Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu- Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Prema tome, bez obzira što niste potpisali ugovor o radu Vi ste u radnom odnosu. Bolovanje je takođe pravo iz radnog odnosa. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko je posumnjao u opravdanost korišćenja prava na bolovanje, poslodavac ima pravo da izvrši proveru. Ukoliko niste zloupotrebili pravo na bolovanje nema razloga da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu po tom osnovu. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom i niste u obavezi da dostavljate poslodavcu lične podatke Vaše dece i navedenu dokumentaciju. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. To nikako ne može biti u vezi sa dostavljem ličnih podataka za Vašu decu te Vam savetujemo da odbijete nalog poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Opštim aktom ili ugovorom o radu potrebno je utvrditi kriterijume i merila za isplatu troškova za dolazak i odlazak sa rada, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima obezbeđuje naknada ovih troškova. Poslodavac utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova prevoza (npr. mesto stanovanja zaposlenog i sl.) U Vašem slučaju poslodavac je obezbedio prevoz do posla te smo mišljenja na nemate pravo na naknadu troškova prevoza. Ukoliko Bi Vam taj prevoz bio uskraćen poslodavac bi trebalo na drugi način da organizuje prevoz ili da plati naknadu troškova za prevoz.

Poštovani, 

Prihvatanjem mera pomoći od države, poslodavac se obavezao da  ne sme smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja na snagu Programa za period koji se završava u periodu od dana stupanja na snagu programa do isteka roka od tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. Svi drugi radnici uključujući i one koji svojevoljno daju otkaz ili one koje poslodavac otpusti ulaze u ovu grupu od 10%. Ukoliko se to dogodi, poslodavac bi bio u obavezi da izvrši povraćaj direktnih davanja sa kamatom. Međutim, bez obzira na navedeno, Vi možete da otkažete ugovor o radu kad god želite uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi sa obaveznog soc. osiguranja u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.

Poštovani,

Beneficirani staž imaju osiguranici koji rade na teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima kao i oni koji rade na poslovima gde posle navršenja određenih godina života ne mogu uspešno obavljati svoju delatnost. Uslov je da su na radnim mestima efektivno proveli najmanje 10 godina, odnosno pet godina ako je utvrđena invalidnost. Stepen beneficiranja staža zavisi od težine posla, a beneficira se samo efektivno vreme provedeno na radu. Tu takođe spadaju  policijski službenici, deo zaposlenih u Ministarstvu spoljnih poslova, zatim pripadnici Bezbednosno-informativne agencije, Vojnobezbednosne agencije i Vojnoobaveštajne agencije. Takođe, i zaposleni u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija, ovlašćena službena lica Poreske policije, profesionalna vojna lica prema propisima o Vojsci Srbije i ostali policijski službenici koji rade na poslovima sa beneficiranim radnim stažom. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi nemate pravo na staž sa uvećanim trajanjem.