Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da tuzim firmu koja mi ne uplacuje redovno zdravstveno osiguranje? Vec godinu i po radim kod njih i oni cesto kasne sa obavljanjem tih duznosti.Cesto moram po nedelju i vise dana da ih molim da mi uplate kako bi to uradili.Nekada i po par meseci ne uplate i zbog toga sam pretrpeo i fizicke i mentalne tegobe (lecim se psihijatrijski).Nekada cak i po par meseci…
Poslodavca ne možete da tužite zbog neuplaćivanja zdravstvenog osiguranja. Protiv poslodavca možete podneti prijavu poreskoj upravi zbog navedenog. Ukoliko ste zbog činjenice da vam poslodavac nije uplatio zdravstveno osiguranje pretrpeli štetu, poslodavca možete tužiti za naknadu štete.
bio sam u radnom odnosu 15 meseci pa 16 meseci sam bio na evidenciji za zaposljavanje pa 9 meseci u radnom odnosu sada mi istice ugovor na odredjeno vreme da li imam pravo na novcanu naknadu
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlen skoro 6 godina na neodređeno vreme. Planiram da raskinem ugovor o zaposlenju, s'obzirom da prelazim u drugu formu. Na današnji dan imam neiskorišćen kompletan godišnji odmor, kao i nekoliko dana od prošle godine. Kakva su moja prava u vezi odmora? Da li mogu da tražim naplatu za sve preostale dane odmora?
Možete tražiti naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za sve preostale dane godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Pre 20-tak dana sam na javnom mestu zbog neociscenog trotoara od leda polomila ruku. Na lice mesta je po pozivu dosla hitna pomoc i ja sam prevezena u urgentni. Tamo sam medicinski zbrinuta a povreda je prijavljena MUP-u. Znam da imam pravo na naknadu stete po razlicitim osnovama ali ne znam koji je postupak, kome da se obratim i kako da definisem visinu stete? Da li…
Imate pravo na naknadu nematerijalne štete, za pretrpljen strah, bolove, umanjenje životne aktivnosti i eventualno naruženost, ukoliko postoji. Članom 200 Zakona o obligacionim odnosima propisano je pravo na naknadu nematerijalne štete, ali se zakonom ne propisuju iznosi koji se dosuđuju. Ko je odgovoran za štetu zavisi od mesta na kojem ste pali. U svakom…
Dobar dan.zanima me da li poslodavac moze da mi neproduzi ugovor krajem marta posto mi istice.a ja da mu kazem u medjuvremenu sa sam u drugom stanju.hvala
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno…
Postovani , posto mi nije isplacena otpremnina koja me po zakonu sleduje preko suda sam dobio presudu u moju korist. Moje pitanje je dali imam pravo na zakonsku kamatu posto je proces trajao 3 god , i kolika je to kamata. Hvala
Imate pravo na zakonsku zateznu kamatu ukoliko je sud presudom obavezao poslodavca da vam otpremninu isplati sa zakonskom zateznom kamatom. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator obračuna zakonske zatezne kamate.
Poštovani, zaposlen sam od 16,01,2017. godine na 6 meseci ugovorom o radu na određeno. Po tome imam pravo na 10 dana godišnjeg odmora. Zanima me kada mogu svoj odmor da iskoristim, tj kada stičem pravo da ga iskoristim i da li mogu da iskoristim deo domora?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani da li imam pravo na otpremninu ako sam radila kod poslodavca 9 meseci i nakon toga otisla na trudnicko i porodiljsko . Ukupno se vodim kod poslodavca 2 godine i 4 meseca. Nakon povratka sa porodiljskog prestaje mi ugovor o radu.
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan,Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj radim 15 godina ako samovoljno napustim istu..unapred hvala
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Tri godine radim u firmi bez prekida na neodredjeno,prisile me bukvalno na sporazumni gde da bi izbegla dalju raspravu pristanem na to,prestajem 31.12.2016.Zaposlim se na drugom mestu,sa ugovorom koji pocinje od 01.01.2017 gde za mesec dana zbog smanjenog obima posla dobijem otkaz kao tehnoloski..Dobro,odem na biro i oni mi kazu da nemam prava na novcanu naknadu??Znam…
Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumnim prekidom radnog odnosa, za sticanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.