penziju. Da li sada po sticanju prava na starosnu penziju ima osnova za potraživanje dela penzije od pio fonda Severne Makedonije? Hvala!
Poštovani,
Za ovo pitanje Vam savetujemo da se obratite PIO fondu s obzirom da se odnosi na staž ostvaren u drugoj državi.
Poštovani, Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo radnica koja se vrati sa porodiljskog 15.09.2024.? A bila je na porodiljskom od 15.09.2022. ( dve godine zbog trećeg deteta). I koliko bi iznosila novčana naknada ukoliko ne ode na odmor ? Odnosno želi da raskine radni odnos. Srdačan pozdrav !
Poštovani,
Ukoliko se zaposlena vrati sa GO u septembru 2024 godine a prestaje joj radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2024. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Ako mi žena ima ima radnog staža manje od godinu dana ali ne konstantnog... Kako ostvaruje prava za porodiljsko i trudnočko ako trenutno radi konstantno dva meseca?
Poštovani,
Ako je Vaša supruga u radnom odnosu, ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih…
Poštovani, Kao preduzetnica pausalac, stavila sam svoju radnju u mirovanje i otvorila trudnicko bolovanje. Posto rfzo uplacuje naknadu nakon 30 dana bolovanja, a prvi mesec pada na teret preduzetnice, u ovom slucaju mene, interese me da li i sta ja moram da uplatim tih prvih mesec dana, s obzirom da je firma h mirovanju i da ne moram da plaćam doprinose. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Morate platiti dug (ako imate) za period pre otvaranja bolovanja jer RFZO neće platiti naknadu zarade ako postoji dug za doprinose.
Postovani, 22 jula mi istice ugovor koji je potpisan na 6 meseci,ja ne bih dalje da nastavim da radim,ne bih da se produzava ugovor,da li cu morati otkazni rok da odradim ili ne? I da li moram da najavim nesto ranije da necu da se produzava ugovor?
Poštovani,
Nećete biti u obavezi da odradite otkazni rok. Možete najaviti poslodavcu da ne želite produžetak ugovora.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog. Naime od marta '22 do oktobra'22 sam bila na trudnickom ,pre toga 4 godine radnog staza. Od oktobra 22 do januara 2024 sam bila na porodiljskom+nega deteta+3 meseci posebna nega deteta. Sada sam od marta opet na trudnickom s obzirom da sve ulazi u obračun s tada sam primala oko 43 hiljade jedva da li je moguće da Cu i sada toliko primati ili ce biti bar…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, sada 21 juna mi ističe nega deteta kao i ugovor na određeno... U međuvremenu sam podnela ponovni zahtev za produženje nege...međutim rekli su mi da će komisija biti tek posle 25og juna.... Ima li neko resenje za taj prekid sto dolazi ili jednostavno poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor jer komisija nije bila na vreme i nemam njihovo misljenje na vreme..?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na Vam prekine radni odnos ali ako Vam nega bude produžena u obavezi je Vam produži ugovor. Taj period može biti "pokriven" i godišnjim odmorom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.