Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u jednoj firmi, u kojoj je prekovremeni rad neminovan, tj svakodnevan, s obzirom da prekovremeni rad najviše može da traje osam časova nedeljno, koliko je poslodavac dužan da isplati taj prekovremeni rad? Srdačan pozdrav.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. To znači da se radni sat prekovremenog rada plaća najmanje 26% više od redovnog radnog sata.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno sa poslednjim danom porodiljskog bolovanja. Proslo je vise od 5 radnih dana a jos uvek nisam dobila resenje o raskidu ugovora. Nisam se pojavila na poslu, cekam da dobijem resenje jer znam da mi nece svakako produziti ugovor. Koja su moja prava? Napominjem da mi nisu cak ni poslali aneks ugovora o radu u kojem bi pisalo…
Nema osnova za preobražaj u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U vašem slučaju nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos ne neodređeno vreme jer…
Da li mozete da mi kazete..Imam posao za stalno..Da li je mogudje da mi u racunovostvu odbiju od plate prekid koji nisam koristila..Posto sam zaposlena za stalno..Inace greska sefa u karnetu.
Poslodavac je dužan da ispravi grešku koju je napravio. Ne može vam poslodavac smanjivati zaradu zbog greške, koju je sam napravio.
Imam u planu otvaranje kafica, pa big voleo da znam koliko je minimalac koji treba da uplacujem zaposlenima?? Hvala
Minimalna cena rada po času neto iznosi 130 dinara. Mesečno to iznosi od 20.800 dinara do 23.920 dinara neto, u zavisnosi od broja radnih dana. Minimalna bruto zarada iznosi oko 30.000 dinara.
Molim za hitan odgovor:ne primam platu pet gidina pa sam 2013 bila prinudjena da tuzim firmu da ne bi nadtupila zastarelost ale se desava da je doneta prvostepena presuda u moju korist na koju se zakonski zastupnik zalio Apelacionom sudu, sud je nalozio dodatno vestacenje i predmet je 2016 vracen osnovnom sudu ali do sada nijedno rociste nije odrzano jer direktor drustva…
Nema osnova za podnošenje krivične prijave protiv direktora. Direktor time što ne dolazi na suđenja nije izvršio krivično delo. Ukoliko opravdanja ne stoje, od sud možete tražiti da održi ročište u odsustvu uredno pozvanog tuženog.
Planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim vec sest godina,pa me interesuje da li imam pravo na odmor pre otkaza? Tj.planiram da radim do 1 juna a odmor bi iskoristio pre otkaza,interesuje me da li imam pravo na ceo odmor ili na samo deo?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje 1.6.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora. U zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
Da li i ko objavljuje konkurse za posao za osobe sa invaliditetom? Da li državna firma može da zaposli osobu sa invaliditetom ako tu osobu ne šalje Nacionalna služba za zapošljavanje?
Konkurse raspisuju poslodavci koji imaju potrebu da zaposle osobe sa invaliditetom. Konkursom se utvrđuju uslovi koje moraju da ispunjavaju kandidati.
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na neodređeno, a postigli smo dogovor o sporazumnom raskidu ugovora o radu na dan 30.04.2017. Preostalo mi je 15 dana godišnjeg odmora. Moje pitanje glasi da li poslodavac ima pravo da umesto mene odluči od kog do kog datuma ću iskoristiti te dane (i da izda nalog bez prethodne konsultacije sa mnom) i da li ću ih uopšte i koristiti…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Postovani, dobro vece. Iz Vasih odgovora ovde na sajtu sam shvatila da osoba kojoj istice ugovor o radu na odredjeno vreme nije u obavezi da najavi svoj odlazak minimum 15 dana ranije, vec da moze obavestiti poslodavca na dan kada joj ugovor istice da ne zeli da produzi ugovor. Mene zanima, da li postoji to napisano u nekom clanu Zakona o radu, I da li me mozete uputiti?…
Članom 175 Zakona o radu propisano je da radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog. Prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nije isto što i otkaz od strane zaposlenog.
Radio sam u zavarivac vranje godinu dana pa sam sa sporazumnim raskidom otiso u drugu firmu s tim da se posle deset godina vratim u staru firmu.Sada kada treba da se vratim kazu mi da firma ide u stecaj i na socijalni program.Ostaju samo nekoliko radnika koji ne ispunjavaju uslove za socijalni program .Oni ce da rade do zavrsetka stecaja a da za mene nema mesta.Sta…
Sporazumnim raskidom radnog odnosa prestaje radni odnos. Sporazumom se ne može ugovoriti obaveza poslodavca da sa vama zasnuje radni odnos ponovo za 10 godina. Nema osnova za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.