Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da skida sa zarade drzavne praznike? I da prilikom bolovanja isplacuje manje od minimalca? I da u pocetku isplacuje putne troskove a posle ih obustavi sa izgovorom da noviji radnici ne dobijaju putne troskove? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaradu da Vam umanjuje zbog državnih praznika. Ne može takođe prilikom bolovanja da isplaćuje manje od minimalca. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac…
Poštovani, Radila sam 12 meseci na osnovu ugovora o radu, zatim 9 meseci na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nakon čega sam ponovo zasnovala radni odnos radim dva meseca, i sada sam ostala trudna. Napominjem da nije bilo prekida između ovih ugovora. Da li se period rada na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima uračunava u obračun proseka za porodiljsko odsustvo, kao i…
Poštovani,
Period rada za vreme ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun za trudničko bolovanje. Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo po osnovu rada na PP poslovima.
Zanima me na kojin nacin ja mogu da dobijem moje zaostale i neisplacene mesecne zarade za trudnicko bolovanje apropo toga sto su moji poslodavci u medjuvremenu zatvorili firmu i odjavili se sa mesta direktora?
Poštovani,
Ukoliko firma ima pravnog sledbenika možete podneti tužbu i ostvariti svoja prava.
Poštovani, kasno sam primetila da mi poslodavac nije dobro računao naknadu koju sam primala za bolovanje i godišnji odmor prošle godine, i takođe za prethodna 3 meseca. Da li je sada kasno za retroaktivnu žalbu i kome se mogu obratiti? Unapred se zahvaljujem!
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani ,mozete li da mi razjasnite Aneks ugovora o radu koji glasi:"Osnovna zarada zaposlenog odredjuje se u novcanom iznosu,u mesecnom bruto iznosu od 84 401,85 din.,za odradjen maksimalni broj radnih sati u mesecu ,odnosno u neto iznosu od 337 din po radnom casu,za ukupno ostvareni br radnoh casovaa" Da li ovaj bruto iznos vazi za sve mesece nezavisno od broja radih sati ovko definisan Pozdrav
Poštovani,
Iznos od 84.401,85 din predstavlja minimalnu bruto zaradu za mesec oktobar 2025. godine. Minimalna bruto zarada se razlikuje od meseca do meseca u zavisnosti od broja časova rada u mesecu.
Da li bonusi za 8. mart ulaze ili ne u bruto obračun naknade zarade?
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, da li jz pislodavac u obavezi da zaposlenom iaplati bolovanje 100 % ukoliko jecrec o operaciji zaposlenog. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje 100 % već na 65 %.
Poštovani, Dobila sam otkaz i prijavila se na biro medjutim ostala sam u drugom stanju i poslodavac me je vratio na posao i od prvog dana kako sam vracena na posao sam na trudnickom bolovanju. Zanima me da li prvih 30 dana bolovanja placa poslodavac bez da ima pravo na naknadu posto trazi od mene da sama platim doprinose a platu ne moram ni da ocekujem ovo sto ide o njenom trosku. A to posle sto…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da uplati doprinose a ne Vi kao zaposleno lice kao i naknadu zarade prvih 30 dana. Ukoliko Vam ne uplati doprinose i naknadu zarade obratite se inspekciji rada.
Da li u istoj firmi dva radnika na istim poslovima komisionara imaju razlicite ugovore o bruto plati. Ugovor je isti samo je bruto razlicit. I koja su moja prav Unapred hvala
Poštovani,
Zakonom o radu i to čl. 104 stav 2 je propisano sledeće: Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak…
Postovani, ugovor o radu potpisala 01.10.2023 a na trudnicko bolovanje otisla 10.01.2024. po isteku bolovanja 04.07.2025. sam dobila otkaz. Da li imam pravo na godisnji odmor i koliko? Nije mi isplaceno nista.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2025 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].