Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam pre par dana otkaz u firmi koja mi nije na vreme uplacivala zdravstveno osiguranje.Imam dva pitanja.Da li ja mogu i sta dobijam ako ih prijavim Poreskoj upravi?I da li mogu na osnovu listinga iz PIO fonda da direktno tuzim poslodavca zbog stete koju sam pretrpeo jer nisam imao zdravstveno i posebno me zanima kako cu ja dokazati koju sam sve stetu pretrpeo?
Prijavom poslodavca poreskoj upravi, tražite od poreske uprave da sprovede postupak radi naplate neuplaćenih doprinosa. Ukoliko ste zbog neuplaćenih doprinosa za zdravstveno osiguranje, pretrpeli štetu možete podneti tužbu protiv poslodavca za naknadu štete. Štetu dokazujete npr. računima koje ste bili prinuđeni da platite jer vam doprinosi nisu bili uplaćeni.
U svrhu putovanja sam tražila odobrenje za korištenje dva dana novog godišnjeg odmora i odobrenje sam dobila usmenim putem.Uplatila sam aranžman,da bi mi dan pre putovanja bilo saopšteno da ne mogu koristiti dane.Kakva su moja prava?
Nažalost, bez rešenja o korišćenju godišnjeg odmora ne možete dokazati da vam je odobren godišnji odmor. Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg…
Postovani,radim vec 3 mes.u jednoj privatnoj stomatoloskoj ordinaciji,gde sam prijavljena.Taj poslodavac nije me isplatio za ta 3 mes.Svakoga dana u zadnjih mes.dana trazim svoju platu i odgovor je bio uvek isti,danas,sutra...da bi mi veceras saopstio da nisam ostvarila zaradu ni za jedan mesec.On je sastavio nekakav ugovor,koji sam ja potpisala kada sam pocela da radim…
Ugovor kojim ste obavezani da ostvarite 300.000,00 dinara na mesečnom nivou, da biste ostvarili pravo na minimalnu zaradu, nije u skladu sa zakonom. Poslodavca prijavite inspekciji rada i pokrenite postupak pred sudom za isplatu zarada.
Postovani,radim u firmu 8 god,sad smo napravili sporazumni raskid ugovora. Da li imam pravo da se prijavim ma biro i da primam nadohnadu. Tj kakav raskid trebam da potpisem da bi primao nadohnadi
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd. Napominjem da je u mom aneksu ugovora mesto rada Beograd. Tako da bi ja preselenjem u Bg i bila u mestu rada iz Ugovora o radu. Molim dopunu odgovora
Budući da je u vašem ugovoru o radu kao mesto rada naveden Beograd, poslodavac je dužan da vam omogući da radite u Beogradu. Formalno ništa se ni neće promeniti jer poslodavac samo treba da vam omogući da radite u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.
Zanima me zakon ili šta već ? po kome radniku sa preko 30 god. rad staza ili 55 god. života, sleduje 30 dana godišnjeg odmora , u moj firmi kažu to vazi samo sa uniju poslodavaca , i vlada treba da donese odluku o proširenom dejstvu da bi i ja imao pravo na 30 dana godišnjeg, kako to zakon nevaži za sve jednako u celoj srbiji
Zakon o radu važi za sve zaposlene u Srbiji. Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva,…
Kod poslodavca sam ostajala prekovremeno da radim, nista mi nije isplaceno od tog prekovremenog rada a platu sam primala minimalac ( koliko je radnih dana imao mesec). Interesuje me kako mogu od poslodavca naplatiti prekovremeni rad a da pritom kao dokaz imam jedino radne liste u koje se vodi radno vreme i to samo za 4 meseca a radela sam tako 11 meseci, obracune nemam…
Protiv poslodavca morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad. U sudskom postupku dokazivaće se da li ste i koliko radili prekovremeno. Kao dokaz mogu poslužiti radne liste ali i iskazi svedoka i sva druga dokumentacija. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam…
Da li poslodavac mora da izda resenje o godisnjem odmoru? I sta ako ga ne izda?
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora…
Koliko nam sleduje odmor na godisnjem nivou?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Sediste firme je u Bg. Zivim u Novom Sadu gde i radim. Deo mog odelenja je u Bg, deo u Ns. Planiram preseljenje u Beograd. Da li poslodavac ima obavezu da me prebaci u Beograd s obzirom da bi mesto rada Novi Sad u tom slučaju bilo udaljeno vise od 50km.
Poslodavac nije dužan da vam promeni mesto rada u Beograd. Takođe, promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.