Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vodio sam radni spor pred Osnovnim sudom i dobio sam spor. zalili su se Apelacijonom sudu,ali je sud odbacio zalbu i potvrdio prvostepenu presudu.Na koji nacin mogu da naplatim zarade za ove dve godine
Ukoliko je presudom obavezan poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade, treba da pokrenete postupak izvršenje protiv poslodavca, radi naplate potraživanja po presudi. Ukoliko poslodavac ima sredstava iz kojih možete namiriti svoje potraživanje uspećete da namirite svoje potraživanje.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme, ostala u drugom stanju. Ugovor istice za mesec ipo dana. Da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ako nemam otvoreno bolovanje? Znam da ako dobijem odmah bolovanje od lekara da ugovor mora biti produzen, ali ako ne dobijem bolovanje da li I onda mora da ga produzi ili moze jednostavno sa istekom da ga ni ne produzi vise?…
Ukoliko ste trudni poslodavac je dužan da vam produži ugovor do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi traje do 23.aprila, da li i koliko najvise mogu da ga produzim... Sa direktorom sam imala nesuglasice u toku porodiljskog tako da ne planiram da se vracam, da li postoji zakonska obaveza da radim jos posle porodiljskog ili mogu odmah da dam otkaz i koliko mogu da ga produzim ne ukljucujuci godisnji odmor? Unapred zahvalna
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve…
Imam 10 dana odmora, pa me interesuje, kada bih dala otkaz, da li bi to uslo u otkazni rok ili bih morala prvo da iskoristim odmor pa onda da dam otkaz
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko vam ne odobri godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani,radim u firmi u kojoj sam racunopolagac magacina,dao sam otkaz putem mejla 15 dana pre napustanja,koja su moja prava i dali poslodavac moze da me drzi posle otkaznog roka?hvala Vam
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nije dovoljno da otkaz date putem mejla. Kada u pisanom obliku date otkaz poslodavac po isteku otkaznog roka mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani, Recite mi, da li je poslodavac obavezan da po prijemo bilo kog dopisa, odluke itd. od strane zaposlenog ili nekog od predstavnika sindikata u obavezi da odmah zavede i izda kopiju dokumenta? Unapred zahvalan,
Poslodavac je je dužan da zavede svaki dokument koji primi, ali nema obavezu da izda kopiju dokumenta. Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka.
Zaposlena sam u trafici preko invalidskog biroa (invalid sam 1 stepena) prijavljena na neodredjeno , medjutim placena na dnevnicu ( koliko dana radim toliko primim , ako sam bolesna ili ne radim nista ne primam ) . Zanima me da li je to po zakonu , da nemam fiksnu platu , a prijavljena sam na minimalac ?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu poslodavac je dužan da vam isplati zaradu i u slučaju bolesti naknadu zbog privremene sprečenosti za rad. Nije u skladu sa zakonom da vam poslodavac plaća dnevnicu samo za dane u kojima radite.
Postovani, Direktor sam i jedini zaposleni u firmi koju su osnovali strani državljani. .firma je D.O.O...posle 7 meseci nisam primio platu preko računa nego samo nešto na ruke..novac nikada nije uplaćen na račun firme...doprinosi takodje nisu plaćeni. ..u razgovoru sa osnivačem saznao sam on planira da zatvori firmu...zanima me da li je pametnije da ja dam otkaz pre…
DOO se zatvara nakon sprovedenog postupka likvidacije. Da bi se okončala likvidacija od poreske uprave morate dobiti potvrdu da su izmirene sve poreske obaveze. Ukoliko nisu izmirene sve poreske obaveze nećete moći da zatvorite firmu u postupku likvidacije, već u postupku stečaja. Vi kao direktor ste odgovorni za zakonit rad privrednog društva. U slučaju da doo ne posluje…
Krajem januara sam dobio otkaz kao "tehnološki višak"zbog likvidacije firme.Poslodavac nam je isplatio sve plate.Ulaskom u Novu radnu godinu da li imam pravo na ceo godišnji odmor,ili proporcionalno koliko sam radio u toj godini,i najvažnije da li imam prava na otpremnine.U toj firmi sam radio 11 godina na neodređeno.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu - dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam je prestao radni odnos. Pravo na otpremninu imate ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji su razlozi navedeni za prestanak radnog odnosa.
Postovani, da li je moguce otvoriti agenciju za vodjenje poslovnih knjiga, ukoliko vec radim u firmi kao turisticki vodic i prijavljena sam na odredjeno vreme, vodjenje knjiga bi bio drugi dodatni posao? Agenciju bih otvorila na svoje ime, zavrsila sam ekonomski fakultet. Unapred hvala na odgovoru.
Nema zakonskih smetnji da kao lice u radnom odnosu registrujete agenciju (preduzetničku radnju) za vođenje poslovnih knjiga.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.