Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, obzirom da radim u firmi u kojoj je ugnjetavanje prava radnika svakodnevnica, i obzirom da preduzimam čitav niz koraka kako bih poslodavcu jasno skrenula pažnju i zbog toga imam raznorazne neprijatnosti od strane poslodavca. Poslodavcu sam u više navrata, u pisanoj formi, postavljala pitanja koja se odnose na poštovanje mojih prava koja mi pripadaju po zakonu, tu prvenstveno mislim na…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Poštovani, ima li poslodavac pravo da traži uvid u celokupnu medecinsku dokumentaciju,, pored urednih doznaka i da ih daje na uvid trećam licu. Kakva je procedura i kako mogu da se zaštitim?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo na uvid u Vašu medicinsku dokumentaciju kao ni da je prosledi trećem licu. Pravo uvida u medicinsku dokumentaciju, mimo članova porodice, imaju samo sudski organi i zdravstvena inspekcija Ministarstva zdravlja. Dakle, možete odbiti da poslodavcu date na uvid medicinsku dokumentaciju jer je to Vaše pravo po zakonu. Ukoliko budete snosili negativne posledice…
Poštovani, zapolsena sam na određeno vreme kao učiteljica na zameni u osnovnoj školi. Trenutno sam na bolovanju zbog nege deteta do januara 2022. U julu 2021. godine koleginica odlazi u penziju i pojavice se potreba za uciteljicom. Imam li, po zakonu, prednost na konkursu budući da sam već radnik škole? Ili imam pravo da budem primljena na njeno radno mesto bez konkursa? Hvala.
Poštovani,
To što ste već u radnom odnosu kod poslodavca ne znači da imate prednost na konkursu. Potrebno je da ispunjavate sve uslove koji su potrebni za to radno mesto kao i ostali kandidati.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni prijavljen po ugovoru o radu na nepuno radno vreme, kod dva poslodavca, da li smo u obavezi da mu isplatimo troškove prevoza? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je po Zakonu u obavezi da zaposlenom isplati naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To znači da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati troškove prevoza koji su u funkciji izvršenja posla.
Radim kao kontrolor na parkingu inače po struci sam ekonomista za računovodstveno finansijske poslove (srednja ekonomska škola) u stalnom zaposlenju sam. Da li me imaju pravo prebaciti na poslove portira na smetistu iako nemam sertifikat za portira
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da je poslodavac postupio suprotno navedenoj odredbi savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Postovani, u procesu sam promene posla i od 05.05 2021 treba da pocnem da radim u drugoj firmi. A u sadasnoj firmi su mi rekli da 8 dana odmora sto mi je ostalo ne iskorisceno nece da mi plate kako i sta od dokumentacije mi je potrebno za tuzbu?
Poštovani,
Savetujemo da za podnošenje tužbe angažujete stručnu pomoć advokata. Za tužbu Vam je potreban Ugovor o radu i Rešenje o prestanku radnog odnosa.
Potovani, ima li poslodavac pravo da nas obavezuje da svaki mesec pazarimo u njegovoj prodavnici u iznosu 2.000,00 din. ili vise, a zatim nam to odbija od zarade. Prosli mesec nisam pazarila, a na platnoj listi mi je ipak odbijeno 2.000 din., uz obrazlozenje da moramo pazariti.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenih da kupuju proizvode iz njegove prodavnice niti sme da Vam odbija određeni iznos od zarade po tom osnovu. Obratite se odmah Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam u firmi od 2007 god, posle provere utvrdjeno je da mi nisu uplaceni doprinosi od 2010 do 2018 god, za godine od 2010 do 2014 poslodavac priznaje da nisu uplacene a za period od 2015 do 2018 kaze da jesu ali da se ne vide zbog ranije neuplacenih doprinosa, sto mislim da nije tacno. Da li dug zastareva I da li inspekcija rada nakon sto ih prijavim, salje opomene za uplatu…
Poštovani,
Inspekcija rada je nadležna da naloži poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom podnošenja prekršajne prijave za poslodavca.
Dobar dan interesuje me kako se obracunava bolovanje po novom zakonu do detetove 18 godine? Ako se uzima prosek 12 mesecnih plata a ja imam sedam mesecnih ?Hvala
Poštovni,
Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana plaća poslodavac, pa onda RFZO, 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu u svih…
Postovani molim vas da mi objasnite kako se racuna po novom bolovanje za dete do 18 godine znam da se uzima prosek 12 mesecnih plats ali ako ja nemam 12 plat pre odladka na bolovanje kako mi se onda racuna dali ostali meseci 0 ili? HvalA
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana plaća poslodavac, pa onda RFZO, 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].