Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Korisnik sam tuđe nege i pomoći drugog lica. Pravo na to sam stekao na osnovu orethodne bolesti. Utvrđeno mi je 80% telesnog oštećenja. Da li ja imam pravo na zaposlenje ako je rešenje PIO fonda još uvek punovažno? Unapred zahvalan Edin Salkić
Poštovani,
Imate pravo da zasnujete radni odnos ukoliko ste u mogućnosti da radite. Zasnivanjem radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu za tuđu pomoć i negu.
Poštovani U periodu od 2007 do 2015 sam radio kod poslodavca, pa od 2016 do 2019 u drugoj firmi. Da bi se u 2020 ponovo vratio u istu firmu u kojoj sam radio od 2007 do 2015. Moje pitanje je da li imam pravo da mi se računa minuli radni staž i za tih 8 god ili zbog prekida nije moguće. Trenutno mi se samo računa 1 god tj od 2020 do 2021 od kad sam ponovo u firmi u kojoj sam bio od 2007 do 2015.…
Poštovani,
Po našem mišljenju za obračun minulog rada, poslodavac bi trebalo da Vam računa i raniji period koji ste bili u radnom odnosu odnosno period od 2007 do 2015. godine.
Radila sam 4 dana u kaficu, 4 dana sam se uspavala za prvu smenu jer se alarm nije oglasio zasluzno sam dobila otkaz ali gazda ne zeli da me isplati imam 17 godina nije me prijavio preko omladinske sta mogu da uradim
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme, koji uskoro istiĉe. Zanima me ako otvorim bolovanje, da li poslodavac może da raskine ugovor. Inače u ovoj firmi radim pet meseci
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad nije smetnja za prestanak radnog odnosa na određeno vreme.
Postovani. Konkurs za vozaca doma zdravlja na ne odresjeno vreme je objavljen 10. 02.2021 god. Trajanje konkursa je bilo 8 dana. Pošto je konkurs zatvoren 2 kandidata ispunjavaju uslove ali do danas je dana nisu objavljen rezultat. Ja obavljam poslove vozaca na ugovor o delu i ispunjavam uslove konkursa. Interesuju me da li postoji rok za donosenje odluke o rezultatu konkursa. U napred zahvalan…
Poštovani,
Ne postoji striktno propisan rok u kome poslodavac odlučuje o rezultatima konkursa (osim za određene specifične oblasti što je regulisano podzakonskim aktima). Poslodavac objavljuje rezultate konkursa na način na koji je oglašen i…
Poštovani, potrebno je da mi date pojašnjenje u vezi sa članom 75.stav 4 Zakona o zdravstvenom osiguranju. Da li se period od 90 dana računa retroaktivno ili nakon prekida privremene sprečenosti pa za naredni period? Takođe mi je potrebno da znam i koliko najviše mogu da budem na bolovanju (ukupan period)? Evo mog primera. Bila sam na bolovanju od 01.07.2020. godine, sve do januara 2021. U mesecu…
Poštovani,
Član 75 stav 4 Zakona u praksi rada lekarskih komisija RFZO tumači se na taj način da se period od 90 dana računa retroaktivno, a ne nakon privremene sprečenosti za rad za naredni period. Prema tome izabrani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana od dana koji…
Poštovanje, Završio sam Srednju ekonomsku - pravni tehničar. Zanima me da li su pripravnički i stažiranje obavezni i kod kog poslodavca postoji mogućnost ukoliko jesu? Unapred hvalan. E. S.
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle, pripravnički staž nije obavezan osim u napred navedenom slučaju.
sefica mi preti sa tehnoloskim viskom kad se vratim sa porodiskog? sad ssm 4 mesec rizične trudnoće? koja su moja prava i nisam potpisala resenje za odmor 6 god
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih (nakon što se vratite sa porodiljskog odsustva), u skladu sa odredbama Zakona o radu. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo da iskoristite GO.
Radila sam u prodavnici kozmetike od 2002. U martu sam prijavljena 2002, u junu sam otišla da se porodim na porodiljsko. Nisam se vraća u tu firmu posle porodoljskog i nisam proveravala staž. Pre dve godine sam počela da radim u drugoj prodavnici i sada sam ostala bez posla. Kada sam otišla da sastavim radni staž da bi iskoristila sa biroa ja uopšte nisam od 2002 odjavljena vodim se kao da imam…
Poštovani,
Da ste radili sve vreme kod poslodavca tih 19 godina mogli biste da tražite da Vam se upiše staž. Međutim, ukoliko Vas poslodavac nije odjavio i samim tim nije plaćao staž a ni Vi niste radili za to vreme kod tog istog poslodavca onda nema osnova da Vam se upiše staž osiguranja. Poslodavac koji Vas nije odjavio može da snosi prekršajnu odgovornost.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta starijeg od 5 godina. Želela bih da vreme koje dete provede u školi iskoristim za volontiranje (4h dnevno) jer sam previše zatvorena u kući. Da li postoji nešto u zakonskim odredbama što me u tome ograničava (u smislu gubljenja prava na naknadu zarade ili prava na bolovanje)? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju zbog posebne nege deteta onda ne možete biti radno angažovani jer bi to moglo predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je ujedno i razlog za otkaz ugovora o radu. Međutim, s obzirom da volontiranje nije radni odnos niti spada u oblik rada van radnog odnosa mišljenja smo da bi ste mogli raditi kao volonter dok je dete u školi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.