Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,24.05 2014 ruku mi je uhvatio valjak transportera .Da li je prošao rok za tužbu?Hvala.
Nije protekao rok za tužbu. Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo
Poslodavac mi nije isplaćivao troškove za dolazak i odlazak sa posla dok sam bila u radnom odnosu. Ja stanujem na Voždovcu, a radne prostorije gde sam obavljala posao su na Čukarici. Da li imam pravo da tražim sudskim putem te troškove za poslednje tri godine i na koji način dokazijem da sam i odistinski imala, obzirom da sam dopunjavala bus plus karticu ali račune…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz. Sudskim putem možete tražiti naknadu za poslednje tri godine. Ukoliko vam poslodavac nije plaćao naknadu za dolazak i odlazak sa rada sud će doneti presudu u vašu korist.
Poštovanje, Moje pitanje glasi:"Da li ostvarujem pravo na otpremninu,posle 12god.rada u BG firmi sa poslovnom jedinicom u NS...Naime zatvara se prodajna jefinica NS i ponuđeno je radno mesto u BG sa razdaljinom od 100 km.u jednom pravcu bez nadoknade za prevoz,što sam isto odbila!" Da li pod ovim okolnostina ostvarujem neku nadoknadu? Unapred hvala, Slađana!
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu, ali možete sudskim putem pobijati otkaz, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit.
Poštovani radio sam u jednoj firmi od 1.10.2004 do 31.01.2017 godine i za to vreme svega dva puta iskoristio godišnji odmor u trajanju od 10 dana.Radio sam na neodređeno i uručio sam otkaz i postavio bih vam pitanje imam li pravo na neku nadoknadu štete za nekorištenje godišnjih odmora plus toga mi duguju 4 Plate
Poslodavca možete tužiti za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u poslednje tri godine, pod uslovom da godišnji odmor niste koristili krivicom poslodavca. Što se tiče zaostalih zarada, ukoliko vam zarade nisu isplaćene u poslednje 3 godine, nema smetnji da i po ovom osnovu tužite poslodavca.
Da li se racuna radni staz ako radim na ugovor o delu a nezaposleno sam lice? I koliko po zakonu moze da se radi na ugovor o delu ?Hvala !
Ugovor o delu predstavlja oblik rada van radnog odnosa, tako da vam ugovorom o delu ne teče radni staž. Ugovor o delu se zakljuluje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne postoji ograničenje trajanja ugovora…
Postovani, radim u jednoj firmi 6 dana u nedelji sa preko 50 radnih sati. U Ugovoru o radu koji sam potpisao stoji 40 sati nedeljno. Medjutim nikad nisam dobio ni novac, ni slobodne dane. To niko ni ne spominje. Da li je to prekovremeni rad ili ne? Kakva su moja prava u ovom slucaju?
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Od poslodavca možete tražiti da vam prekovremeni rad plati. Ukoliko poslodavac ne želi da vam plati prekovremeni rad sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada,
Poštovani Ukoliko godišnji odmor koristim iz više delova da li je za svaki deo potrebno da mi se napiše rešenje.. Hvala
Poslodavac je dužan da sačini rešenje za svaki deo godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
dobar dan. zanima me da li je po zakonu potpisati ugovor na osam sati,a raditi 12h.upitanju je benzinska pumpa koja radi. od00do24h.a nas rad je dve dnevne dve nocne.tj.dva dana od 7 do19h i obratno.za platu od 25 hiljade.koja pritom po novom zakonu kako je sat podignut na racun legne 22880 a ostatak na ruke.sta mi vi kao strucnjak savetujete u vezi ovog slucaja?unapred…
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete od poslodavca tražiti isplatu prekovremenog rada.
Žalila sam se za prekoračenje vremena isporuke pošiljke i dobila odštetu od strane pošte. Greškom mi je taj iznos dva puta isplaćen. Od strane Pošte sam dobila dopis u kom traže da vratim više isplaćeni iznos. U dopisu nije naveden rok za vraćanje novca. Ja sam priznala i prihvatila da taj iznos vratim i u telefonskom razgovoru sa službenicom pošte sam navela da trenutno…
Ima osnova za tužbu ukoliko ne vratite iznos koji vam je greškom uplaćen.
postovani,dali se godisnji odmor moze zakonski placati kroz sate rada,da je naknada ukljucena u satnicu,hvala Vam na odg.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.