Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Maja meseca konkrisao sam za mesto direktora SKC NIŠ. Na konkurs smo se javili v.d. direktora Dragana Petković i ja. Konkursna komisija utvrdila je da oba kandidata ispunjavaju uslove konkursa. Jedan od uslova bio je i petogodišnje radno iskustvo u oblasti kulture ili obrazovanja. Ja imam potrebno radno iskustvo u obe oblasti, što je komisija potvrdila. Dragana Petković ima 10 godina radnog iskustva…
Poštovani,
Zakon o radu daje opšti uslov za zasnivanje radnog odnosa, a posebni uslovi su propisani pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Dakle, radno iskustvo može biti uslov za zasnivanje radnog odnosa predviđeno opštim aktom poslodavca a ne zakonom o radu. Ukoliko želite da ispitate pravilnost konkursa tražite na uvid opšti akt poslodavca.
Postovani interesuje me koriscenje godisnjeg kod zena koje su dve godine na porodiljskom..tj za trece dete..da li propada godisnji tad
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Ugovor o radu na odredjeno mi je produzen zbog trudnoce i porodiljskog 2016.godine. Porodiljsko je isteklo 18.7.2017. I dobila sam srazmerni godisnji do 9.8.2017.god. U medjuvremenu sam ostala opet trudna i produzen mi je ugovor ali poslodavac mi nije odobrio ceo godisnji za 2017.god. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovana,
Srazmeran godišnji odmor koji ste koristili jeste godišnji odmor od 2017. godine. S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu onda imate pravo na razliku do punog iznosa godišnjeg odmora jer ste već iskoristili srazmeran deo za ovu godinu.
Postovani, ukoliko je neko primljen kao zamena do povratka na posao zaposlene koja je na porod.i odsustvu sa rada radi nege deteta,i toj zaposlenoj se okonca to odsustvovanje medjutim ona nastavi na godisnji odmor ili bolovanje do 30 dana, da li i taj zaposleni nastavlja da radi bukvalno do njenog povratka ili samo do okoncanja odsustva sa rada radi nege deteta bez obzira sto ona nije dosla na…
Poštovani,
Zaposleni koji je na zameni, radi do povratka na rad zaposlenog koji je privremeno odsutan.
Postovani, da li mi možete objasiti, da li po isteku 120 dana od potpisanog ugovora o povremeno privrmenim poslovima mogu da kažem poslodavcu da ne zelim vise da radim, ili moram to da najavi ranije? Postalo je netrpljivo i jako stresno raditi dalje u toj firmi. I da li se posle toga mogu prijaviti na biro?
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može da traje duže od 120 radnih dana. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Zaposlena sam u skoli na odredjeno vreme radi zamene odsutne porodilje. Ugovor mi ističe 01.09.2017. Medjutim, ja sam ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicku i porodiljsku nadoknadu? Unapred zahvalna
Poštovana,
Ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo. Za to vreme imate pravo na naknadu zarade.
Poštovani, do 17.04. sam bila prijavljena u Nacionalnoj službi za zapošljavanje u trajanju od 3 i po meseca. Zapošljavam se 18.04. na određeno vreme do 31.05. Predlog Ugovora sam od Poslodavca dobila na mejl. Ugovor je potpisalo treće lice umesto mene. Drugi Ugovor nisam ni dobila na uvid, a produžen mi je radni odnos od 01.06 do 31.08. Sa Poslodavcem je usmeno bio dogovoren GO od 17.07. do 31.07.…
Poštovana,
Takvi postupci poslodavca su protivzakoniti. Možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radio sam u drzavnoj firmi 5 godina i uzeo sam socijalni program ali dobrovoljno, ne kao tehnoloski visak. Sad radim u jednoj privatnoj firmi skoro godinu dana na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno vreme koji je trajao 12 meseci imam pravo naknade sa biroa? Hvala Vam unaored na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Porodiljsko mi istice 30.09.2017. a poslodavac je isplatio do sad pola od celokupnog iznosa.Da li je duzan da ostatak isplati do isteka porodiljskog ili nije? Hvala unapred.
Poštovana,
Poslodavac bi po pravilu trebalo da plaća naknadu zarade svaki mesec do isteka porodiljskog odsustva, međutim, u praksi su česta kašnjenja u isplati jer poslodavac ne trpi posledice.
Postovani, Pozicija na kojoj sam trenutni u firmi je ukinuta. Poslodavac mi je dostavio novu ponudu za novo radno mesto na kojem mi je plata 40% niza. U ponudi nije navedeno razlog mig premestanja na drugu poziciji. Advokat mi je.predlozio da.predam izjavu da ne mogu da se izjasnim o ponudi jer ima niz manjkavosti. Interesuje me da li u slucaju da predam tu izjavu,a ja predam izjavu, u slucaju…
Poštovani,
Ukoliko potpišete ili odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu, u oba slučaja zadržavate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].